不少身在公職體系工作的人，日常都會(huì)碰上一樁頭疼事。現(xiàn)如今中小學(xué)放學(xué)時(shí)間普遍偏早，大多下午四點(diǎn)半就結(jié)束課業(yè)，可機(jī)關(guān)單位常規(guī)下班時(shí)間基本卡在五點(diǎn)往后。時(shí)間上沒(méi)法完美契合，家中長(zhǎng)輩沒(méi)辦法幫忙照看孩子，也找不到合適人員代為接送，一時(shí)間進(jìn)退兩難。

留在崗位踏實(shí)上班，年幼孩子獨(dú)自等候存在不小安全隱患；趁著工作空檔抽身去接孩子，又心里打鼓，擔(dān)心觸犯工作規(guī)章，遭到紀(jì)檢部門問(wèn)責(zé)處置。很長(zhǎng)一段時(shí)間里，這類人群都在人情家事和職場(chǎng)紀(jì)律之間左右為難，大眾對(duì)此事的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)也始終沒(méi)有統(tǒng)一答案。

有人覺(jué)得只是短暫離開(kāi)一小會(huì)兒，手頭工作照常完成，壓根算不上大事；也有人秉持嚴(yán)格態(tài)度，認(rèn)為在崗期間擅自離開(kāi)工位，就屬于違規(guī)行為。各種說(shuō)法混雜在一起，讓基層公職、事業(yè)單位工作人員心里沒(méi)底，生怕不經(jīng)意間觸碰紀(jì)律紅線。針對(duì)這份普遍困擾，紀(jì)檢部門早已給出統(tǒng)一判定標(biāo)準(zhǔn)，不會(huì)采用一刀切的懲處方式，在嚴(yán)守工作準(zhǔn)則的基礎(chǔ)上，充分考量現(xiàn)實(shí)家庭難處，把合規(guī)行為和違紀(jì)行為劃分得清清楚楚。

一、堅(jiān)守基本準(zhǔn)則，無(wú)審批私自離崗接送孩子屬于違規(guī)行為

從規(guī)章制度層面來(lái)講，在崗工作的全部時(shí)長(zhǎng)，都屬于履行崗位職責(zé)的專屬時(shí)間。沒(méi)有經(jīng)過(guò)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)許可，私自離開(kāi)工作崗位處理私人接送事宜，不論外出時(shí)長(zhǎng)長(zhǎng)短，都已經(jīng)違背日常工作紀(jì)律，這也是相關(guān)部門判定此事的基礎(chǔ)原則。

國(guó)家相關(guān)法規(guī)條例中，明確要求公職人員堅(jiān)守自身崗位，不能出現(xiàn)消極怠工、擅離職守的情況，一旦違反對(duì)應(yīng)條款，會(huì)按照實(shí)際情節(jié)輕重，給出不同等級(jí)的處置結(jié)果。很多人抱有僥幸心態(tài)，覺(jué)得短短十幾分鐘不會(huì)產(chǎn)生負(fù)面影響，工作也沒(méi)有出現(xiàn)延誤。

但大家忽略了關(guān)鍵一點(diǎn)，公職崗位承載著公共服務(wù)職責(zé)，在崗的每一刻都肩負(fù)相應(yīng)責(zé)任。倘若辦事群眾前來(lái)咨詢業(yè)務(wù)、辦理手續(xù)，崗位卻無(wú)人值守，不僅耽誤民眾辦事進(jìn)度，還會(huì)損害公職隊(duì)伍整體口碑。私下離崗不報(bào)備的行為，本身就擾亂正常辦公秩序，只要查實(shí)這類情況，就會(huì)按照規(guī)章制度進(jìn)行處理，切莫抱有僥幸心理。

二、懲處尺度兼顧人情，三類實(shí)際情形不會(huì)算作違紀(jì)處置

紀(jì)律條文具備硬性約束力，落地執(zhí)行過(guò)程卻飽含人文關(guān)懷。紀(jì)檢部門處理這類事件時(shí)，會(huì)結(jié)合實(shí)際場(chǎng)景區(qū)分對(duì)待，不會(huì)一概而論追究責(zé)任，遇到合理且不影響工作的情況，都會(huì)予以包容理解。

提前報(bào)備申請(qǐng)，獲批后短暫離崗辦事

這是最穩(wěn)妥合理的處理方式，家中確實(shí)有接送孩童的需求，提前和直屬負(fù)責(zé)人說(shuō)明實(shí)際情況，講清外出時(shí)長(zhǎng)以及返崗時(shí)間，同時(shí)把手頭待辦工作妥善交接妥當(dāng)，確保崗位隨時(shí)有人對(duì)接事務(wù)，得到批準(zhǔn)之后再離開(kāi)工位，這樣的行為完全符合規(guī)范要求。日常單位也都會(huì)體諒職工的家庭難處，合規(guī)申請(qǐng)基本都會(huì)順利通過(guò)。

突發(fā)意外狀況，臨時(shí)離崗且未造成不良后果

生活里難免遇上突發(fā)變故，家中老人身體突發(fā)不適、托管機(jī)構(gòu)臨時(shí)無(wú)法看管孩子，這類突發(fā)狀況下不得不親自接送孩子。這類情況不屬于主觀上故意違反紀(jì)律，只要快速完成接送事宜及時(shí)返崗，工作事務(wù)沒(méi)有耽擱，也沒(méi)有給群眾辦事帶來(lái)阻礙，事后主動(dòng)向領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明緣由，大多只會(huì)簡(jiǎn)單提醒告誡，不會(huì)記錄處分。當(dāng)然這類情況僅限偶然發(fā)生，頻繁以此為借口離崗就會(huì)改變事件性質(zhì)。

