江蘇
據都市快報橙柿互動報道，6月12日早間，針對網絡上出現大量關于“胖東來大幅降薪，將調整員工薪酬”、“員工不值這么多錢”“員工收入六千已經非常好了”等話題的討論，胖東來發布情況說明，“請大家不要誤讀”。胖東來表示，從未有任何降薪的決定，薪酬政策是在公平公正的基礎上保障薪酬收入與創造價值相匹配，目的也是為了培養人和成就人。
如果單純去看“員工不值這么多錢”的言論，確實有點刺耳，會認為于東來很狂妄，沒有把員工放在眼里，會為員工打抱不平。但是，如果從于東來發表這種言論的語境和場景去看，很顯然，于東來的言論被誤讀了，他表達的意思也被曲解了。所謂“員工不值這么多錢”的言論，其實是有一定道理的。
首先，于東來的言論，是在公司人才小組討論分享會上發表的。既然是人才小組討論會，自然需要討論人才與待遇、能力與薪酬的關系。對于公司創始人，面對企業員工都拿遠高于同類企業的薪酬，對員工的能力、貢獻等是否與薪酬匹配，是應當分析和討論的，是需要讓大家知道實際情況的，而不能讓員工把這一切都當作是應該的，是自己應當享受的。同時，經過分析與討論，對于下一步公司招聘人才等，也是很有必要的。
第二，于東來的言論，是基于公司的現實而發表的。于東來在會議上是這樣說的，公司30年以來，基本上都是使用超越員工期望的薪酬，這樣好的一點是能激發大家的熱情，不好的一點，會產生“溺愛”。超越員工期望的薪酬，這是胖東來與其他同類企業相比，非常顯著的特點。但是，這種特點，也是一把雙刃劍。用好了，可以對員工產生非常重要的激勵作用，可以更好地展示公司的企業文化。用不好，就會養懶人。西方的高福利制度，就養了一大批懶人。對胖東來而言，當然需要防止這種現象的發生。
第三，于東來的言論，是面對員工的思想錯覺發表的。于東來說：“大家其實不值這么多錢，但是給你這么多錢，讓你產生了一個認知上的偏差，偏差就導致自己認為自己就值這么多錢。好的一面是我在公司里面，因為我值這么多錢，我感覺我很驕傲、很幸福。不好的一面就是一旦走出胖東來就完蛋，因為你的能力不具備拿這么多錢。可能你到外面被（其他公司）聘請了幾個月，發現什么也不是，最終你就會失落，這可能就是政策上的溺愛。”于東來這番話，是有一定道理的。
由于胖東來的收入水平遠高于其他同類企業，且沒有形成良好的危機意識，會讓部分員工產生自己能力很強的錯覺，不想再提高能力、增強技能，一旦因為競爭等方面的原因，失去了在胖東來的工作，就會很難找到新的工作，很難適應社會。殊不知，胖東來并不是過去的國有企業，可以終身制。不可能的，在胖東來工作，也會失業。失業后，就得重新找工作。如果員工養成了不思進取的習慣，一旦失業，就會求職無門。
第四，于東來的言論，是建立在自身愛護員工的基礎上發表的。看到于東來的言論，看到媒體在發表于東來的言論時，在標題上普遍使用了“員工不值這么多錢”“員工收入六千已經非常好了”等吸引眼球的話，而沒有完整、準確、客觀地表達于東來言論的內涵，因此，很容易被誤讀。也正因為如此，很多網友也為于東來打抱不平，認為不應當誤讀于東來的言論，而要看于東來到底怎么做，有沒有克扣員工工資，有沒有壓榨員工。
實踐證明，于東來在管理過程中，不僅沒有克扣和壓榨員工，反而給了員工令其他企業眼紅的工資。正是因為胖東來給予員工的工資遠高于同類企業，于東來才需要給員工提個醒，別以為拿到比同類企業高的薪酬，就認為自己的能力比同類企業員工強了。沒有的，是胖東來給予的收入待遇高。在這樣的背景下，于東來發表“員工不值這么多錢”的言論，就是想提醒員工、敲打員工，要珍惜已有的工作，要增強自己的工作能力，要在失業后能夠有再就業、再拿高薪的能力。
也正因為如此，于東來發表“員工不值這么多錢”等言論，也是一種危機意識教育，是對員工可能出現的驕傲自滿情緒敲警鐘，是想讓每個員工都有更強的工作責任心和提高業務水平的自覺性，從而為可能失業后再找工作打下堅實基礎。
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