山東
就現在，能出警，然后踏實肯干工作的消防員和干部，考核晉升的時候他們沒有賦分項，也沒有辦法被領導認可。
這個制度化的傾斜大隊和機關，這確實是的。我們這次提職。縣里的干部只提了一個，剩下的全都是那個市區和機關的。而且，機關那幾個干部說句實話，別說出警了，他們連文字材料都是讓別人做的。
然后，他們還有一個人以前有過問題，我們都知道，這都給他提了，就這種東西，我確實有點兒接受不了。
我給您舉個例子啊，有些消防員基本出警已經不會了，但他們就是各種比武、解說、現場會等，加分高。
我們隊上有個同志，我對他印象非常深刻。有次滅火的時候，他冒著風險主動去把人背出來，然后領導也不給他加分兒，而且領導還忽悠他干活，我去。
有一次，還有另一名兄弟，他也是去現場救了個人，結果那三等功給一個大隊長的親戚，應該是他侄子，導致那個哥們兒直接憤然辭職。
屯哥，我想說的就是，現在基層踏實干工作加分機制不健全啊，基本沒啥可加分的，搞科研、搞各種亮點活動，這些基本和基層沒多大關系，真正有用的有多少？但正是因為這個，基層的消防員，消防干部，他晉級、晉職，就有些麻煩了，分比不過人家，這是挺讓人生氣的。
當然技術干部也是這樣，現在都有名額限制，都有比例。最近我們消防員晉升的比例也出來了，怎么評價一個消防干部，一個消防員的好壞，怎么合理科學地加分，怎么把工作實績放在第一位，我覺得這也是政績觀要求的，這是實打實地，這關系到我們基層的穩定。
反正我說的就是這個意思，可能過去也有這樣的問題，其他地方我不知道，但我們這里，我覺得我們應該要改變一些，讓扎實干工作的得到好處，加分要加到干活的人頭上。
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靠山屯閑話
既往不戀，當下不雜，
未來不迎，縱情向前。
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