2026年5月20日，“潭思周會”（第九期）——高校畢業生就業形勢研討會暨《中國高校畢業生就業報告（2026）》發布會順利舉行。本次會議由中國人民大學國家發展與戰略研究院主辦，中國人民大學中國就業與民生研究院、中國人民大學勞動人事學院承辦。

會議特別邀請到中國人民大學勞動人事學院教授、中國就業研究所所長曾湘泉，北京大學教育學院教授、教育經濟研究所所長岳昌君作主旨演講。中國人民大學勞動人事學院副教授、中國就業與民生研究院副院長王非代表課題組發布《中國高校畢業生就業報告（2026）》。首都經濟貿易大學勞動經濟學院院長、教授羅楚亮，清華大學經濟管理學院長聘副教授吳斌珍，首都經濟貿易大學勞動經濟學院副教授毛宇飛，中國人民大學經濟學院教授孫文凱，中國人民大學勞動人事學院勞動經濟系主任、教授趙麗秋，中國人民大學勞動人事學院教授、中國就業與民生研究院副院長劉凱等參加專家研討。中國人民大學學生就業創業指導中心主任丁莉婷，中國人民大學勞動人事學院黨委書記陳姚，中國人民大學國家發展與戰略研究院副院長王煒出席會議。中國人民大學勞動人事學院院長、教授，中國就業與民生研究院院長趙忠作開幕致辭與點評總結。會議由中國人民大學勞動人事學院副教授、中國就業與民生研究院副院長鄒先強主持。

趙忠在開幕致辭中強調，大學生就業研究關乎國家未來和青年一代的希望，在政策、社會和家庭層面都具有深遠影響。他對與會專家和領導的支持表示衷心感謝，并期待未來持續深化合作，凝聚各方共識，共同推動高校畢業生就業事業高質量發展。

曾湘泉教授以《高質量充分就業的挑戰及對策：基于總量、質量及結構的視角》為題作主旨演講。他指出，就業工作已從單純追求就業數量轉向追求高質量充分就業，需同時關注總量、質量和結構三大問題。從總量看，就業問題本質上是宏觀經濟問題，與投資、消費、進出口和財政等政策深度綁定。他建議從需求側、供給側和制度層面協同發力，重點發展就業彈性較高的服務業，推動制造業就業友好型升級，并加大對中小企業的支持力度。從質量看，當前存在的“隱形失業”和“隱形就業”現象值得關注，建議引入未充分就業率等國際通用指標。在工時方面，他提出實施全日制小時最低工資制度的優化方向；在社保方面，平臺經濟下的勞動關系認定與權益保障亟待制度創新。從結構看，當前就業領域的主要矛盾是人力資源供給與需求的結構性錯配，尤其在管理能力和復合型認知能力方面短板明顯。建議加大人力資本投資并提高投資效率，推動教育體系從知識傳授向能力培養轉型，注重學生成就動機、溝通能力、抗壓能力和管理能力等軟技能的提升。

岳昌君教授以《高校畢業生就業特點與趨勢分析》為題作主旨演講。他基于長期追蹤調查數據，系統呈現了高校畢業生就業的核心特征。在就業去向與收入方面，畢業生主要流向民營經濟，收入存在較大的預期落差，學歷層次、學校類型和家庭背景對就業去向與薪資均有重要影響。在就業滿意度與能力培養方面，專業興趣對就業滿意度的影響最為突出，凸顯心理因素在職業發展中的核心作用，同時學校教育與市場需求存在錯位，學生普遍反映校外實習機會、跨學科學習和就業指導等供給不足。在人工智能與求職方面，使用AI輔助求職可有效提升就業落實率。他建議高校加強就業信息透明度，幫助學生形成合理預期。

王非副教授代表中國就業與民生研究院課題組正式發布了《中國高校畢業生就業報告（2026）》。報告基于與騰訊合作開展的線上調查數據，從就業質量與就業偏好、求職過程與結果、不同群體的結構性差異、人工智能對就業的影響等多個維度，系統呈現了高校畢業生就業的最新狀況。報告重點分析了畢業生的收入水平、工作滿意度、勞動合同簽訂情況，以及應屆生在求職過程中的預期偏差與就業選擇偏好。同時，報告關注了性別、家庭背景、院校層次、學科類別、實習經歷等因素對就業質量的影響，揭示了實習經歷在提升就業率與就業滿意度方面的關鍵作用。在人工智能影響方面，報告考察了畢業生使用AI工具進行簡歷優化、面試準備等求職行為的普及程度，以及AI認知對就業選擇傾向的影響?；谏鲜鲅芯堪l現，報告提出了拓寬市場化就業渠道、增強就業信息透明度、實施精準就業幫扶、加強學生AI素養培養等政策建議。

專家研討環節，與會學者圍繞就業形勢、數據方法、政策建議等議題展開深入交流。

岳昌君教授首先對報告數據給予高度肯定，認為報告與他的調查結果高度吻合，尤其在收入待遇、就業單位類型等關鍵指標上表現一致。他建議未來調查可追蹤畢業半年后的學生樣本，同時關注不同院校層次畢業生的就業狀況，以更全面反映整體情況，并對跨機構合作表達了持續支持的意愿。

羅楚亮教授強調，實習是彌補學校教育與市場需求脫節的重要途徑，但就業問題是一個系統工程，不宜簡單歸因于教育系統，需要需求側與供給側協同發力。他呼吁加強對需求側的研究，關注宏觀環境變化對就業的影響，并建議開展企業端調研以形成供需雙側的完整圖景。

