上海
在人力資源行業持續變革的當下，一家服務企業九年的機構，選擇在此時重新定義自己。
近日，才燊集團正式宣布品牌升級，更名為“國曙GOSHINE”。
據了解，此次升級不僅是品牌名稱的變化，更意味著企業將以更專業的服務體系、更完善的數字化能力以及更聚焦的行業解決方案，進入新的發展階段。
九年發展，見證企業用工環境變化
2017年，才燊集團從上海出發。
九年來，公司逐步建立全國直營服務網絡，覆蓋全國60%以上城市，累計服務4000余家企業客戶，覆蓋員工規模超過25萬人。
與此同時，中國企業用工環境也發生了巨大變化。
社保政策持續調整、勞動監察力度加強、跨區域用工復雜度提升、靈活用工快速普及，以及AI數字化浪潮加速到來，都讓企業對于人力資源服務提出了更高要求。
過去，很多企業對于人力資源服務的理解，還停留在“代繳社保”和“事務處理”層面。
而今天，企業真正需要的，已經是覆蓋招聘、用工、風險、效率與組織管理的一整套系統化解決方案。
這也是才燊升級為國曙GOSHINE的重要原因。
國曙GOSHINE：打造企業用工全鏈條服務體系
升級后的國曙GOSHINE，將重點圍繞企業用工全場景，持續完善一站式服務能力。
目前，公司核心業務包括：
人事代理及社保外包
勞務外包
崗位外包（BPO）
招聘流程外包（RPO）
靈活用工解決方案
殘疾人安置就業服務
殘疾人進工廠增值稅優惠服務
勞動關系與企業合規管理服務
其中，針對勞動密集型行業，國曙已經形成較為成熟的行業服務體系。
餐飲、制造、零售、物流、連鎖服務業等企業，普遍存在員工流動頻繁、多區域管理復雜、勞動風險高等問題，對專業服務機構提出了更高要求。
因此，國曙更加注重“風險前置管理”。
在勞動爭議發生之前提前完善合同機制，在社保稽查到來之前提前進行風險排查，在企業快速擴張之前提前完成標準化體系建設。
在國曙看來，這才是現代人力資源服務真正的價值所在。
AI HR+SaaS，推動組織效能升級
除了傳統服務能力之外，國曙近年來也持續投入AI HR+SaaS數字化平臺建設。
目前，公司已實現：
全國多城市社保公積金智能申報
員工入離職全流程線上化
勞動合同智能生成與風險預警
AI驅動的人力事務協同管理
企業用工數據可視化管理
通過數字化系統，企業不僅能夠提升事務處理效率，還能夠進一步降低管理成本與合規風險。
國曙表示，未來人力資源行業的核心競爭力，將是“專業能力+技術能力”的雙重結合。
只有真正幫助企業實現合規用工、降本增效與組織效能升級，才能成為企業長期信賴的合作伙伴。
從才燊到國曙，不變的是長期主義
對于長期合作客戶而言，此次品牌升級不會影響原有合作關系。
原有顧問團隊、服務體系與業務合作均將繼續保留，并在此基礎上進一步優化升級。
截至目前，公司已通過ISO9001、ISO45001、ISO27001三大體系認證，并榮獲高新技術企業、上海市守合同重信用企業、2025中國人力資源最具價值品牌100強等多項榮譽。
但在國曙看來，真正重要的，并不是企業獲得了多少榮譽，而是客戶是否愿意繼續同行。
從才燊集團到國曙GOSHINE，改變的是品牌名稱，升級的是服務體系，而始終不變的，是對企業用工安全與長期價值的堅持。
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