安徽
已有不少地方陸續發布了關于做好2026年職稱評審工作的通知，這也表明了各地今年中小學教師系列的職稱評審工作也即將拉開序幕。無論各個級別職稱評審條件是增加了還是減少了，或者說評審難度是加大了還是降低了，由于參評教師數量眾多以及名額指標限制，職稱評審的競爭激烈程度是不會改變的。
職稱級別高低除了反映教師的身份地位之外還體現出了相應級別職稱的崗位工資標準高低，這也是所有中小學教師竭盡全力追求更高級別職稱的主要原因。職稱級別越高，崗位工資標準也就越高，職稱級別每個檔次之間的標準差距不是很大，但如果不是逐檔而是越檔晉升，那標準差距還是很大的。
絕大多數地方的絕大多數教師晉升中級后都是享受中級最低檔10檔的崗位工資標準，晉升高級后都是享受高級最低檔7檔的崗位工資標準。中級職稱分為10檔、9檔、8檔，副高職稱分為7檔、6檔、5檔，由10檔進到9檔再進到8檔或由7檔進到6檔再進到5檔是逐檔晉升，由中級10檔直接進到副高7檔是越檔晉升。
以最新的義務教育教師基本工資標準為例，中級10檔的崗位工資標準是2420元，副高7檔的崗位工資標準是3356元，相差936元；以最新的非義務教育教師（事業單位專技人員）基本工資標準為例，中級10檔的崗位工資標準是2185元，副高7檔的崗位工資標準是3030元，相差845元，這差距還是很大的。
之前看到有位山東教師發布的與此相關的信息（如下圖所示），中級職稱10檔，教齡14年，扣除相應的款項后每月實發工資6383元。這位中級10檔教齡14年教師實發工資應該可以說超過了絕大多數地方的絕大多數高級7檔教師的實發工資，甚至有可能還要高出不少，那么這是不是表明高級不如中級呢？
答案當然是否定的，職稱崗位工資標準是全國統一的，職稱級別檔次越高，職稱崗位工資標準也就越高，盡管越檔晉升的崗位工資標準差距是很大的，但每月的實發工資是包含崗位工資、薪級工資、績效工資以及各類津補貼的。山東教師工資整體上來說是很高的，主要應該是各類津補貼標準比其他很多地方都要高，這就是區域差異吧。
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