上海
“不吃藥不讓上班”事件有了新進展——據多家媒體報道，近日，廣西一公司因未按規定組織職業健康檢查、2025年度工作場所職業病危害因素超過國家職業衛生標準，被河池市金城江區衛生健康局警告并罰款25萬元。
此前，前員工反映，該企業要求員工在崗中職業健康檢查前1～2個月統一服用處方藥“二巰丁二酸”（排鉛藥），“不吃藥不讓上班”。4月9日，河池市衛健委工作人員稱，經調查，情況屬實。
（圖源 潮新聞）
企業的目的很明顯：通過藥物臨時降低血鉛指標，使體檢數據“達標”，避免員工被檢出鉛超標問題。
這一事件撕開了部分企業漠視員工健康的遮羞布，更敲響了警鐘：企業逐利不能以犧牲員工健康為代價。
蓄電池生產是鉛危害高發行業，且醫學常識告訴我們，鉛中毒對人體神經系統、造血系統的傷害不可逆。《職業病防治法》規定，用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件，不得弄虛作假。
面對污染源，本該是加強污染防治和員工保護，可涉事企業“排毒”的辦法很特別：長期不開環保設備，使勞動者長期處于高鉛暴露環境中；在無執業醫師處方和監護的情況下強制員工服藥，而排鉛藥無法根治鉛中毒；以“不吃藥不上班”為條件，強制員工服藥偽造體檢合格假象，這屬于典型的“隱瞞職業衛生真實情況”和“偽造體檢結果”，可能讓員工無法及時覺察身體狀況而延誤救治。
從這一連串的操作來看，涉事企業是知道“鉛中毒”的危害，無非是不想為員工的健康花錢——如果一批員工血鉛超標嚴重，監管部門會要求企業限期整改，甚至停產整頓；企業需要投入資金改造通風設施、加強個人防護，這些都要花錢，而如果體檢報告“好看”，這些問題就可以糊弄過去。
說白了，這是一種成本轉嫁，企業把本該自己承擔的職業病防護投入，轉嫁到員工潛在的健康風險上。這本質上是利益至上的畸形價值觀作祟：不把員工當成企業發展的同行者，而只是降本增效的“工具人”。
此前，江西某蓄電池廠曝出多名員工血鉛超標，車間粉塵肆虐，防護措施形同虛設；浙江某電池企業曾因防護缺失，導致數百名員工及家屬血鉛超標。這些事件的共性，都是企業將逐利凌駕于員工健康之上，甚至用造假、隱瞞真相來逃避責任，使勞動者權益受到傷害。
（圖源 新華社）
這樣的企業需要“排毒”——這種“毒”不光是生產環境里的鉛塵，更是漠視員工健康、鉆制度空子的經營心態。
職業健康保護是勞動者的法定權利，落實職業病防治責任是企業的必答題，而非可選項。靠犧牲員工健康換來的利潤，是令人不齒的；靠造假隱瞞真相維持的發展，是畸形的泡沫，終究會破滅。
這警示我們，相關行業的職業健康監管需從被動響應轉向主動巡查，通過常態化突擊抽檢、第三方環境監測等，切斷體檢作弊的操作空間。暢通舉報途徑，完善勞動者維權通道，確保健康受損員工能夠及時獲得醫療救助與法定賠償。
“員工健康是企業發展最大財富”，這不該是口號，而是企業的行動指南。
改善生產條件，落實職業病防治主體責任，承擔應有的安全與健康成本，守好勞動保護的底線，讓勞動者工作有尊嚴、健康有保障，企業才有高質量發展的根基。
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[編輯：吳迪]
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