吉林
通訊員 孫靜輝
“原以為跟公司打官司要耗很久，沒想到法官建了個(gè)微信群，問題順順利利就解決了！”近日，某企業(yè)30名勞動(dòng)者的心頭事終于落了地。長春市綠園區(qū)人民法院合心法庭通過“群聯(lián)溝通+批量審理”方式，妥善處理這起勞動(dòng)爭議糾紛，既保障了勞動(dòng)者合法收入，又幫企業(yè)穩(wěn)住經(jīng)營秩序，實(shí)現(xiàn)真正意義上的“雙贏”。
這起糾紛的起因，是30名勞動(dòng)者與所在企業(yè)在工資結(jié)算、用工手續(xù)合規(guī)等問題上產(chǎn)生分歧。由于涉案人數(shù)多、訴求同質(zhì)化強(qiáng)，若分案審理，不僅耗時(shí)數(shù)月，還可能出現(xiàn)“同案不同判”的情況。對勞動(dòng)者來說，維權(quán)要來回奔波、耗費(fèi)精力；對企業(yè)而言，長期訴訟會(huì)影響正常運(yùn)營，雙方都陷入兩難。
了解情況后，法官把“減少雙方訴累”放在首位。針對30名勞動(dòng)者分布分散、當(dāng)面溝通不便的問題，法官提議建立線上溝通群，明確員工代表訴求傳遞、企業(yè)及時(shí)反饋、焦點(diǎn)集中討論等群內(nèi)規(guī)則，溝通成本大幅降低。同時(shí)，法官在群開展普法，用通俗語言講解勞動(dòng)法知識，比如“工資合法計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)”“用工合同關(guān)鍵條款”，并在線解答疑問。原本對立的勞資雙方，慢慢放下情緒，愿意坐下來協(xié)商解決方案。
溝通順暢后，審理流程也要同步“提速”。法院采用“要素式審判”，梳理出雙方無爭議事實(shí)和核心爭議點(diǎn)，避免重復(fù)開庭、重復(fù)舉證；判決書也簡化格式，重點(diǎn)列明裁判結(jié)果和關(guān)鍵理由，讓雙方一目了然。最終，這起牽涉30人的復(fù)雜糾紛快速一次性審結(jié)。
“原以為打官司會(huì)兩敗俱傷，沒想到法院這么給力，既維護(hù)了我們的權(quán)益，也沒讓企業(yè)為難。”勞動(dòng)者代表說道。企業(yè)負(fù)責(zé)人也表示，通過這次糾紛處理，學(xué)到了不少合規(guī)用工知識，后續(xù)會(huì)更注重規(guī)范管理，避免類似問題發(fā)生。
初審：劉巖
復(fù)審：韓蕊
終審：謝剛
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