“簡歷上寫的每一個字,都要經得起拷問。”——強生醫療科技招聘負責人鄭艷在《職來職往2026》現場的一句話,給所有求職者敲響了警鐘。
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今晚21:45,由BOSS直聘獨家冠名的《職來職往2026》春招季第十一期,將在江蘇衛視、ai荔枝、騰訊視頻同步播出。本期聚焦AI+職場新趨勢,三位求職者輪番登場:05后少年靠“個人產品說明書”出圈、復旦法碩憑超強記憶驚艷全場、新媒體實戰派因簡歷夸大面臨犀利拷問。
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05后少年:17歲做“個人說明書”,AI產品之路獲大佬認可
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17歲的季銘琪,給自己做了份“個人產品說明書”并迭代至5.0版,靠它在AI峰會鏈接到百余位產品經理。他目標明確——星辰未來汽車AI產品經理。能力試煉中,他圍繞“AI手機隱私與效率邊界”作答,思路清晰獲總裁陳龍冬認可。安頓健康創始人白偉民現場拍燈:“從你身上看到對AI的真正理解和自己的判斷,很難得。”面對AI+自動駕駛與AI+健康監測兩份橄欖枝,這位邊界清晰的05后會如何選擇?
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復旦法碩“過目不忘”,卻被全場勸“改行”?
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復旦大學法律碩士黃潤研,自帶超強人臉記憶天賦,現場精準復述十位觀眾的專業,驚艷全場。她心儀養生堂化妝品法務崗。面對“競品侵權維權”專業考題,思路完整。但岳成律師事務所副主任岳屾山補充指出,答案需覆蓋專利、不正當競爭、著作權等多維度。養生堂總經理吳依凡被其執著打動,破例提供多崗位輪崗實習機會。她會堅守初心嗎?
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簡歷寫太滿遭連環追問:你配得上這些經歷嗎?
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伍逸馨擁有3年新媒體實戰經驗,曾助力山區寶媽帶貨,單賬號漲粉70萬。她求職德仁微課新媒體運營崗。能力試煉中,她僅聚焦“黃金三秒”等基礎戰術,被光線影業副總裁劉同犀利指出:“僅用軟件制作數字人、內容播放量平平,不能自稱全能運營,簡歷寫太滿易造成落差。”強生醫療鄭艷更是逐條求證,直指其IP孵化等經歷未落地。深陷“簡歷水分”質疑的她,能否自我證明?
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從05后的“產品思維”到法碩的“天賦型努力”,再到“簡歷注水”的信任危機,本期節目堪稱一堂生動的職場公開課。今晚21:45,鎖定江蘇衛視、ai荔枝、騰訊視頻,看三位求職者如何在春季大考中突圍。
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