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距離5月21日總罷工只剩最后一天,三星電子勞資雙方談到了凌晨,又談回了早上。
19日的第二次事后調整會議持續了14個多小時,從18日開始一直拖到20日凌晨0點30分,最終沒能得出結論,宣告休會。中央勞動委員會決定將會議延長,改為第三次事后調整,20日上午10點重新召開。
這是罷工前最后的機會。中央勞動委員會委員長樸秀根在會后說了一句關鍵的話:“在各種爭論焦點中最重要的一個問題上沒有達成一致意見。使用者方面將整理最終立場,參加當天的會議。”
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翻譯一下:其他問題都談得差不多了,就卡在最后一項。現在球在資方腳下。
一、14小時馬拉松,到底卡在哪?
從18日持續到20日凌晨的第二次調整,是這次勞資談判中耗時最長的一輪。據樸秀根透露,此前針鋒相對的多個爭議點——包括廢除獎金上限、獎金制度化等——已經“達成了相當部分的協議”。
這是一個重大進展。在此之前,工會要求把“營業利潤N%”寫進集體合同,資方堅決不肯。如今能在這些核心制度問題上取得共識,說明雙方都做出了顯著讓步。
但有一個問題死活談不攏:獎金分配比率。
工會的方案:DS部門計件工資財源中,70%由部門全體人員平均分配,30%按各事業部業績分等級。資方的方案正好相反:部門共同40%,事業部60%。
這個差距的本質是什么?是賺錢的部門和虧錢的部門,到底要不要拉開收入差距。
DS部門內部,存儲器事業部今年預計營業利潤300萬億韓元,而系統LSI和晶圓代工等非存儲器業務處于虧損狀態。按工會70%共同分配的方案,虧錢的部門和最賺錢的部門拿的錢差不多。按資方60%事業部分配,虧錢的部門拿到的將大幅縮水。
樸秀根說“使用者方面將整理最終立場”,意思是資方今天必須給出最后的底線。這個底線將直接決定罷工會不會發生。
二、15小時拉鋸后,局面發生了什么變化?
第二次調整的14個多小時談判雖然以休會告終,但并非一無所獲。
此前勞資雙方爭論的焦點至少有三四個:獎金計算標準是用EVA還是營業利潤、廢除獎金上限、獎金制度化、分配比率。如果樸秀根的說法準確,那么現在只剩下分配比率這一個障礙。這對工會來說是一個策略性勝利——其他幾個核心訴求都拿到了不同程度的成果。
工會內部此前的態度是“做不到就罷工”“制度化必須寫進合同”。現在這些強硬表態正在被實際進展覆蓋。唯一剩下的問題是:70%還是40%?這本質上是一個數字博弈,而不是此前那種“能不能寫進合同”的體制性對抗。
資方的處境則更微妙。法院裁定罷工期間必須維持核心業務運轉,7087名必需人員名單已發到工會手中,每天1億韓元的罰款條款明確。政府警告過要啟動緊急調整權,李在镕三鞠躬道歉,總統李在明表態“過猶不及”。所有這些壓力都在逼迫資方不能顯得過于強硬。
但如果資方在分配比率上全盤接受工會要求,等于讓虧損部門和盈利部門拿一樣的錢,這會沖擊整個集團的績效薪酬體系。這是資方的底線。
三、今天的第三次調整,可能是什么結果?
20日上午10點開始的第三次事后調整,大概率不會像前一天那樣拖十幾個小時。因為無論談不談得成,后續還有工會成員投票的程序需要時間。
流程是這樣的:如果資方接受中勞委提出的調整案,勞資雙方將制定臨時協議案。然后工會必須舉行全體成員投票,贊成超過半數才算通過,總罷工才能取消。
這個投票本身也是一個不確定因素。工會此前在獎金分配問題上立場強硬,如果調整案在70%和40%之間取一個折中數字——比如55%——工會成員是否會接受,誰也無法保證。
還有幾個外部因素在起作用。法院已經裁定罷工期間必需維持核心業務,每天1億韓元的罰款對于長達18天的罷工來說是一筆不小的數字。政府警告過緊急調整權的使用可能性——一旦啟動,罷工將強制中斷30天,工會的所有爭議行為都將被凍結。
這些壓力在談判桌上都能感受到。
四、如果罷工真的發生
如果今天的第三次調整失敗,或者臨時協議案在工會投票中被否決,那么從明天21日開始,約5萬人將參加總罷工。
但這次罷工和傳統意義上的全面停產不同。法院裁定必須保留7087名必需人員維持安全和保安業務。罷工的象征意義大于實際破壞力。半導體生產線不會完全停擺,但部分環節的運轉效率會下降,而且長達18天的罷工期間任何意外都可能發生。
政府內部估算的經濟損失最高達到100萬億韓元,這是把所有最壞情況加總的理論上限。實際發生的直接損失可能遠低于這個數字,但韓國股市、出口和投資者信心的短期沖擊在所難免。
從工會角度看,走到罷工這一步本身就是雙刃劍。如果最終達成的協議和談判桌上的方案相差無幾,那么18天的罷工和每天1億韓元的罰款,換來的就是一個本可以通過談判得到的結果。
從資方角度看,如果因為最后一個分配比率談崩,生產受阻、股價承壓、政府啟動緊急調整權,損失的不僅是金錢,還有三星在全球供應鏈中穩定可靠的形象。
今天上午10點,談判繼續。要么最后一刻握手,要么最后一天翻牌。
【聲明】本文綜合韓聯社等韓國主流媒體報道。
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