山東
一般情況下，員工拒絕外地調(diào)崗不算曠工。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條，工作地點(diǎn)屬勞動(dòng)合同必備條款，變更需雙方協(xié)商一致并書面確認(rèn)。公司未經(jīng)協(xié)商擅自將員工調(diào)往外地，員工有權(quán)拒絕，此時(shí)不到新崗位報(bào)到屬于按原合同履行，不構(gòu)成曠工。多地法院已明確：跨省調(diào)崗屬對(duì)勞動(dòng)合同的重大變更，未經(jīng)協(xié)商一致的，員工拒絕到崗不應(yīng)認(rèn)定為曠工。
但存在例外。若合同明確約定公司可依經(jīng)營需要調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性——如未明顯降薪、提供了交通住宿等必要協(xié)助、未對(duì)員工家庭生活造成重大影響——員工無正當(dāng)理由拒不到崗，則可能被認(rèn)定為曠工，公司可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條解除合同且無需支付補(bǔ)償。
建議員工遇此情況先書面表達(dá)異議并保留證據(jù)，繼續(xù)在原崗位出勤。若公司以曠工為由違法解除，員工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩丁?br/>#員工拒調(diào)崗維權(quán)#勞動(dòng)法調(diào)崗規(guī)定#法律咨詢
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