河南
為深入踐行新時代“楓橋經驗”，持續健全勞動人事爭議多元化解機制，暢通勞資糾紛處置銜接渠道，5月12日下午，濮陽市中級人民法院聯合市人力資源和社會保障局、市總工會、華龍區人民法院及市縣勞動爭議仲裁委員會，共同召開勞動人事爭議調裁審銜接工作會議。市中院、市人社局、市總工會、華龍區法院及市縣勞動爭議仲裁委員會相關負責同志、業務骨干參加會議。
會上，華龍區法院通報了今年以來全市勞動人事爭議案件審判工作情況，圍繞案件數量變化趨勢、案件主要類型分布、裁判結果梳理等維度開展深度數據分析，為全市精準防范化解勞資領域風險、細化糾紛化解工作舉措提供了詳實的數據支撐與實踐參考。同時，結合河南省高院、省人社廳聯合發布的勞動人事爭議典型案例，針對用人單位用工自主權規范行使、跨年度未休年休假工資核算標準、工傷認定程序銜接與待遇賠付落實、違法分包情形下用工責任認定等裁審實務熱點難點問題，進行逐條剖析、深度解讀，為仲裁與審判環節統一辦案標準、規范實務操作提供了清晰專業指引。
交流研討環節，法官和仲裁員聚焦勞動關系認定邊界、經濟補償金計算口徑、證據規則適用等實踐中爭議集中的問題，開展深入交流、充分研討，在證據采信標準、法律適用依據、裁量尺度把握等關鍵方面達成廣泛共識，有效破除裁審銜接中的堵點難點問題，進一步統一全市勞動人事爭議糾紛裁審尺度。
會議強調，一要抓實源頭治理，做實前端多元化解。牢牢把握仲裁前置核心關口，分類梳理常見勞動糾紛類型，細化完善勞動者維權與用人單位合規用工指引，向當事人清晰告知維權流程、法定權利義務及法律風險，積極引導勞動爭議糾紛到綜治中心源頭化解，通過常態化前端引導、靠前調解，有效減少程序空轉，降低糾紛化解成本。二要健全聯動機制，凝聚協同共治合力。持續完善法院、人社、工會、仲裁多部門常態化溝通聯絡、信息共享、會商研判機制，暢通調裁審全流程銜接渠道，整合各方資源優勢，構建齊抓共管、協同高效的勞資糾紛化解工作格局。三要統一裁審尺度，提升辦案質效。依托典型案例發布、類案研討交流，系統梳理裁審共識，全面統一法律適用與裁判裁量標準；充分發揮仲裁前置過濾作用，對事實清楚、權利義務明確的簡易勞動爭議案件，推行快調速裁、高效處置，切實提升糾紛化解效率。四要強化服務保障，優化用工生態和營商環境。立足司法審判與爭議仲裁職能，主動服務轄區用工企業，開展用工合規指導，幫助企業規范用工管理，從源頭減少勞動爭議發生，保障民營企業穩定健康有序發展，助力打造法治化一流營商環境。
下一步，市中院將持續深化與市人社局、市總工會、仲裁委員會等部門的協作聯動，不斷優化勞動人事爭議多元化解、一站式處置工作模式，以高效公正的糾紛處置、扎實有力的職能履職，妥善化解各類勞資矛盾，全力維護勞動者與用人單位合法權益，護航全市勞動關系和諧穩定，助力營造法治化、規范化的用工環境和營商環境。
來源：濮陽中院
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