這個問題有明顯的矛盾，但其實也在情理之中。

我們挨個看下，然后用例子來解析。

首先，完全不匹配的工作，為何會錄取你？

這個答案一般只有兩種情況，一你是個關系戶，家里給你安排的工作。我們有無數若干女群友畢業于五花八門的專業，學歷參差不齊，工作經驗除了銷售就是各種打雜的工種，后來家里都給他們安排了同樣的工作，叫會計。

說明“會計”工作是非常容易上手的，也是關系戶改行的重災區。當然一開始也是做些出納和費收審核的簡單工作，是小會計，不是大會計。任何工種也都有基礎工作，任何行當也都有關系戶，所以關系是基礎工作改行的主推力。你實在混不下去回老家種田，那也是改行，只不過是最大的關系戶回歸了父母的本職行業。

第二個答案主要就是我們群友的特殊情況了，既然來提問，那是因為用了我的海投大法，投遞了那20來個常見的通用崗位，見下圖。在學歷和年齡滿足的情況之下，尤其畢業少于6年，是很容易改行的。

改行并不是目的，加薪晉級才是，原理見《畢業幾年后，不容易改行？》。再結合文章《我崗位不匹配，為何也被錄用了？》《我的簡歷跟崗位明明很匹配，為何卻拿不到offer？》，更容易理解。

這些通用崗位是市場需求量最大的工種，也是我歷時多年收集信息和統計出來的結果，其實是有知識產權的，我免費分享出來了。你看了我的文章并投遞，然后面試上并被錄取了，這就是你改行的原因。

并不是提問者自己想到的如何改行，而是看文章操作而成，沒啥大驚小怪的。來向我提問，只是來找我再確認一下是不是真的，盡管他本人都已經入職了，還以為自己在做夢一樣。

下一個問題就是：完全不匹配的工作，為何還給我工資翻番了？

你畢業年數不多，剛畢業你的行業叫學生，畢業頭五年的工作經歷都比較簡單，根本稱不上“經驗”二字。你的應屆學弟學妹來入職，在3-6個月的試用期之后，大致也能上崗。悟性高的肯定比你做得好，但自然也有表現不如你的。

現在問的工資為何給你翻番，自然有幾個核心原因，一你本來工資過低，二你學了我的一些談薪資方法，三不同企業性質的工資性價比是不一樣的。所以，這是三個主要因素交織而成的結果。

你大概率也聽了我的跳槽課程，十幾個小時，明明知道原理，還要來問一下，這是內心不夠自信。得加強試用期的工作表現，別翻車或者試用期不能轉正，而不是來對現狀感啥慨。

接著：完全不匹配的工作，錄取后為何要對我委以重任？

這又不是啥重任，這是你的崗位職責。

類似你之前沒做過護士，我讓你海投包含護士在內的幾十種工作，結果你被一家私人診所的護士崗位錄取了。現在入職后領導讓你給病人打針，你會覺得這是天大的難題，也是對你委以重任。其實你是扯淡，你要迅速具備專業知識和專業技能，不是感慨讓你打針是委以重任。

這種情況其實也常見，我之前做采購員時，有個同事簡歷造假，從蘇州代工企業冠捷科技跳槽到上海汽車零部件公司德爾福，他簡歷上寫自己在蘇州飛利浦上班，偽造了離職證明。入職后領導派給他一個活，就是去考察2家他即將負責的新供應商，然后新零件拿個初步的報價回來。

他著急了，在會議上公開問：“去供應商那里看什么？如何讓供應商報價？”這就貽笑大方了，大家哄堂大笑。他的領導趕緊打了個圓場，說會后教他。其實他過去的工作是倉庫保管員，他經驗也造假了。

后來他在工作中一直鬼鬼祟祟的，該采購提供單價并放入ERP系統里的價格方案，他也不敢做，覺得事關重大。所以，不久他就申請做項目采購去了，因為不要對價格負責，他覺得很適應。

大多數群友來問今天這個“新公司為何對我委以重任”問題，主要是因為之前沒有做過類似的工作也被錄取了，加上在簡歷上有了點優化，且面試時虛夸了。當時表現得相對自信，大致按照我說的來：自己參與過的項目說主導過、看別人做過的說自己參與過、沒聽說沒看到過的也說自己有所耳聞。這就會讓面試官很是喜歡，容易被錄取。

但你要知道這畢竟是求職技巧，入職后還是要迅速補上自己的不足、短板和不專業的。

最后的問題：完全不匹配的工作錄取我了，是不是讓我來背鍋的？

這肯定是扯淡的，自己學會了海投以及面試技巧中的一些花拳繡腿，就被錄取了，這是幸運，也不是你一個群友、星友和讀者如此幸運，海投之下，必有傻瓜企業、崗位和領導。

后面入職后，你得好好熟悉行業和崗位，認真工作，不是老想著公司招你進來就為了讓你背鍋，要么懷疑要辭退你。

花了幾個月招你進來、簽訂勞動合同、給你發工資、培訓你、安排老人帶你、領導保護你，這么大的成本，為了要你進來背什么鍋呢？你能背什么鍋？也不可能招你進來就是為了辭退你，你以為這是在演戲給誰看？你好好待著，彌補不足，這才是正事。

