VOL 3836

2026年5月9日，美國人工智能巨頭OpenAI的CEO 山姆· 奧爾特曼（Sam Altman） 在社交媒體平臺上發了一條推文：

5.5 is an autistic genius with very strange taste in naming. Shocking that we would make such a thing.（ 5.5 是一個自閉癥天才，起名品味極其詭異。我們會造出這種東西來，真是令人震驚。）

隨后他又補充了一句："autistic genius intelligence"（自閉癥天才智能）。

Altman說的 5.5，是 OpenAI 最新發布的大語言模型GPT-5.5。截至5月16日，這條推文獲得了 8192 個贊、519 次轉發、1220 條回復。

評論區各種聲音都有，核心都在討論一件事：把大模型形容為自閉癥合適嗎？或者說，AI和自閉癥真的有類似之處嗎？

文 | Jarvis

圖源 | 網絡、AI

三種不同的聲音

1220 條回復里，有自閉癥人士的憤怒反駁，也有自閉癥孩子家長的懇切陳詞，還有科技從業者的倫理追問。

評論者大致可以分成三類。

第一類是自閉癥和神經多樣性人士，他們人數最多，聲音也最雜。

覺得冒犯的一方，論點集中在兩個層面：一是反污名化，二是反對把自閉癥作為“天才模型”的形容詞。

獲贊最高的一條來自一位自稱神經多樣性用戶的網友 Valéria，她直接開罵：

你怎么敢提'自閉癥'？在你對神經多樣性用戶做了那些事之后？

@vixi626 的語氣更冷靜：

自閉癥人士已經被污名化得夠多了，不需要你再加一條能力歧視的信息。

@Blue_Beba_ 說得更直白：

你把別人的真實人生拿來當流量工具。

Stephen Garner 是一位自閉癥和神經多樣性人士，寫了一段被大量轉發的長文：

自閉癥天才不是產品宣傳文案。這個世界花了幾代人的時間忽視自閉癥和神經多樣性人群：

誤解我們、排斥我們、拒絕給我們就業機會、不讓我們上桌。

現在我們的某些認知優勢變得可以被 AI 利用了，答案不應該是把我們變成品牌元素，同時把我們排除在過程之外。

如果自閉癥認知有價值到值得模仿、贊頌、產品化或訓練，那么自閉癥人士理應獲得尊嚴、署名、報酬和上桌的機會。我們不是可以營銷的推理氛圍。

Garner 后續補充得更直白：

自閉癥不是'天才但起名很奇怪'。在臨床和社會層面，它涉及溝通、語境解析、社交互惠、感覺調節方面的真實差異。

聽起來不像是'我們尊重自閉癥人士'，更像是'我們找到了一種方法，把有用的部分產品化，而不用和活生生的人打交道'。

覺得不冒犯的一方，立場同樣值得聽。

@areyouevenreal4 說：

模型寫得像自閉癥人士，因為它是被自閉癥人士訓練出來的。我是自閉癥人士，我認為 Sam 說的話沒有任何問題。

第二類是自閉癥孩子的家長。雖然人數不多，每一條評論都帶著具體的處境：

我有兩個自閉癥兒子。其中一個沒有口語能力，有嚴重的障礙。

看到自閉癥被當作"天才但古怪"的簡寫，這很傷人。

第三類是科技從業者和普通用戶。他們更關注一個 CEO 這樣說話是否合適。

AI工程師德魯·溫伯格（Drew Wiberg）在評論中表示：

請不要隨意用“自閉癥”來形容他人。這很不禮貌，朋友。我也曾對陳嘉興（Garry Tan）說過同樣的話。以您的身份和智慧，本應超越這種表達方式。

Altman這條推文之所以讓很多人感到不適或者憤怒，不僅僅是因為他將“自閉癥”當形容詞使用，還有很重要的一點是，GPT-5.5的上線，伴隨的是很多自閉癥人士之前廣泛使用的GPT-4o模型的下線。

GPT-4o 在 2024 年上線后，意外地成為大量自閉癥和神經多樣性用戶的日常輔助工具。雖然它不是被設計來當輔助技術的，但它的回復溫暖、有耐心、語氣一致、可預測，恰好契合了自閉癥人士在社交溝通中需要的支持。

在社交媒體分享中，你會發現有人用它練習社交對話，有人用它管理焦慮和情緒崩潰，有人在半夜恐慌發作時向它求助。

2025年8月，OpenAI 發布 GPT-5，宣布將關閉 GPT-4o。新模型回復冷硬、公式化，對任何涉及情緒的表達都會觸發標準化的"我在這里，你安全了"式回應。在中文世界，更是誕生了“穩穩地把你接住”這類網絡流行梗。

