北京
一位求職者跨越州際奔赴新崗位，卻在入職當(dāng)天被當(dāng)場解雇。這起發(fā)生在電競?cè)Φ恼衅隔[劇，近日引發(fā)大量關(guān)注。
當(dāng)事人通過社交媒體公開了遭遇：他接受了DreamHack電競展會(huì)的崗位，從居住地前往佐治亞州亞特蘭大市報(bào)到。DreamHack是一項(xiàng)電競主題會(huì)展活動(dòng)，該職位需要出差性質(zhì)的工作安排。長途跋涉后，他卻在原定入職首日收到解雇通知。
他在公開表述中直指招聘團(tuán)隊(duì)"完全不可接受"。據(jù)其描述，公司方面在招聘流程中存在明顯失職——既然無意錄用，為何讓其完成跨州搬遷？這種"先 hire 后 fire"的操作，令當(dāng)事人承擔(dān)了不必要的交通與住宿成本。
該帖文迅速獲得數(shù)百萬瀏覽量。許多有過類似經(jīng)歷的職場人士在評論區(qū)共鳴：異地求職本就負(fù)擔(dān)沉重，涉及機(jī)票、酒店、行李搬運(yùn)等額外支出，招聘方的輕率決定讓勞動(dòng)者獨(dú)自承擔(dān)后果。
目前DreamHack方面尚未就此事作出公開回應(yīng)。這起事件也再次引發(fā)討論：當(dāng)遠(yuǎn)程面試成為常態(tài)，企業(yè)是否應(yīng)對"反悔式解雇"設(shè)置更規(guī)范的補(bǔ)償機(jī)制？
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