廣東
在全球化工行業深度調整的背景下，德國化工巨頭巴斯夫（BASF）正加速推進其“制勝有道”（Winning Ways）戰略的下一階段。
在快速且幾乎全面完成“自主業務”的分拆后，集團于日前宣布成立“核心業務”（Core Transformation Office）轉型團隊，并啟動新一輪大規模降本計劃。由Julia Raquet出任總裁，直接向集團執行董事會主席凱禮博士（Dr. Markus Kamieth）匯報，新團隊負責推動化學品、材料、工業解決方案以及營養與護理四大業務領域的轉型項目落地。這四大業務板塊合計全球銷售額約400億歐元，新項目被命名為“CoreShift”。
Julia Raquet
根據計劃，巴斯夫目標到2029年將核心業務的實際付現固定成本較2024年水平最高削減20%。據媒體消息，該項目整體降本規模將達數十億歐元，其中人力成本壓縮將成為主要舉措。凱禮博士亦明確表示，降本目標必然伴隨新一輪人員精簡，這是集團規模最大的優化改革項目之一。
為實現降本目標，巴斯夫公布了多項具體措施：重組路德維希港最大一體化基地，重塑全球服務部門業務；簡化運營與組織架構；統一業務流程并配套實施標準化IT解決方案；提高人工智能（AI）在集團的廣泛應用。此外，集團計劃將柏林基地部分崗位外遷至印度，該基地現有8500名員工，具體裁撤崗位數量尚未確定。
值得注意的是，自2024年初至今，巴斯夫路德維希港總部已削減約2800個崗位；2023年末至2025年末，全球范圍內已縮減員工4800人（不包含其在中國新建一體化產業基地新招錄的約1000名員工）。與此同時，疊加路德維希港生產基地常年處于虧損狀態，而去年已是連續第四個財年出現虧損，盡管當地協議保障約3.3萬名員工崗位穩定至2028年底，但業內普遍預期人員精簡仍將持續。
對于上述舉措，凱禮博士表示，巴斯夫具備強勁的市場地位、持續的創新驅動能力，以及助力客戶實現綠色轉型的實力，他期待通過發揮“核心業務”的競爭力與協同效應，提升盈利能力。Julia Raquet則指出，簡化“核心業務”的運營模式對于實現一流競爭力、推動盈利性增長至關重要。
除路德維希港總部外，巴斯夫全球第二大生產基地——比利時安特衛普基地，也于2025年10月宣布了成本節約措施。該基地目標到2028年底每年減少1.5億歐元固定成本，并裁減約600個工作崗位，相當于六分之一崗位。截至2025年底，安特衛普基地雇傭約3600名員工。5月20日，巴斯夫發言人解釋稱，安特衛普的成本削減計劃與集團整體舉措相一致。
在推進核心業務轉型的同時，巴斯夫也在持續剝離非核心資產。5月20日，集團正式敲定硅酸鹽業務剝離事宜，將旗下硅酸鈉業務及位于杜塞爾多夫-霍爾陶森的關聯業務板塊，整體出售給美國PQ集團，雙方約定暫不披露交易財務細節，該交易預計將于2026年下半年完成。
而此前，巴斯夫已將涂料業務多數股權出售給私募巨頭凱雷集團，農業業務板塊亦計劃推進少數股權分拆上市相關籌備工作。這些動作表明，巴斯夫正在加速收縮業務戰線，將資源聚焦于核心領域。
從2025年財務數據看，巴斯夫的降本行動已達成重要里程碑。集團此前公布的目標是在2026年底前實現每年23億歐元的成本節約，截至2026年3月底，其中19億歐元的節約已經實現。而本次新一輪縮減計劃的降本規模將遠超此前水平。據巴斯夫公司報告，今年第一季度全球共有106428名員工，比上年同期減少約5000人。隨著“CoreShift”項目的推進，這一數字還將繼續下降。
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