北京
精算師協會的最新調查給退休規劃者潑了盆冷水：近六成退休者比原計劃更早離開職場，只有6%的人干到了比預期更晚。人算不如天算，這句老話在退休金賬戶上格外靈驗。
健康問題是低收入群體提前退休的首要推手。但數據揭示的麻煩遠不止于此——29%的準退休者遭遇過家庭緊急事件，被迫動用10%以上的儲蓄；35%的準退休者和29%的退休者預計未來需要長期照護，近半數人卻毫無準備。
三明治一代的擠壓正在加劇：近三分之一的準退休者仍在資助成年子女，近五分之一還要贍養年邁父母或公婆。這種雙向輸血直接掏空了本應用于退休儲備的現金流。
信心崩塌與儲蓄萎縮形成惡性循環。員工福利研究所的調查顯示，僅25%的退休者對"舒適養老"充滿信心，在職員工更低至15%-18%。與此同時，Dayforce的數據指出，全職員工的401(k)平均繳存率從9.2%降至8.9%，這是該公司追蹤該指標以來的首次下滑。只有約一半員工參與 workplace 退休計劃，緊急貸款和困難提取卻在攀升。
傳統養老金的安全網正在消失：私營部門的固定收益型養老金覆蓋率從1990年代初的35%跌至2025年的14%。
如果你正按65歲或67歲做退休測算，是時候重新壓力測試了。問題不是你想要的退休生活是否負擔得起，而是你被迫接受的退休現實是否扛得住。
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