北京
最近，Meta的一波裁員操作，把很多人都看傻了。
根據多名被裁員工在社交平臺上的爆料，Meta在正式裁員前一天，突然通知大量員工第二天改為“居家辦公”。公司給出的理由很溫和，說是出于安全考慮、方便管理，還讓不少員工以為只是一次普通調整。
結果到了第二天凌晨4點，很多人同時收到了一封郵件——他們被裁員了。
更離譜的是，當這些員工想回公司處理東西、見同事、拿私人物品時，卻發現自己的門禁權限已經被取消，工卡直接失效，根本刷不進去。很多人在社交媒體上形容，自己前一天還在正常工作，第二天就像“被系統瞬間抹掉的人”。
而這次Meta裁員的規模，并不小。
今年以來，Meta內部已經進行了多輪組織調整和裁撤。外媒此前報道稱，Meta計劃削減約5%的“低績效員工”，涉及人數大約在3600人左右。但結合業務外包、團隊整合和其他優化措施，整個體系內受到影響的人數遠不止這個數字。有消息稱，這輪波及總人數接近8000人。
問題是，Meta現在并不是經營困難。
恰恰相反，Meta最新公布的2026年第一季度財報相當夸張：營收達到563億美元，同比增長33%；凈利潤268億美元，同比增長61%。這意味著，Meta正處于近年來利潤最猛的時候之一。
一邊利潤暴漲，一邊大規模裁員，這種反差感，本身就已經足夠刺眼了。
但真正讓外界震驚的，其實還不是裁員本身，而是隨后曝光出來的另一件事。
有被裁員工透露，公司在員工電腦中安裝了一套名為“Model Capability Initiative”的內部監控系統。這套軟件會長期記錄員工在電腦上的各種操作，包括鼠標移動軌跡、點擊行為、鍵盤輸入習慣，甚至偶爾還會進行截屏。
這些數據并不只是用于普通的安全審計。
按照員工爆料，以及Meta內部流出的講話內容，這些數據的重要用途之一，是用于訓練AI模型。簡單說，就是讓AI學習員工平時是怎么工作的：怎么操作軟件、怎么切換App、怎么處理任務、怎么進行協作。
扎克伯格此前在Meta內部講話中，其實已經隱約透露過這個方向。他提到，未來AI不僅僅是聊天機器人，而是會成為“能夠替代部分知識型工作的智能代理”。Meta正在大規模推進AI自動化，希望未來很多重復性的工作，可以直接由AI完成。
換句話說，一部分員工現在做的事，未來Meta希望交給AI去做。
而員工每天在電腦前的真實操作數據，對訓練這種“會工作的AI”來說，就是最有價值的素材。
于是現在很多人突然意識到：自己每天的工作習慣、點擊方式、辦公流程，可能早就已經在被系統默默記錄，并被拿去訓練下一代AI工具。而等AI學會之后，公司再通過裁員減少人工成本。
這也是為什么這次事件在海外引發了巨大爭議。
因為它已經不僅僅是傳統意義上的“公司裁員”了，而更像是一種新的時代沖擊：員工一邊給公司創造利潤，一邊又在無意中“訓練”出了未來替代自己的系統。
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