也是因為如此，很多用戶表達了對OpenAI下架4o的抗議，并形成了名為#Keep4o的線上活動。

#Keep4o 社區對645名用戶做了調查：

其中約360人有殘障或健康狀況。95% 嘗試替代模型后找不到"足夠好"的替代品，65% 認為 4o 在管理其狀況方面"重要"或"必不可少"。

OpenAI 最初妥協，保留 4o 給付費用戶。但2026年1月，公司宣布 2 月 13 日永久退役。

與此同時，OpenAI 公開將部分用戶對 4o 的依戀描述為"不健康的依戀模式"和"需要關注的風險行為"。

這也是為什么 Valéria 會說"你怎么敢"。OpenAI 把這些用戶依賴的工具拿走了，把他們對工具的依賴說成一種病，現在又拿"自閉癥"這個詞來做產品宣傳。

自閉癥都是天才？

這些評論里有兩類人承受的重量不太一樣。一類是自閉癥孩子的家長，他們的反駁不是從概念出發的，而是從一個孩子具體的處境出發的。另一類是自閉癥人士自己，雖然他們對同一條推文的反應可能截然相反。

其中，在眾多的評論中，家長的評論并不多，但最扎心的也是他們的留言。

前述那條“我有兩個自閉癥兒子”的留言來自于@Eduardo。

在那條評論下面，爭論比原推文下更激烈。有人反駁他：有些自閉癥人士確實是天才，說"自閉癥天才"不是刻板印象。

有人說他"玻璃心"，說 Sam 又不是在說他孩子。也有人同為自閉癥人士，說"我不介意，請繼續開這些玩笑吧"。

Eduardo 沒有被說服。他回復了一個具體場景：

當你兒子因為嚴重障礙需要特殊照料——基本上什么都不能理解——但人們不信你，因為"自閉癥的人都是天才"……這就是有害的了。

生活是復雜的，對一個父親來說更是如此。寫之前先想一想。

這句話說出了"自閉癥天才"敘事的另一面：當社會只看到"天才"，那些需要最多支持的人就隱身了。

Debbie 是一位自閉癥孩子的母親，她說："請不要把自閉癥人士當作比喻來使用，這會加深我們的孩子必須面對的刻板印象。"

在她的評論下，有人回復："抱怨的永遠是家長，不是自閉癥人士自己。"

但實際上，嚴重的自閉癥人士，確實是很少自己站出來發聲，更少見出來爭取權利的。

Altman把自閉癥當“天才”的形容詞，其實在某種程度上也是在加深"自閉癥天才"敘事的刻板印象：好像自閉癥人士要么是天才，要么不值一提。

從數據看，自閉癥譜系中真正符合"天才"標簽的比例遠低于公眾想象。

根據美國 CDC 2025年4月發布的 ADDM 網絡監測報告（2022年數據），在8歲自閉癥兒童中，39.6% 伴有智力障礙（IQ≤70），24.2% 處于臨界范圍（IQ 71-85），僅36.1% 智力在平均水平或以上。

更多的自閉癥人士不是天才，也不是什么詩意化的符號。他們在溝通、社交和感覺處理上需要具體的支持。

因此，Eduardo 的那句話值得所有把自閉癥當形容詞的人記?。?/p>

當你的兒子因為嚴重障礙需要特殊照料，但人們不信你，因為"自閉癥的人都是天才"。這才是刻板印象造成傷害的地方。

自閉癥和AI有相似之處嗎？

拋去這些爭論，有用戶評論稱大模型和自閉癥人士有共通之處，這是真的嗎？

這句話不只是隨便開了個玩笑。它指向一個被討論得很少的事實：自閉癥人士的認知方式和 AI 的信息處理方式之間，確實存在某種相似。

劍橋大學心理學家 Simon Baron-Cohen 提出的系統化理論認為，自閉癥人士的認知風格偏向觀察、分析和構建"如果-那么"規則系統。

進化生物學家 Bernard Crespi 在2021年發表的論文中進一步提出，自閉癥涉及六個維度的增強：模式感知、模式識別、模式維護、模式生成、模式處理、模式尋求。

Crespi提出的與自閉癥相關表型相關的

六種非社會性模式維度

簡單說，自閉癥人士的大腦特別擅長識別規律、處理結構化信息、在混亂中找到秩序。

這恰好也是 AI 擅長的事。

但就像Garner 說的，討論兩者之間“像不像”其實沒意義，關鍵的問題是"誰獲益"：

如果自閉癥的認知模式有商業價值，自閉癥人士應該參與利潤分配和決策，而不只是被當作一個有趣的標簽。

這種“同構”的關系，也反應在#keep4o 運動揭示了一個被忽視的事實：AI 工具確實在幫助自閉癥人士，而且幫助的方式比"天才"敘事復雜得多。

卡內基梅隆大學2024年的一項研究招募了11名自閉癥成年人，讓他們分別向 GPT-4 和一位偽裝成聊天機器人的人類顧問尋求職場建議。

結果出乎意料：參與者壓倒性偏好 AI。原因不是 AI 給了更好的建議，而是 AI 的回答方式快、直接、條列式、不需要來回互動。

一位參與者說："這是我唯一能信任的東西。"

