5月27日上午，三星電子工會表示其成員已批準(zhǔn)薪資協(xié)議，73.7%投票贊成。27日，截至韓國當(dāng)?shù)貢r(shí)間約9點(diǎn)35分，三星電子漲6.77%至319250韓元/股。

對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)朝鮮半島問題研究中心兼職研究員權(quán)小星對第一財(cái)經(jīng)記者分析說，該投票率創(chuàng)下三星創(chuàng)辦以來類似工會投票的新高，但后續(xù)在內(nèi)部獎金分配不均的問題、股東團(tuán)體利益的協(xié)調(diào)上仍然有分歧需要彌合。

本次組織罷工及談判的“超企業(yè)工會”是三星電子最大工會，成員約7萬人，其中約90%為半導(dǎo)體（DS）部門員工。據(jù)薪資協(xié)議，DS部門旗下存儲芯片事業(yè)部的員工2026年度有望最高獲得約6億韓元的績效獎金。

權(quán)小星認(rèn)為，盡管這次薪資協(xié)議獲得工會的投票通過，但是三星電子內(nèi)部獎金分配不均已導(dǎo)致非存儲業(yè)務(wù)部門及公共事業(yè)部門取消各類會議，晶圓代工、測試封裝板塊怠工現(xiàn)象蔓延。而這兩大環(huán)節(jié)正是高帶寬內(nèi)存（HBM）后端封裝與檢測的核心工序。封裝測試一旦受阻，將沖擊三星為英偉達(dá)新一代AI加速器供貨的HBM4產(chǎn)能。

在股東層面，代表三星電子部分少數(shù)股東利益的團(tuán)體ACT，已獲三星電子同意查閱和復(fù)制股東名冊，預(yù)計(jì)5月27日或28日進(jìn)行。股東團(tuán)體計(jì)劃此后要求召開臨時(shí)股東大會，并申請暫停協(xié)議效力的臨時(shí)禁令。對于薪資協(xié)議的實(shí)施，后續(xù)法律博弈仍可能帶來不確定性。

“這種情況帶來幾個(gè)方面的啟示。”權(quán)小星分析說，首先是“同患難不能共富貴”的利潤分配困局亟待破解。三星半導(dǎo)體業(yè)務(wù)過去在行業(yè)低迷時(shí)往往需要其他部門“接濟(jì)”，如今AI驅(qū)動的存儲芯片景氣周期來臨，存儲芯片事業(yè)部員工獲得最大利益份額，這是源于能力更出色，還是僅僅在AI革命中占據(jù)了正確位置？如何公平分配巨額利潤，不僅關(guān)乎三星，更是一個(gè)全球性的行業(yè)議題。

其次是“營業(yè)利潤N%”模式可能加劇行業(yè)兩極分化。三星電子和SK海力士分別拿出營業(yè)利潤10.5%和營業(yè)利潤10%來給員工發(fā)放績效獎金的分配模式，很可能在韓國產(chǎn)業(yè)界加速推廣，并加劇企業(yè)間的薪酬差距。除了半導(dǎo)體、造船、軍工、電力器具等景氣行業(yè)外，多數(shù)行業(yè)難以復(fù)制此類模式，各行業(yè)要求額外發(fā)放績效獎金的呼聲恐將日益高漲，從而進(jìn)一步拉大勞動市場兩極分化的鴻溝。

此外，勞資關(guān)系協(xié)調(diào)需建立常設(shè)溝通機(jī)制。從其他韓國企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)來看，有必要成立常設(shè)溝通機(jī)制，在矛盾發(fā)生時(shí)通過外部專家組成的仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行合理調(diào)解。此外，由績效獎金差距引發(fā)的員工之間矛盾，同樣是三星電子以及所有多元化經(jīng)營的企業(yè)需要直面的核心課題。

還有，此次事件將“利潤分享權(quán)”的邊界問題擺上臺面。股東方面主張業(yè)績獎金的決定權(quán)屬于股東，要求召開臨時(shí)股東大會審議協(xié)議效力；工會則認(rèn)為利潤分享是勞資集體談判的合理范疇。這一沖突預(yù)示著，在AI時(shí)代利潤高速集中的產(chǎn)業(yè)中，資本與勞動的分配邊界之爭將進(jìn)一步激化，韓國乃至全球的大型科技企業(yè)都需要為類似的利益再分配博弈做好準(zhǔn)備。