吳斌珍副教授指出，當前轉型期開展學生發展追蹤調查具有緊迫性，認為實時數據比事后回顧更有價值，同時強調一手數據在AI時代的重要性。她注意到AI應用存在表面繁榮與實際使用脫節的現象，并分享了預調查中關于AI課程與實習經歷對就業結果影響的相關發現。她還指出，民營企業是就業的主要承載力量，但相當比例學生傾向選擇國企，這種供需錯配部分源于高校引導不足。

趙麗秋教授分析了近年來學生就業偏好的變化趨勢，指出穩定就業需求總體呈下降趨勢，而靈活就業人數持續增加，并強調就業支持政策的持續性對就業成果具有關鍵作用。

毛宇飛副教授認為，高校畢業生就業問題不僅在于需求總量，更關鍵的是結構性問題——體制內崗位供給有限但多數學生將其作為首選，小微企業往往成為畢業生的最終選擇。他還觀察到大學生依賴AI完成學術任務的現象，認為教育體系亟需加強學生AI工具使用能力的培養和學術規范的引導。

孫文凱教授從就業穩定性、供需關系、企業高質量發展和出海方向等多個角度發表見解，關注跳槽預期所反映的人才流失風險，分析了擴招對學歷信號作用的影響，建議研究重點轉向提升崗位質量，并指出企業出海是潛在的增量市場。

劉凱教授介紹了研究院下一步計劃開展的AI與就業主題調查，擬覆蓋300家企業，重點關注大學生與企業端的技能匹配問題。

陳姚書記指出，當前部分政策措施仍有較大完善空間，高校承擔了較重的就業責任，而宏觀政策與學生的就業偏好之間存在一定矛盾。他建議職業課程厘清人才培養標準、提升教師就業指導能力，并利用教育部更新課標的契機將調研成果反哺到教學中。

趙忠院長對本次會議進行了總結。他表示，本次研討會匯聚了勞動經濟學、教育學和就業指導領域的權威專家，取得了豐碩的研討成果。會議圍繞總量、質量、結構三大維度形成了廣泛共識，同時也在數據方法、政策路徑等方面提出了諸多值得進一步深化的議題。他強調，構建高校畢業生高質量就業的長效機制，需要需求側擴大崗位創造與供給側深化教育改革雙向發力。他倡議各研究團隊加強溝通協作，并建立常態化的專家溝通機制，定期召開會議進行深度研討。最后，他表示中國人民大學中國就業與民生研究院將繼續發揮高端智庫平臺優勢，為推動我國高校畢業生高質量充分就業提供有力學術支撐與科學決策參考。

本次研討會搭建了跨學科、跨機構的高水平學術交流平臺，有效凝聚了關于高校畢業生就業形勢的各界共識，系統呈現了《中國高校畢業生就業報告（2026）》的核心成果。會議倡議建立跨機構的常態化合作機制，通過數據共享與協同研究，共同推動高校畢業生就業工作向更高質量、更充分的方向發展。

創新高地簡介

“中國就業與民生研究院”是依托中國人民大學建立的創新高地，從多學科、多維度對就業和民生問題開展一系列基礎理論創新、重大政策研究和應用實踐分析。研究院以新時期國家就業優先戰略、人才強國戰略、高質量發展戰略和促進共同富裕為契機，旨在應對新一輪技術革命、工業社會向后工業社會轉型、生產要素和組織形態變革、人口結構變化等人類社會所面臨的重大轉變和關鍵問題。研究院依托中國人民大學社會科學優勢學科，以經濟學、公共管理、工商管理等學科為基礎，充分整合不同學科之間的理論和方法，促進學科交叉與融合，充分吸收我國和世界各國的實踐經驗，以勞動者為核心，以就業為重點，以民生福祉為目標，開展一系列基礎理論創新、重大政策研究、應用實踐分析和人才培養等工作。研究院將持續產出可以服務于國計民生的高質量成果，打造立體化的聚合平臺、成果體系和品牌形象，全方位提升研究院的貢獻度、影響度和顯示度。

“潭思周會”是中國人民大學國家發展與戰略研究院精心打造的前沿議題跨學科交叉研討平臺，聚焦學術與政策前沿議題，匯集學校各創新高地智慧力量和高水平學術及政策研究專家，深入開展交流研討，推動形成一批具有戰略高度、時代銳度、思想深度的高水平智庫成果，不斷推進知識創新、理論創新、政策創新，持續強化學科支撐咨政、智庫反哺學科的良好態勢。

審核：王煒 趙忠

微信編輯：張菁菁

人大國發院是中國人民大學集全校之力重點打造的中國特色新型高校智庫，現任理事長為學校黨委書記張東剛，現任院長為學校原校長林尚立。2015年入選全國首批“國家高端智庫”建設試點單位，并入選全球智庫百強，2018年初在“中國大學智庫機構百強排行榜”中名列第一。2019年在國家高端智庫綜合評估中入選第一檔次梯隊，是唯一入選第一檔次梯隊的高校智庫。

人大國發院積極打造“新平臺、大網絡，跨學科、重交叉，促創新、高產出”的高端智庫平臺。圍繞經濟治理與經濟發展、政治治理與法治建設、社會治理與社會創新、公共外交與國際關系四大研究領域，匯聚全校一流學科優質資源，在基礎建設、決策咨詢、公共外交、理論創新、輿論引導和內部治理等方面取得了顯著成效。人大國發院以“中國特色新型高校智庫的引領者”為目標，扎根中國大地，堅守國家戰略，秉承時代使命，致力于建設成為具有全球影響力的世界一流大學智庫。

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