內蒙
一張來自沈陽的“邀請函”，讓呼和浩特市總工會的工作人員又忙了起來。
“這批博士崗位需求，我們逐一對接核實過?！惫ぷ魅藛T指著一摞企業招聘表說。表上，伊利集團17個崗位55個用人計劃、金宇生物15個技術崗位、蒙牛乳業4個研發方向……5家企業27個崗位、84個用人需求清晰在列。從5月20日到22日，這些崗位將隨工會“引才專列”從呼和浩特出發，奔赴全國首屆百校學子地方行（沈陽站）暨2026“博士沈陽行”活動的現場。這是繼今年4月赴山東、浙江跨省引才之后，呼和浩特市總工會又一次帶著企業“走出去”。
這場活動由教育部首次面向全國搭建人才供需對接平臺，規模不小——目前已征集到659家單位、1.5萬個優質崗位，沈陽市還拿出了“興沈英才計劃”等一攬子配套政策。屆時全國約500所高校的學子將齊聚沈陽，這正是企業招才引智的優質契機。
這不是一次“廣撒網”式的招聘。在呼和浩特市委組織部的統籌組織下，市總工會聚焦首府六大產業集群，深入企業逐一摸排，最終攜5家與產業高度匹配的用人單位赴沈陽攬才——從伊利、蒙牛這樣的乳業巨頭，到金宇生物、朝聚眼科等生物醫藥企業，再到航天金崗重工這樣的裝備制造力量，崗位設置緊貼產業所需、企業所急。
工會的服務不止于“牽線”。更值得一提的是，此次行程中，工會的“娘家人”服務也將一并打包帶到沈陽——住房保障、創業扶持等政策將同步宣講，就業服務、權益維護、技能提升等“拳頭項目”一并推介。這些工會的“看家本領”，如今也成為吸引高校畢業生的“軟招牌”。工會要帶出去的，是崗位，更是城市的誠意和“娘家人”的暖心保障。與此同時，呼和浩特市總工會還安排專人全程做好參會企業的后勤保障，確保企業能安心招聘、省心布展。
引才只是第一步，把人“留下來、發展好”才是關鍵?；顒咏Y束后，以此為契機，呼和浩特市總工會將進一步做好后續跟蹤服務，推動企業與高校在實習實訓、定向培養等方面建立長效機制，努力實現“招得來人、留得住心”。
一趟跨越千里的“引才專列”從呼和浩特啟程。工會架起的這座“連心橋”，正在把草原青城的企業需要和東北高校的人才資源連接在一起。
文稿：呼和浩特市總工會新媒體
編輯：呼和浩特市總工會新媒體
審核：侯海文
終審：云娜
來源：呼和浩特市總工會保障部
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