今年全國兩會上，最高人民法院工作報告提出，鍛造過硬隊(duì)伍。河南省博愛縣人民法院認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平法治思想，緊扣新時代法院隊(duì)伍建設(shè)要求，直面基層法院案多人少、人才斷層等現(xiàn)實(shí)難題，創(chuàng)新推出“六員工作法”培養(yǎng)模式，加強(qiáng)“書記員、信訪接待員、調(diào)研員、信息編寫員、新規(guī)宣講員、廉政監(jiān)督員”六類人員的系統(tǒng)培養(yǎng)和歷練，為青年干警搭建起全方位、實(shí)戰(zhàn)化的成長平臺。

博愛法院青年干警在公園開展“國家安全教育日”宣傳活動。

崗位輪轉(zhuǎn)：破解“慢成長”瓶頸

春天的陽光透過玻璃窗，在博愛法院新進(jìn)干警陳淑琪的案頭投下斑駁光影。這名剛走出大學(xué)校門的法學(xué)專業(yè)姑娘，指尖劃過打印好的庭審記錄，目光專注地核對每一處細(xì)節(jié)——小到當(dāng)事人陳述的時間節(jié)點(diǎn)，大到裁判文書中的法條引用，都逐一標(biāo)注、反復(fù)校驗(yàn)。

“剛參加工作那陣子，我就是個‘跟崗學(xué)徒’，只能跟著法官跑跑腿、打打下手。”陳淑琪回憶起入職初期的經(jīng)歷，語氣里滿是感慨。“一個月頂多能接觸一起案子，核心工作全是復(fù)印材料、裝訂卷宗這些基礎(chǔ)活兒。印象最深的是第一次獨(dú)立記錄庭審，當(dāng)當(dāng)事人突然提到‘違約金計算方式’時，我腦子瞬間空白，愣了足足半分鐘都沒反應(yīng)過來，最后還是承辦法官及時補(bǔ)全記錄，才沒耽誤庭審進(jìn)度。”談及“六員工作法”實(shí)施后的變化，她的眼神亮了起來，“現(xiàn)在不一樣了！通過崗位輪轉(zhuǎn)歷練，我每月能獨(dú)立跟進(jìn)五六起案子，從證據(jù)鏈的梳理整合、庭審提綱的提前擬定，到裁判文書的初稿撰寫，全流程都能扛下來，再也不是那個手忙腳亂的新手了。”

博愛法院于2024年11月正式出臺《博愛縣人民法院關(guān)于新進(jìn)工作人員能力提升增強(qiáng)履職能力培養(yǎng)的實(shí)施意見》，推出“六員工作法”，明確要求新進(jìn)人員在六個崗位培養(yǎng)歷練，通過科學(xué)的培養(yǎng)和考核機(jī)制，打破“慢成長”瓶頸，讓年輕人快速挑大梁。

博愛法院對新進(jìn)人員進(jìn)行基礎(chǔ)素質(zhì)提升結(jié)業(yè)考試。

一線實(shí)踐：練就“多面手”本領(lǐng)

“六員工作法”的核心在于“在實(shí)踐中練本領(lǐng)、在歷練中快成長”。在博愛法院，11名新進(jìn)人員分別在刑事、民事、行政、執(zhí)行等不同崗位輪轉(zhuǎn)中全面提升能力。

在許良人民法庭年輕干警王存的辦公桌上，始終整齊碼放著三類材料，封面磨損的信訪接待記錄本、寫滿標(biāo)注的普法宣講備課稿，以及厚厚一摞案例分析手稿。作為“六員工作法”的積極實(shí)踐者，他的成長履歷格外亮眼——信訪接待崗累計陪訪20次，新規(guī)宣講崗深入校園、社區(qū)開展宣講6場，參與編寫的案例還獲評全市優(yōu)秀案例。

“沒輪崗前，我以為法院工作就是‘埋首案卷堆、埋首法條里’。”王存說，剛到信訪崗時，他特別怕見情緒激動的群眾，后來跟著老法官學(xué)習(xí)溝通技巧，陪著院領(lǐng)導(dǎo)接待來訪群眾，慢慢學(xué)會了耐心傾聽、換位思考。這種能力的提升不是靠聽幾節(jié)理論課就能實(shí)現(xiàn)的，全是在“真刀真槍”的實(shí)踐中練出來的。

