河南
本人1994年上班，剛上班時，我們學校的女教師都是45周歲就休息了，不上主課了。后來學校老師緊張，但是女教師50周歲也都內退了，不再上班回家休息。但是這些年，學校的女教師都是干到55周歲還不能休息，因為還要延遲退休。其實現在老師的工作量比過去還大，很多老師五十周歲以后真的是干不動了，但也沒辦法休息。
個人認為，教育上應該讓教齡三十年的老師提前退休。能達到教齡三十年的也基本都是五十周歲的老教師了，他們為教育事業也干了一輩子，該歇歇了。最關鍵的是，當前環境下，讓他們提前退休，無論對教育還是對學生、對國家都是非常有利了。
第一：對教育的長遠發展有利。
五十歲的老師，無論是精力和體力都跟不上了，上課也肯定沒有年輕教師更有激情。最關鍵的是，孩子們都喜歡年輕的老師，不喜歡老教師。老教師的教學方法、管理方法還停留在過去，并不適合當下的教育，所以老教師退出講臺也符合時代的發展。
現在年輕人就業難，很多人想考老師但是沒有機會，因為大量的老教師還沒退休。如果讓老教師提前退休，那么不但可以創造更多的就業機會，也可以為教育系統輸送更多的年輕教師，無論怎么看，對教育的發展都是有利的。
第二：對學生的成長有利。
現在教育的發展遠遠超過了大家的想象，什么智能、科技越來越融入到老師的日常教學中了。但是這些新名詞對于老教師來講都是非常難的課題，很多老師根本學不會，也理解不了。再加上老教師的教育觀念都比較落后，還相信過去那套“體罰式”教學，這也不適合當下的育人環境。
所以為了學生的長遠發展，也應該讓這些老教師退休，讓年輕的教師上任。唯有如此，教育才能把新科技、新理念貫穿進來。老師只有和學生一起學習、一起進步，才能跟上學生的腳步，也才能把學生教得更好。
第三：對提高生育率有利。
五十周歲提前退休，對國家的長遠發展也是有利的，特別是對生育率的提高一定會有極大的作用。
年輕人為什么不愿生孩子？就是因為沒人帶。如果讓五十歲老師提前退休，他們就可以安心在家帶孩子了。五十周歲，孩子大多數也到了成家的年齡，正是需要人照顧的時候。關鍵是，體制內的老師如果幫忙帶孫子，也一定是最好的保姆。
他們有學歷有文化，還會教育孩子，可以說讓他們帶孩子，比什么月嫂更讓人放心。如果全國各行業的都實行五十歲退休，那所有年輕人可能都會多生孩子了。尤其是女教師，等她們真到六十歲再退休，可能體力更差了，帶孩子也帶不動了。
老師這個職業絕對不是越來越吃香，因為它受精力和體力的影響。上課是個體力活，尤其是中小學老師，管理學生本身就很累，很多老師還沒退休就累得一身病。讓一個個疲憊不堪的老教師去上課，無論怎么看，都是非常殘忍的。所以讓這些老教師提前退休，既體現了教育的人性化，更能保證教育質量，可謂一舉多得！
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