遵循單位彈性作息，按制度調(diào)配工作時(shí)間

如今不少基層辦公場(chǎng)所，考慮到員工照顧家庭的實(shí)際需求，推出彈性上下班、錯(cuò)峰在崗的管理模式。員工可以按照內(nèi)部規(guī)定提前離崗接送孩子，后續(xù)通過(guò)延后下班、空余時(shí)間補(bǔ)班等方式補(bǔ)足工作時(shí)長(zhǎng)，保證本職工作保質(zhì)保量完成。依照單位既定制度調(diào)整在崗時(shí)間，不屬于違規(guī)范疇。

三、觸碰紀(jì)律紅線絕不姑息，四種行為會(huì)依規(guī)追究責(zé)任

包容合理難處不等于縱容違規(guī)舉動(dòng)，一旦出現(xiàn)影響辦公秩序、漠視規(guī)章制度的行為，相關(guān)部門會(huì)嚴(yán)格依照條例追責(zé)問(wèn)責(zé)。

習(xí)慣性提前離崗，頻繁因私事脫離崗位

把上班接送孩子當(dāng)成日常常態(tài)，日復(fù)一日隨意離開(kāi)工位，本職工作敷衍應(yīng)對(duì)，長(zhǎng)期下來(lái)打亂整體辦公節(jié)奏。這類行為屬于履職不到位，不僅會(huì)受到紀(jì)律批評(píng)，個(gè)人年度考評(píng)、評(píng)優(yōu)晉升也都會(huì)受到相應(yīng)影響。

擅自脫崗不報(bào)備，崗位長(zhǎng)期處于無(wú)人看管狀態(tài)

既不提交請(qǐng)假申請(qǐng)，也不告知自身去向，悄悄離崗處理私事，導(dǎo)致工位空缺無(wú)人值守。窗口服務(wù)、一線執(zhí)法這類直面群眾的崗位，出現(xiàn)此類問(wèn)題負(fù)面影響更大，查實(shí)后會(huì)嚴(yán)肅做出處分決定。

假借接送名義辦理私事，拖延時(shí)間延誤工作

打著接送孩子的幌子外出，中途順帶處理購(gòu)物、閑逛等私人瑣事，遲遲不返回工作崗位，堆積大量待辦工作，耽誤整體工作推進(jìn)進(jìn)度，情節(jié)嚴(yán)重者會(huì)被加重問(wèn)責(zé)。

關(guān)鍵工作節(jié)點(diǎn)，無(wú)視任務(wù)擅自離崗

處在應(yīng)急值守、信訪接待、重點(diǎn)項(xiàng)目推進(jìn)等核心崗位，或是遇上辦事高峰期、緊急工作任務(wù)時(shí)，不顧工作要求離崗接送孩子，引發(fā)群眾不滿、工作出現(xiàn)紕漏，都會(huì)從嚴(yán)進(jìn)行處理。

四、掌握正確處事方式，平衡家庭事務(wù)與崗位工作

想要妥善處理接送孩子和上班履職的問(wèn)題，掌握合適方法就能規(guī)避違規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。首先遇事遵循審批流程，但凡需要臨時(shí)離崗，都提前溝通申請(qǐng)，杜絕私下脫崗的行為；其次盡量協(xié)調(diào)家人、托管機(jī)構(gòu)分擔(dān)接送事宜，減少在崗期間外出次數(shù)，不得已外出也盡量縮短往返時(shí)間；日常嚴(yán)格遵守單位考勤規(guī)則，彈性作息按照要求補(bǔ)齊工時(shí)，不借機(jī)消極懈怠；遭遇突發(fā)緊急狀況，第一時(shí)間上報(bào)情況，安排同事臨時(shí)接手工作，事后補(bǔ)齊相關(guān)手續(xù)即可。

五、糾正常見(jiàn)錯(cuò)誤想法，客觀看待在崗離崗相關(guān)問(wèn)題

平日里不少人對(duì)這件事存在認(rèn)知偏差，首先并非只要接送孩子就一定會(huì)被處分，規(guī)范報(bào)備、偶爾為之且不影響工作，就不會(huì)被認(rèn)定違紀(jì)；其次離崗時(shí)長(zhǎng)不能作為評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，哪怕短短十分鐘，沒(méi)有獲批私自離開(kāi)，依舊屬于違反紀(jì)律；最后所有在崗人員遵守的規(guī)章制度標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，不存在特殊對(duì)待，基層崗位同樣需要嚴(yán)守工作準(zhǔn)則。

綜合整體情況不難看出，對(duì)待公職人員上班接送孩童這件事，評(píng)判準(zhǔn)則十分清晰。未經(jīng)許可擅自離崗、頻繁脫離崗位影響工作，就會(huì)按照違紀(jì)行為處置；依規(guī)報(bào)備申請(qǐng)、突發(fā)特殊情況合理離崗，就能夠得到理解包容。

這份判定標(biāo)準(zhǔn)，一方面守住公職工作的紀(jì)律底線，保障公共服務(wù)有序開(kāi)展，另一方面也體諒普通人的家庭生活壓力，做到約束管理與人文關(guān)懷相互結(jié)合。身為在崗工作人員，既要恪守規(guī)章制度認(rèn)真履職，也不用過(guò)度焦慮糾結(jié)，依規(guī)處理個(gè)人事務(wù)就能兼顧工作與家庭；普通民眾也可以多一份體諒，理解職場(chǎng)人員的生活難處。

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