近日,一83年上海土著中年失業(yè),年包50萬(wàn)的職場(chǎng)履歷,卻在本土求職中歷經(jīng)2000份簡(jiǎn)歷石沉大海、外包臨時(shí)崗過渡、跳槽再被裁的接連碰壁,最終放下地域執(zhí)念向江浙擇業(yè),2周順利拿到offer。這一經(jīng)歷,迅速引發(fā)網(wǎng)絡(luò)關(guān)注。
我們來看看這名網(wǎng)友的發(fā)帖。
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針對(duì)此事,評(píng)論區(qū)瞬間沸騰。有網(wǎng)友表示,所以高鐵漲價(jià)了,知道你們雙城生活,來回高鐵是剛需。
有網(wǎng)友感慨,很多江浙滬一代的人,都為了能擠進(jìn)上海而努力奮斗,現(xiàn)在反過來逆向流動(dòng)了?
有網(wǎng)友認(rèn)為,所以你是某某某在上海,你看到上海人會(huì)去江浙找工作嗎?你說新上海人去江浙找工作,這還差不多。
有網(wǎng)友調(diào)侃,在上海跑外賣滴滴能保證每月一萬(wàn)元工資呀!
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綜上來看,上海作為頭部城市,就業(yè)市場(chǎng)始終被源源不斷的年輕精英涌入攪動(dòng),35歲+、非頂尖學(xué)歷的職場(chǎng)人,在薪資成本、精力投入上難以與年輕人抗衡,成為企業(yè)降本增效的優(yōu)先選擇。
而上海產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級(jí)調(diào)整,讓重工業(yè)、制造業(yè)向外遷移,腰部職場(chǎng)崗位持續(xù)萎縮,就業(yè)市場(chǎng)逐漸走向“頂端精英+底層外包”的兩極化,夾在中間的中年職場(chǎng)人,成了被擠壓的群體,即便有多年實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)、能為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值,也難尋匹配崗位,送外賣、跑滴滴成了部分人的無奈退路。
可以說,這位職場(chǎng)人的擇業(yè)轉(zhuǎn)變,是現(xiàn)實(shí)倒逼下的清醒選擇。當(dāng)上海本土就業(yè)門檻不斷抬高,江浙地區(qū)成了重要的“人才承接站”——既承接上海遷出的產(chǎn)業(yè),也為這些經(jīng)驗(yàn)豐富的中年職場(chǎng)人提供了施展空間。
雖有降薪、跨城通勤的代價(jià),但相較于無業(yè)的焦慮、外包崗的內(nèi)耗,這份選擇守住職業(yè)連續(xù)性,也讓多年積累的工作能力有了用武之地。而其所在公司不乏同類上海職場(chǎng)人,更印證這一擇業(yè)趨勢(shì)的普遍性,長(zhǎng)三角產(chǎn)業(yè)聯(lián)動(dòng)的背后,正形成人才流動(dòng)的新閉環(huán)。
這場(chǎng)從“死守上海”到“放眼江浙”的轉(zhuǎn)變,不僅是職場(chǎng)人個(gè)人思路的開拓,更是對(duì)地域職業(yè)執(zhí)念的打破。中年職場(chǎng)人的價(jià)值,不是年齡和地域所能定義的,多年沉淀的經(jīng)驗(yàn)、解決問題的能力、職場(chǎng)責(zé)任心,都是企業(yè)發(fā)展的重要財(cái)富。上海的就業(yè)困境,不是中年職場(chǎng)人的能力問題,而是市場(chǎng)供需與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的必然結(jié)果。
而這一現(xiàn)象也給更多職場(chǎng)人以啟示:就業(yè)選擇不必被地域束縛,長(zhǎng)三角一體化的背景下,城市間的產(chǎn)業(yè)和人才互補(bǔ)愈發(fā)明顯,放下不切實(shí)際的期待,以理性態(tài)度適配市場(chǎng),才能在職業(yè)困境中找到新出路。
總之,樹挪死,人挪活,對(duì)于被職場(chǎng)困境困住的中年群體而言,跳出固有格局,或許就是柳暗花明的開始。
對(duì)此,你怎么看呢?
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