孝敬人民法庭干警劉佳琳的辦公桌抽屜里，普法筆記本上記錄著一段格外接地氣的文字。“2月25日，蔣村村委會，主講蔬菜買賣合同法律知識。菜農(nóng)們最關(guān)心三點(diǎn)，一是蔬菜質(zhì)量怎么界定，二是貨款支付時間和方式，三是違約后該怎么索賠。必須用大白話講，不能只搬法條，不然老百姓聽不懂。”

回憶起這次宣講經(jīng)歷，劉佳琳笑著說：“第一次準(zhǔn)備材料時，我直接把民法典里關(guān)于買賣合同的條款抄了下來。庭長看后直搖頭，說我寫的是法律文書，不是宣講稿，菜農(nóng)們根本聽不明白。后來在庭長的指導(dǎo)下，我結(jié)合村里發(fā)生過的真實(shí)案例，用‘種菜得選好種子，簽合同得把好條款’‘一手交錢一手交貨，避免口頭約定留隱患’這樣的接地氣語言，把專業(yè)法律知識講得明明白白。”

年輕干警的快速成長，離不開“老帶新”的精準(zhǔn)幫扶和常態(tài)化指導(dǎo)。審管辦負(fù)責(zé)人表示，通過在不同崗位與其他干警協(xié)作配合，青年干警的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識也顯著增強(qiáng)。

博愛法院青年干警在學(xué)校為學(xué)生上普法宣傳課。

機(jī)制護(hù)航：彰顯“全周期”成效

機(jī)制如沃土，實(shí)干結(jié)碩果。

2025年，博愛法院的新進(jìn)干警交出了一份沉甸甸的亮眼答卷：8名新進(jìn)人員以書記員身份全程參與案件辦理，累計協(xié)助審結(jié)民事、刑事、執(zhí)行案件536件；化身“新規(guī)宣講員”，深入鄉(xiāng)村、校園、企業(yè)開展普法宣講66場次，覆蓋群眾和學(xué)生近萬人次；5名新進(jìn)干警在信訪接待崗累計陪訪265人次，協(xié)助梳理群眾訴求，推動初信初訪問題在基層化解。綜合辦的陳倩男更是表現(xiàn)突出，憑借在信息編寫崗的歷練，一人就報送工作信息34篇，為法院工作宣傳、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)提供了有力支撐。這些實(shí)打?qū)嵉臄?shù)據(jù)，清晰勾勒出新進(jìn)干警能力素質(zhì)全面提升的成長軌跡。

亮眼成績的背后，是科學(xué)考核機(jī)制的堅實(shí)保障。為確保“六員工作法”落到實(shí)處，博愛法院建立了月度評查、季度通報的考核機(jī)制，明確各崗位考核標(biāo)準(zhǔn)和責(zé)任部門，對沒完成任務(wù)的干警進(jìn)行“一對一”幫扶。“通過前后數(shù)據(jù)的鮮明對比，能看出機(jī)制的價值，也能找準(zhǔn)改進(jìn)的方向。”審管辦負(fù)責(zé)人說。

從“被動跟案”到“主動辦案”，從“怕見群眾”到“善解民憂”，從“零成果”到“出精品”，博愛法院用“前后對比”印證了“六員工作法”的實(shí)效。這種以“問題為導(dǎo)向、實(shí)踐為核心”的培養(yǎng)模式，不僅讓新進(jìn)干警縮短了“成長周期”，更為基層法院破解“人才培養(yǎng)難”提供了可參考、可復(fù)制的路徑。

人才興則事業(yè)興，人才強(qiáng)則法院強(qiáng)。“我們推出‘六員工作法’，核心就是想給年輕干警搭建一個全方位、實(shí)戰(zhàn)化的成長平臺，讓他們在真刀真槍的實(shí)踐中經(jīng)風(fēng)雨、見世面、長本事。”博愛法院院長谷同飛說，以前看年輕干警，總覺得還得再打磨三五年才能挑大梁，現(xiàn)在通過“六員工作法”的系統(tǒng)培養(yǎng)，半年時間就能獨(dú)當(dāng)一面，這就是機(jī)制創(chuàng)新的力量。

來 源：人民法院報