上海
這有些人的腦回路，真的讓人看不懂。
事情是這樣的，朱某，北京某公司員工，崗位是運營管理。
他的勞動合同期限：2023 年 10 月 1 日至 2026 年 9 月 30 日。
說個大背景：朱某在公司呢，根據(jù)HR的工作推進，確認并接受《員工日常管理獎懲辦法》等制度，同意依規(guī)執(zhí)行。
里面寫得非常直白：受到公安部門行政處罰、行政拘留、勞動教養(yǎng)的，屬于重大失職 / 違規(guī)，公司可解除勞動合同，且不支付任何補償。
那么事情來了，2025 年 5 月 12 日，公司找朱某談話。
談話內(nèi)容，被完整記錄在《案件約談記錄》中。
問得很直接，答得更直接。
問：今年二月因為什么被公安機關拘留？
答：2025 年 2 月 19 日，我在某庫房內(nèi)親了下我部門的女員工王某，她后來報警了。
問：公安機關以什么名義拘留你？拘留幾天？
答：猥褻，拘留了五天。
本人親口承認。
同一天，公司直接出手。
向朱某送達《解除勞動合同通知函》，理由寫得清清楚楚：你承認違規(guī)事實，公司制度有明確規(guī)定，同時符合《勞動合同法》第三十九條，自 2025 年 5 月 15 日起，解除勞動合同。
朱某不服：我要 16 萬賠償金
朱某的核心邏輯只有一句：「我只是被行政拘留，又沒被追究刑事責任，你丫憑什么開除我？」
于是起訴公司違法解除，索賠 168446.52 元。
問題只有一個：規(guī)章制度規(guī)定「被行政處罰 / 行政拘留」就可以解除勞動合同，算不算違法擴大了《勞動合同法》第三十九條「被追究刑事責任」的范圍？
一審法院態(tài)度非常明確：
第一，事實清楚，強吻女同事，被公安機關行政拘留，本人已確認，不存在證據(jù)爭議。
第二，公司有制度，且制度有效，制度內(nèi)容明確，事前公示，勞動合同中明確確認不是臨時起意，也不是事后補刀。
第三，解除合法，法院直接認定：公司依據(jù)規(guī)章制度解除勞動合同，并無不當，屬合法解除。
結論：不賠。
朱某上訴：法條我比你懂啊！
朱某在二審里，把話說得更「法律」：《勞動合同法》第三十九條第（六）項，只寫了「被追究刑事責任」，沒寫行政拘留，公司這是擴大解釋，規(guī)章制度應屬無效。
二審法院說：你丫把法條看反了！
二審法院直接拆邏輯。
關鍵一句話（建議 HR 直接背）「被追究刑事責任」，是用人單位解除勞動合同的充分條件，非必要條件。
什么意思？
翻譯一下：
被追究刑事責任→一定可以解除；但不代表沒到刑事責任→就一定不能解除。
法院進一步說明，只要滿足以下條件：行為嚴重違反公序良俗，對用人單位管理秩序造成實質(zhì)破壞，規(guī)章制度事先明確，制度合法、程序合規(guī)一樣可以解除。
強吻女同事，被公安機關認定為猥褻，行政拘留 5 天。
這是什么性質(zhì)？
嚴重違背公序良俗。
直接破壞職場安全邊界。
足以認定為嚴重違反規(guī)章制度。
終審結論：駁回上訴，維持原判。
朱某：工作沒了，錢也拿不到，判決還寫進了案例。
各位HR，記住了!
「被追究刑事責任」不是唯一出口:它是「保底通道」，不是「唯一通道」。
行政拘留+嚴重違紀=可以解除。
前提只有一個：制度要站得住。
證據(jù)固定，比法條爭論更重要。
這案子公司贏得很關鍵的一點是：及時談話，形成書面記錄，員工親口承認，如果沒有這一步，后面再多法條都救不了。
法律保護勞動者，但不保護流氓。
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