2026年5月18日下午，由中國社會福利與養老服務協會、復旦大學老齡研究院聯合發起，東軟睿新科技集團特別支持的“青年院長成長陪伴計劃”（簡稱“青藍計劃”）新聞發布會在北京國家會議中心成功舉行。

會議由中國社會福利與養老服務協會執行會長徐建中主持，中國社會福利與養老服務協會會長、復旦大學老齡研究院副院長吳玉韶，東軟睿新科技集團執行董事、CEO、總裁溫濤，中國社會福利與養老服務協會副會長韓華、陳東升，寧波市民政局老齡綜合處處長鄧天武，遼寧省養老服務業聯合會會長趙海林，廣州市社會福利與養老服務協會常務副會長黃嚴冰等嘉賓出席。會上舉行了專家委員聘任儀式，劉則楊、王星輝、袁治、王國權、卓永岳、馮勝、曹蘇娟、周素娟、劉小冰共9位行業資深專家獲聘，負責課程設計、導師遴選與質量評估等工作。復旦大學老齡研究院培訓中心主任楊麗君介紹了課程設置，中國社會福利與養老服務協會副秘書長李晶解讀了報名系統。

圖注 | 從左至右依次為：中國社會福利與養老服務協會會長、復旦大學老齡研究院院長吳玉韶，北京芳華里康養科技有限公司董事長 劉小冰，北京觀泰六合養老服務有限責任公司總經理 周素娟，德亨仁厚醫養產業管理集團董事長 王國權，大連東軟睿新科技集團有限公司副總裁、大連東軟睿新健康科技有限公司總裁 王星輝，中國研究型醫院學會護理教育專業委員會秘書長 劉則楊，湖南康樂年華養老產業集團董事長 袁治，長友養老服務集團有限公司董事長 馮勝，北京慧佳養老服務有限公司董事長 曹蘇娟,大連東軟睿新科技集團有限公司執行董事、CE0、總裁 溫濤

當前，我國養老服務業正處在從“有”向“優”、從“數量”向“質量”跨越的關鍵時期。全國現有養老機構和設施40.6萬個，注冊養老機構約3.9萬家，管理者數十萬人。院長是機構運營的“定盤星”，也是服務質量的第一責任人。然而行業人才結構性短缺日益突出，缺的不僅是護理員，更是懂管理、有專業、能創新的高層次人才。為破解這一難題，中國社會福利與養老服務協會聯合復旦大學老齡研究院共同發起“青藍計劃”，定位為中國養老的“希望工程”，名稱取自“青出于藍而勝于藍”，寓意青年院長傳承前輩經驗、實現自我超越。東軟睿新科技集團作為首期“青藍計劃·東軟睿新班”的特別支持單位，為項目提供資源、技術與資金支持。

吳玉韶會長指出，自2024年“銀發經濟元年”以來，國家密集出臺政策，對養老服務人才隊伍建設作出專門部署。“青藍計劃”核心模式為“模塊化系統培訓+全過程‘一對一’導師陪伴”。吳會長介紹了項目的六大特點：一是堅持公益初心，學員培訓和陪伴成長服務全程免費，重點向西部地區和民營企業傾斜；二是注重系統培養，課程依據民政部《養老院院長培訓大綱（試行）》設計，遵循“筑基-明理-致遠”三階遞進邏輯；三是突出“陪伴”特色，為每位學員配備一名資深院長導師；四是強化代際傳承，營造薪火相傳的行業生態；五是整合多方資源，保障項目高質量運行；六是堅持全過程公開透明。吳玉韶寄予青年院長珍惜機會、涵養情懷，發揮示范帶動作用，也期待更多資深院長加入導師隊伍。

東軟睿新科技集團CEO、總裁溫濤表示，全力支持“青藍計劃”——這不僅是一項培養計劃，更是一項面向未來的人才基礎設施工程。他介紹，東軟睿新長期深耕數字化人才教育服務領域，擁有豐富的大健康資源。2024年，集團正式啟動“教醫養”戰略轉型，將多年積累融合到養老服務場景中，構建智慧康養服務體系。

溫濤分享了東軟睿新的養老理念：“養老始于防老，教育驅動防老，科技賦能養老。”作為首期“青藍計劃·東軟睿新班”的特別支持單位，東軟睿新將開放四類資源：一是開放自有運營的實體機構，包括“睿康之家”頤養院、睿康心血管病醫院、口腔醫院及東軟鳳凰學院等，作為學員實景教學基地；二是提供“醫養護一體化智慧養老系統”體驗賬號，幫助學員掌握數據驅動的管理方法；三是開放智慧康養物聯網實訓設備與線上課程，支持學員持續提升專業能力；四是開放城市智慧康養平臺的生態資源與運營場景，幫助學員鏈接供需兩端、提供流量扶持與營銷賦能，實現機構與社區、居家養老服務的生態協同。“培養人的事，急不得，也等不得。”溫濤說，“一期100人，數字不大，但他們是火種。東軟睿新愿意開放資源與能力，與協會、研究院一起，把這件事持續做下去。”

據悉，“青藍計劃”課程依據民政部《養老院院長培訓大綱（試行）》設計，涵蓋政策與發展趨勢、服務實務、管理實務、能力建設四大模塊，共20余門課程。培養周期為3年，每年集中線下授課一次（每次不少于4天），并輔以線上輔導、案例研討、實地參訪。課程遵循“筑基-明理-致遠”三階遞進邏輯。首期班即日起面向全國開放報名。學員條件為：年齡不超過40歲，專科及以上學歷，養老行業從業3年以上，擔任合法注冊養老機構院長或副院長，具有一定管理經驗，對行業充滿熱情與責任感。導師條件為：年齡40周歲以上，原則上不超過60周歲，養老行業從業5年以上，擔任合法注冊養老機構院長，具有豐富管理經驗和一定的教學經驗。

“青藍計劃”的正式啟動，標志著我國養老服務人才隊伍建設邁出了重要一步。作為特別支持單位，東軟睿新始終相信：一個行業的長遠發展，取決于它有沒有一批真正專業的中堅力量。支持青年院長成長，不是單向的資源輸出，而是東軟睿新與行業之間的“雙向賦能”——青年院長在一線的真實需求，將成為東軟睿新“教醫養”融合新生態持續迭代的動力，讓企業能力與行業需求始終同頻共振。

面向未來，東軟睿新將繼續秉持長期主義，開放自身的核心能力與資源，與協會、研究院及更多生態伙伴攜手，共同搭建一個開放、包容的能力底座，讓每一位青年院長、每一家養老機構都能在這個底座上提升管理能力和服務特色，共同推動中國養老服務業高質量發展。