廣東
一個老朋友去年被裁。投了317份簡歷，收到19次面試，0個offer。
他沒跟媳婦說，每天照常出門，去圖書館坐著。因為家里太安靜了，安靜得讓他慌。
40歲的林姐干了14年客服主管，裁員后從月薪一萬五底線降到五千。
投出去的簡歷，全是已讀不回。她說：“不是我不值這個錢了，是壓根沒人愿意看我一眼?！?/p>
87年的算法工程師，碩士，之前年薪四十多萬。被裁后愿意接受月薪一萬五，愿意接受比自己年輕的領導。
簡歷投出去，HR的對話框都沒打開過。
30歲的溫蒂在成都，投了將近2000份簡歷。招聘網站一天最多聯系150家雇主，她每天都用完。
偶爾有面試，面完了對方說“需要看看有消息會通知”，等到的消息是：“我們選了別人?！?/p>
33歲的光偉，以前在北京做美術設計，月入兩萬五。公司關了，他回山東老家，在公園里開直播。
公園里全是直播的人，每個月進賬不到2500塊。他說自己現在是“啃老大軍”的一員。說這話的時候苦笑了一下。
我翻過數據，2026年4月全國城鎮調查失業率5.2%。但HR篩簡歷的時候，35歲以上求職者的打開率不到12%，25到30歲的是67%。
不是你不夠努力，是你的簡歷別人根本看不見。
有個HR朋友私下說：“我們不是不要80后，是怕他們不服管。年輕人好帶，80后上來就問五險一金、雙休、孩子接送?！?/p>
他說這話的時候有點不好意思，但這就是事實。
這批人現在在哪？有人跑外賣，有人開網約車，有人去小區當保安，有人還在共享辦公空間里坐著。
也有人在琢磨用AI干點事，給自己找條新路。
“沒班可上”不是真的一張招聘廣告都看不見。是那些真正適合的路，好像都被堵上了。你愿意降薪，愿意加班，愿意從基層干起。但人家就是不要。
這大概是一代人最難的事：不是你不想干了，是你發現，已經沒什么地方要你了。
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