來看下今天的具體案例如下。

“幽哥，我畢業兩年了，之前在國企工作, 因為去年內部人事調整，被排擠到邊緣部門，前段時間海投初見成效找到一個月薪翻了兩倍的工作，就跳槽去互聯網了。出來以后發現這邊氛圍很好，但是有兩個比較大的問題。”

國企工作制是五天八小時，互聯網你現在的工作制可大致是996，工作時長增加了，接近翻倍。而且互聯網公司的工資結構是要拆分的，很多細分收入需要完成一定的指標才能拿全，且沒有國企的福利。所以，國企的工資性價比較高，工資翻倍跳到民企，才不虧，這已經是我總結給大家包括你的基本常識，你甚至可以再多要一點。

你說互聯網公司的氛圍很好，這是你剛入職，且畢竟年輕人更多，適合剛畢業才24歲的你，國企畢竟老員工尤其叔叔阿姨年齡的人較多。

“一是突然發現工資談少了，有點后悔。之前我是加上獎金年薪12萬左右，新公司這邊是15k×16薪，但是我進來以后發現當時這個崗位薪資設置在15-20k每月，我只要了個最低值，而且說好的16薪里面包含四個月年終獎，年終獎需要看績效評估結果。”

你就扯淡，你早就發現了。只不過你過去年薪12萬，去掉年終獎比如4萬，你每月的工資稅前才6600塊，稅后到手5000元。你看到人家互聯網公司的預算是月薪15000到20000塊，你自慚形穢，自己月薪5千你不敢要2萬，只敢報了個1萬5，然后被答應并錄取了。整體來說你沒虧，但也不是大賺，見《同樣是年薪20萬，國企外企民企，選哪個？》。

不是你入職幾個月后“突然”發現工資要低了，你要得不低，你是猜測自己能要2萬他們也會答應。后面4個月的年終獎，當然是要考核的，跟國企不考核的6個月工資作為年終獎，是不一樣的，你們上家更旱澇保收。

“二是發現自己能力不足。我這個崗位是產品經理，但是之前在國企是黨委辦公室，這關聯性可以說是八竿子打不著。在我對業務完全不熟悉的情況下，同事和領導很放心讓我經手大項目，我總有一種要背鍋的忐忑。”

能力不足確實如此，國企2年工作經驗等于沒有經驗。你是做單位宣傳干事員，屬于基本沒事做的文員工作，大專學妹應屆生都可以做。現在要迅速彌補不足、平時留下來加班、多多學習流程，買點奶茶和零食給師父和老員工，他們才愿意教你。

你之前國企的黨宣文員工作跟現在互聯網公司的產品經理崗位，在關聯性上確實可以說是八竿子打不著一撇，但都是同一個你做的，產品經理是你看了我的文章和課程教你投遞的，不是你聰明自己能發現產品經理也會錄取你。你是學了我的知識，不要裝作莫名其妙，還將我的知識當做問題來提問。

在你對業務完全不熟悉的情況下，同事和領導很放心讓你經手大項目，這就是你的工作啊，你產品經理不帶項目，難道還要你去做采購詢價？再說讓你確定價格，你敢不？你更不敢。你還說在上家國企黨委辦公室遭人排擠，你這悟性需要人排擠嗎？不動腦筋，還明智顧問。

現在你做從來沒做過的產品工作，而且民企確實沒啥培訓就讓你上崗，你得趕緊去找老員工學習學習，帶帶你，民企需要趕鴨子上架，將你這個外行招進來當做內行，廉價勞動力，他們當然就希望你自己早點上手。你感覺到忐忑確實合情合理。但不是招你進來背鍋的，你背什么鍋呢？這是你的崗位職責，給你安排項目不是要給你背鍋或者辭退你。

“幽哥，請您指點一下。第一個問題我純粹是心理不平衡，也無力回天了。”

這個說過了，你自己只敢要預算的最低價，現在就別抱怨，故作姿態就沒意思了。

“第二個問題就是我現在最著急的，什么都不懂還被迫接手大項目，感覺自己隨時會被以能力不足為由試用期辭退。”

所以你要盡快學習，早日獨立上手工作，先多加加班，了解和學習流程。

你這個讓人感覺到非常低的悟性，我也確實為你捏把汗，你確實容易在試用期被辭退。

你過去的工作經驗乏善可陳，跨行換崗還工資翻番了，你只是學會了一點求職技巧，其他職業悟性、工作技能、崗位流程的熟練度、跟老員工的人際關系等等，確實都有待提高！