5月20日，四川網(wǎng)友的一句感慨戳中無數(shù)人內(nèi)心，“人到中年，能‘還在上班’已經(jīng)是高配了”，這一感慨源于上海一位70后網(wǎng)友的帖子。

40歲以上中年人失業(yè)都干嘛去了?
本人70后，本科宿舍8個(gè)人：
1,2個(gè)哥們已經(jīng)不在了，他倆沒有邁過40歲，一個(gè)抑郁癥跳樓，一個(gè)癌癥。
2,3個(gè)哥們潤(rùn)在家，平時(shí)就是帶娃+玩玩股票基金
3，還有3個(gè)哥們?cè)谏习啵沂瞧渲幸粋€(gè)。
說實(shí)話，我們還算幸運(yùn)的了...
2024-03-22 08:29。上海

針對(duì)此事，有網(wǎng)友評(píng)論，43了，今年從工作16年的原公司提了離職，開了一家自己的公司，目前員工有8個(gè)人，半年合同額簽了2000個(gè)w左右，下半年準(zhǔn)備休息休息。

有網(wǎng)友表示，在當(dāng)前就業(yè)環(huán)境下，中年人有工作是一種優(yōu)勢(shì)體現(xiàn)。我過年回家都穿工作服，我驕傲，這就是底氣！

有網(wǎng)友調(diào)侃，你這種想法很危險(xiǎn)，給了老板一個(gè)可以任意壓榨你，但又不敢反抗的合理理由。

有網(wǎng)友感慨，我48了，真是不想上班啊，可是娃才上小五，怕他學(xué)我啊。

• 綜上來看，可以肯定，這份“還在上班就是高配”的感慨，并非矯情，而是當(dāng)代中年人最真實(shí)的生存寫照。

70后80后群體正處于上有老下有小的人生關(guān)鍵期，是家庭的經(jīng)濟(jì)支柱與精神核心，職場(chǎng)上卻面臨著“35歲門檻”的隱形歧視、行業(yè)迭代的淘汰壓力，失業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)如影隨形。

帖子中8人的不同境遇，是千萬中年家庭的縮影：有人被疾病與心理問題壓垮，有人在失業(yè)后被迫告別職場(chǎng)，僅剩少數(shù)人堅(jiān)守崗位，看似普通的“上班”，在中年階段竟成了稀缺的“幸運(yùn)”，這份無奈背后，是中年群體在生活與職場(chǎng)夾縫中的艱難前行。

當(dāng)下中年人的失業(yè)危機(jī)，早已不是個(gè)例，而是成了普遍的社會(huì)問題。一方面，職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，企業(yè)更傾向于選擇精力充沛、薪資要求相對(duì)較低的年輕群體，中年職場(chǎng)人因身體機(jī)能下降、學(xué)習(xí)成本較高，容易成為企業(yè)優(yōu)化調(diào)整的對(duì)象；另一方面，行業(yè)變革速度加快，互聯(lián)網(wǎng)、制造業(yè)等領(lǐng)域的技術(shù)升級(jí)，讓不少中年從業(yè)者面臨技能脫節(jié)，難以適應(yīng)新的工作要求，被迫退出職場(chǎng)。

而失業(yè)后的中年人，再就業(yè)難度大，多數(shù)人只能選擇居家待業(yè)、做零工，或是依靠理財(cái)勉強(qiáng)維持，昔日的職場(chǎng)精英，在中年階段陷入職業(yè)困境。

更令人心酸的是，中年失業(yè)不僅意味著經(jīng)濟(jì)收入的中斷，更伴隨著生活壓力的劇增與心理落差的加劇。上有老人的贍養(yǎng)壓力，下有子女的教育、婚嫁開支，房貸車貸的固定支出，讓失業(yè)后的中年人不敢停歇、無處逃避。

“人到中年還在上班已是高配”的感慨，是中年群體的集體焦慮，折射出當(dāng)下職場(chǎng)與社會(huì)對(duì)中年人的包容度不足。破解中年失業(yè)危機(jī)，既需要企業(yè)摒棄年齡歧視，給予中年職場(chǎng)人公平的發(fā)展機(jī)會(huì)，也需要社會(huì)完善就業(yè)保障體系，為中年失業(yè)者提供技能培訓(xùn)、再就業(yè)指導(dǎo)等支持。

而對(duì)于中年群體而言，只有不斷學(xué)習(xí)、提升自身核心競(jìng)爭(zhēng)力，才能在職場(chǎng)中站穩(wěn)腳跟。愿這份“上班即高配”的無奈，能被看見、被重視，讓每個(gè)努力生活的中年人，都能擁有安穩(wěn)的職場(chǎng)與生活，不必在中年階段，為一份工作而倍感幸運(yùn)。

對(duì)此，你怎么看呢？