產品與增長運營人士約阿夫·雷赫特曼（Yoav Rechtman）轉載的一條貼文最近在X（原Twitter）上的創(chuàng)業(yè)者和投資人圈子里廣泛流傳。其觀點很直接：隨著AI吸收科技公司內部越來越多的工作，幸存下來的工作崗位將壓縮為四類角色。HubSpot聯合創(chuàng)始人、紅杉資本（Sequoia Capital）高級顧問及麻省理工學院斯隆管理學院講師布萊恩·哈利根（Brian Halligan）轉發(fā)該貼并附言：“我不確定自己是否完全認同，但這確實是一個非常有趣的觀點?！边@一語帶保留的見解并未減緩原貼的傳播速度。

2022年8月18日，中國北京：2022年世界機器人大會上，一名男孩指向AI機器人海報。圖片來源：LINTAO ZHANG/GETTY IMAGES

原文標題：《科技行業(yè)僅存的四種工作——以及風險投資據此押注的方向》

帖子中提到的四類角色分別是：

借助AI工具，實現快速交付的產品工程師和全能搭建人才；

負責維護不斷增長的AI生成物的安全、運維及基礎設施專家；

從事銷售、客戶體驗和人力運營，社交能力強及注重人際維系的“社牛”；

最后是法務、財務和治理崗位上“有章法的大人”。

他們在一個不加約束就可能無限度加速發(fā)展的組織中，充當護航者的角色。這一框架完全剝離了職位頭銜，認為交付速度、系統思維、社交智能和風險管理這些底層特質才是決定誰能留下來的因素。

數據說明了什么

這一觀點之所以引發(fā)共鳴，是因為當前勞動力市場確已顯露出AI取代人力的早期信號，只不過仍集中在特定領域。

高盛（Goldman Sachs）研究發(fā)現，2025年上半年，從事易被AI沖擊職業(yè)的20至30歲年輕人失業(yè)率上升近3個百分點，增速快于其他行業(yè)的同齡群體。隨著企業(yè)部署AI，軟件開發(fā)、客戶服務和文職的入門級崗位招聘已大幅放緩。研究估計，如果在整個經濟中將AI應用于當前這項技術可勝任的所有任務，那么約2.5%的美國就業(yè)崗位將面臨直接被替代的風險，且隨著AI普及速度加快，這一比例還將大幅上升。

根據Challenger, Gray & Christmas的數據，2025年雇主公布裁員超120萬人，為2020年以來的最高水平，其中約5.5萬個崗位撤銷與AI有關，約占裁員總數的4.5%。亞馬遜（Amazon）以借助AI優(yōu)化和精簡組織結構為由，裁撤了1.4萬個白領崗位。Salesforce首席執(zhí)行官先前表示AI承擔了多達一半的內部工作，公司隨即削減了4000名客戶支持人員。高盛和惠普（Hewlett-Packard）也都表示將推行AI項目、縮減人員，其中惠普計劃到2028年最多裁員6000人。

高盛發(fā)現，那些正好被上述框架排除在外的崗位所屬的行業(yè)，其就業(yè)增長已經放緩：營銷咨詢、平面設計、辦公行政和電話呼叫中心的就業(yè)表現都已跌破趨勢水平，原因是AI提效引發(fā)勞動力需求下降。

投資者如何解讀

哈利根是紅杉資本的高級顧問，該機構的資產管理規(guī)模達850億美元，投資的AI獨角獸企業(yè)數量超過任何一家公司。紅杉資本曾表示，它將AI視為一場“全棧革命”，僅在2025年底就投入9.5億美元成立新資金，專門投向早期AI初創(chuàng)公司。

上文所述框架與投資者目前的押注高度契合。第一類角色——高產能的產品工程師和全才型構建者，正對應AI編程助手領域的投資熱潮。據悉，Cursor母公司Anysphere正商談以270億美元的估值進行融資。安德森·霍洛維茨（Andreessen Horowitz）投資組合中超40%的資源投向AI公司，包括Harvey（法律領域AI，估值80億美元）、Vanta（自動化安全合規(guī)，42億美元）和Rippling（勞動力管理，110億美元）。這些公司都處于框架所羅列崗位類別的交匯點，而不是圍繞某一傳統職能搭建而來。

從絕對值來看，第二類角色所屬的安全與基礎設施領域吸引的資本最多。安德森·霍洛維茨于2026年1月通過五只基金籌集了150億美元，其中17億美元專門投向AI基礎設施。背后的邏輯很簡單：隨著AI生成的代碼、內容和決策在各類組織中大量涌現，負責確保其穩(wěn)定、可審計和安全的崗位成為組織運行中不可替代的存在。

紅杉資本合伙人Sonya Huang在2025年5月公司舉辦的AI Ascent大會上提出了一個具體框架：“我們正進入豐裕時代，AI讓曾經稀缺的勞動力無處不在，且成本近乎為零。”這一論斷的前提是，稀缺的不再是執(zhí)行的工作量，而是更上一層的判斷力和人際智能——這正對應框架中“社?！焙汀坝姓路ǖ拇笕恕边@兩類角色。

哈利根的解讀：這對創(chuàng)始人意味著什么

哈利根曾在X平臺上發(fā)帖稱，據他觀察，增長最快的初創(chuàng)公司有幾點共性：“極精簡的人員規(guī)?！?，多為內部培養(yǎng)的管理團隊，以及每周80小時以上的工作時長。本文一再提及的框架為這種精簡結構提供了分類依據。對創(chuàng)始人而言，這意味著不要再盲目擴招中層崗位（項目管理、內容生產、數據錄入、內部協調），如今這么做不僅財務效率低下，而且戰(zhàn)略風險高，因為這些正是最先會被AI取代的崗位。

然而這套理論也并非無可辯駁，哈利根本人一開始持保留意見，也隱約點出了這一框架的問題：這個分類過于理想化了。真實的組織里充滿了復合型人才：銷售工程師也會負責產品演示，法務也可撰寫產品規(guī)格。而且，被這個框架排除在外、最易被替代的一些崗位（初級分析師、入門級支持專員），恰恰也是培養(yǎng)判斷力的訓練場，正是這種判斷力讓“有章法的大人”的價值歷久彌堅?？车暨@些崗位，等于切斷人才培養(yǎng)的通道。

普華永道《2025年全球人工智能就業(yè)晴雨表》發(fā)現，易受AI影響的崗位招聘信息增長了38%，但紅利幾乎全部流向了掌握AI技能的勞動者。這四類崗位的框架與其說是在預測哪些具體職位會幸存下來，不如說是在判斷AI目前尚無法以科技公司所需的速度和成本復制哪些底層能力。而就目前來看，數據印證了這一判斷。

本文作者為福布斯撰稿人，文章內容僅代表作者本人觀點。

本文譯自：

https://www.forbes.com/sites/josipamajic/2026/03/29/the-only-four-jobs-left-in-tech---and-what-venture-capital-is-betting-on-because-of-it/

文：Josipa Majic Predin

翻譯：Bj?rn & Elaine

校對：Lemin

福布斯中國獨家稿件，未經許可，請勿轉載

精彩資訊永不錯過

長按圖片掃碼下載福布斯中文版APP