山東
菏澤聯通深入實施人才強企戰略，全方位加強員工隊伍建設，著力鍛造一支政治過硬、本領高強、作風優良、活力迸發的高素質鐵軍，為企業高質量發展筑牢人才根基、凝聚奮進力量。
思想鑄魂，把穩政治方向。始終把思想政治建設擺在首位，構建“黨委領學、支部促學、黨員自學”三級聯動學習機制，推動黨的創新理論入腦入心。深化黨建帶團建，開設青年理論課堂、紅色沉浸課堂，引導廣大員工堅定理想信念、牢記初心使命，自覺將個人成長融入企業發展大局，凝聚起“聽黨話、跟黨走、建新功”的思想共識。
賦能強能，鍛造過硬本領。加強員工賦能培訓，助力員工補齊能力短板。全面推廣“師帶徒”培養模式，由專家骨干與青年員工結對，通過經驗傳授、項目實戰加速新人成長。廣泛開展崗位練兵、技能比武、創新競賽等活動，以賽促學、以賽促練，“80后”“90后”技術骨干快速成長，在各類行業競賽中斬獲佳績。
機制激活，激發內生動力。不斷優化人力資源配置，推行崗位雙選、競聘上崗機制。完善多元化激勵體系，將績效與獎勵掛鉤，創新表彰獎勵方式，加大對核心骨干、創新人才的激勵力度，充分調動員工積極性與創造力。暢通職業發展通道，讓不同類型員工都能找到成長路徑，增強歸屬感與獲得感。
文化聚力，厚植成長沃土。深入推進“暖心工程”，常態化開展節日慰問、困難幫扶、健康關懷等活動，用心用情解決員工急難愁盼問題。豐富員工業余文化生活，組織運動會、讀書會、一日游等活動，營造積極向上、和諧融洽的文化氛圍。搭建創新平臺，創建職工創新工作室，鼓勵員工立足崗位創新創效，推動形成“尊重人才、崇尚創新、團結奮進”的良好生態。
菏澤聯通將持續深耕員工隊伍建設，不斷激發隊伍活力、凝聚發展合力，為推動企業數字化轉型、服務經濟社會發展貢獻聯通力量。
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