2026年1月發表的一項研究分析了3,984條自閉癥用戶在社交媒體上討論 ChatGPT 的帖子，發現用戶用它做四件事：

幫自己啟動困難的任務、

平復情緒、

把直接的話說得更委婉或者讀懂別人話里的潛臺詞、

確認自己不是"有缺陷"只是"不一樣"。

但同一篇研究也指出，這些好處和風險是同一枚硬幣的兩面。用 AI 啟動任務可能導致過度依賴。

用 AI 翻譯溝通方式可能變成用算法掩蓋自閉癥特質，強化"我的自然表達不夠好"的信念。

AI 對自閉癥人士的價值是真實的，但這個價值不應該被簡化為"天才"標簽。

它更像是一種臨時支撐：在你需要的時候撐一下，但不是要替代你。

另外，有用戶評論稱“大模型就是自閉癥人士訓練的”，其實也是能找到數據支撐的。Auticon（一家專門雇傭自閉癥人士的 IT 咨詢公司）引用的調查數據顯示：

3.7% 的軟件開發者自報在自閉癥譜系上，約為普通人群比例的4倍。

Microsoft 2015年啟動了神經多樣性招聘項目。SAP 的 Autism at Work 項目已運行超過十年。

這些項目不只出于社會責任，也因為自閉癥人士在模式識別、質量保證、數據分析等崗位上表現出了確實的優勢。

但這些貢獻很少被看到。

Altman 用"自閉癥天才"形容一個 AI 模型的時候，他沒有提到的是：

這個模型的訓練數據里可能有自閉癥用戶貢獻的標注，它的產品迭代可能吸收了自閉癥測試者的反饋，它的日常使用中有大量自閉癥用戶在為它提供真實的交互數據。

當 Altman 把"自閉癥"當作一個營銷標簽貼在產品上的時候，那些真正塑造了這個產品的自閉癥人士，獲得了什么？

參考文獻

[1] Altman, S. [@sama]. (2026, May 9). 5.5 is an autistic genius with very strange taste in naming [Tweet]. X. https://x.com/sama/status/2053192407664259251

[2] Nieva, R. (2025, December 19). OpenAI is killing the ChatGPT voice that people with disabilities say they need. Forbes. https://www.forbes.com/sites/richardnieva/2025/12/19/openai-chatgpt-4o/

[3] Baron-Cohen, S. (2011). The empathizing–systemizing (E-S) theory of autism. In The Wiley-Blackwell Handbook of Individual Differences (pp. 1–21). https://docs.autismresearchcentre.com

[4] Crespi, B. (2021). Pattern unifies autism. Medical Hypotheses, 146, 110429. https://pmc.ncbi.nlm.nih.gov/articles/PMC7907419/

[5] Shaw, K. A., et al. (2025). Prevalence and characteristics of autism spectrum disorder among children aged 8 years — Autism and Developmental Disabilities Monitoring Network, 2022. MMWR Surveillance Summaries, 74(2), 1–19. https://www.cdc.gov/mmwr/volumes/74/ss/ss7402a1.htm

[6] Jang, J., et al. (2024). Autistic adults' preferences between ChatGPT and human advisors for workplace advice. In Proceedings of the 2024 CHI Conference on Human Factors in Computing Systems (CHI '24). https://dl.acm.org/doi/10.1145/3613904.3642894

[7] Ma, N., et al. (2026). Affordances and risks of ChatGPT for autistic users: A large-scale analysis of social media discourse. arXiv preprint arXiv:2601.17946. https://arxiv.org/abs/2601.17946

[8] Auticon. (n.d.). Autism in tech: Employment statistics and insights. https://auticon.com; Workology. (2024). Neurodiversity in the workplace: 2024 survey report. https://workology.com

[9] Microsoft. (2026). Neurodiversity hiring program. https://www.microsoft.com/en-us/diversity/inside-microsoft/cross-disability/hiring[10] SAP. (n.d.). Autism at Work program. https://blog.ongig.com

文章版權歸「大米和小米」所有，未經許可，嚴禁復制、轉載、篡改或再發布。本號長期征集線索/稿件，一經采用，稿費從優。提供線索/投稿請聯系：contents@dmhxm.com。

點擊撥打大小米服務熱線

有任何問題點擊“閱讀原文”咨詢“AI顧問”——你的專屬個性化AI督導，專業又懂你！