來源：市場資訊

（來源：建筑業說）

江西某地招投標出了個新規，要求企業提供員工公積金繳納證明，幾家企業因為沒達標，直接被取消了投標資格。

這個消息在圈子里傳得挺快。

不是因為公積金這件事本身有多稀奇，而是招投標查到這里來了，很多人沒想到。

社保查得嚴這件事，大家多少有準備，畢竟說了這么多年。但公積金加進來，而且是投標環節直接卡，少了就判不通過，這個力度，跟以前不是一個量級。

江西這邊剛出來，其他省市跟著也開始查了。

一、這次查的不只是有沒有交，還查關鍵崗位人員

這次新規的要求，比很多人想象的細。

不是說企業名下有人交了公積金就行，是要為項目負責人、技術負責人和關鍵崗位人員，分別提供社保和公積金繳納證明，缺一不可。

這幾個崗位，恰恰是建筑行業掛證最集中的地方。

項目經理、技術負責人，這些崗位的證書含金量高，掛靠市場活躍，很多持證人跟企業之間的關系，

說是員工，實際上就是證書掛在那里，人根本不在，社保可能隨便掛一個最低檔，公積金干脆沒有。

以前這種情況，招投標環節查社保，有時候還能應付一下，公積金這塊一般不查，就這么過去了。

現在公積金也要查了，而且查的是這幾個關鍵崗位，專門針對的就是掛證最嚴重的地方。

多家企業因為人員資質或者五險一金證明不全，直接被淘汰出局。

二、公積金全國聯網，這個口子比社保難堵多了

社保這件事，以前有操作空間，主要是因為各地系統不互通，跨省核查成本高，查起來有漏洞。

公積金不一樣。

公積金系統全國聯網，而且有一個特點，唯一性。一個人的公積金賬戶，只能在一個地方開，

不能在兩個城市同時有繳納記錄，這個特性天然就把跨省掛靠的路給堵了。

以前掛靠的操作，社保掛一個最低檔，公積金干脆不繳，湊合應付檢查。現在招投標環節要查公積金，這條路就走不通了。

企業要想用掛靠人員投標，就得給這個人補繳公積金。但公積金的繳納基數和比例，成本不低，

而且公積金賬戶的開立和繳納記錄，很難在短期內造假，系統一查就清楚。

給掛靠人員補繳公積金的成本，很可能遠超掛證收益，這筆賬算下來，企業自然就要重新考慮要不要繼續用掛靠人員。

三、中小企業這邊，壓力是實實在在的

這個新規出來，受沖擊最大的是中小建筑企業。

大型企業本來就有完整的用人體系，員工的五險一金基本齊全，這個要求對他們來說不算太大的調整。

中小企業不一樣。

很多中小建筑企業，資質維持靠的就是掛靠，項目負責人、技術負責人這些關鍵崗位，真正在編的員工不多，很多是靠著掛靠證書撐著。

這套模式在以前能過得了招投標這關，現在公積金這個口子堵上了，原來的用人結構就需要調整。

調整的代價不小。

真實用人，意味著要承擔完整的用工成本，五險一金全額繳納，工資要按實際標準來，以前靠掛靠省下來的那部分錢，現在得實打實地花出去。

短期內，中小企業的用人成本會有一個明顯的上升，這個壓力是繞不開的。

能不能扛住，要看企業自身的資金狀況，也要看能不能盡快找到合規的替代方案。

四、對掛證的人來說，這條路越來越窄了

對那些靠掛證補貼收入的持證人來說，這個消息不太好聽。

以前掛靠的模式，企業給掛靠費，持證人提供證書，雙方各取所需，公積金那塊沒人管。

現在企業要在投標環節提供公積金繳納證明，給掛靠人員補繳的成本太高，企業就不愿意接這個人，掛靠市場的需求端在收窄。

需求少了，掛靠費自然往下壓，能掛的地方也少了。

而且公積金系統的唯一性，讓一個人同時掛靠多家企業這件事變得更難操作，

以前可能社保掛這家、證書用在那家，現在公積金這個口子堵上了，操作空間被壓得更小。

人證合一這件事，不再只是說說，招投標環節卡在這里，倒逼的力度比任何政策宣導都實在。

對持證人來說，真正穩定在一家單位、社保公積金齊全，這種狀態以后才是最安全的，

東掛一家西掛一家的模式，風險越來越高，收益也越來越低。

五、結語，寫在最后

招投標查公積金這件事，從江西開始，其他省市跟進，這個趨勢大概率還會繼續擴散。

對合規經營的企業來說，這是個好消息，以前靠掛靠低成本競爭的對手，正在失去這個優勢，市場會慢慢往更公平的方向走。

對還在靠掛證維持的企業和個人來說，留給調整的時間不多了。

船到橋頭未必自然直，有些事早做打算，比等到被卡住再想辦法要從容得多。