河南
勞務派遣應該是現代職場最偉大的發明之一吧，干活往前沖，背鍋第一名，發錢往后站，裁員第一批；
前些年勞務派遣因用工廉價，福利差且用人單位和派遣單位互相推諉責任，導致勞務派遣成為被壓榨最狠的一群打工人；
個別行業也在濫用勞務派遣，正式工比例越來越低，比如建筑行業！
而這兩年，建筑行業不景氣，項目越來越少，企業不需要那么多人干活了，裁掉正式員工的賠償高，于是乎，勞務派遣又成了第一批挨刀的；
近期看到多家建筑公司開始大規模清退勞務派遣了，很多是全部裁掉，從設計院到施工單位，從私企到國央企全都在清退勞務派遣。
比如這家江西的設計院，近期被網友曝出要把所有的勞務派遣辭退，合同工也裁，不過比例比較小，只有15%，而且主要裁掉50歲以上的高齡員工；
不管是勞務派遣還是50歲以上的員工，一旦失業恐怕就很難再就業了，以建筑行業目前這個樣子；
這些人要么學歷低、要么年齡大，轉行也難，大多只能去干保安、工廠打螺絲了。
前幾天還看到一個網友發帖講述中字頭工程局近期也開始大規模裁員了，而且裁掉的也是勞務派遣；
看來勞務派遣已經十分不穩定了，隨時都可能失業，不過也有例外的；
雖說整個建筑行業已經進入存量競爭時代，很多建企都接不到新項目了，但行業里還是有些公司有活干的；
只是項目利潤沒之前高了，怎么辦呢？裁掉大量正式工，然后增加勞務派遣的數量；
就像這位網友說的，之前他所在的設計院就是先對院里合同工下手，勞務派遣工資低，基本沒有福利，增加勞務派遣的數量這樣不耽誤項目進度；
又能把用人成本降低下來，網友堂堂研究生高工都經歷了先降薪46%，然后一年后被裁員的套路；
可見建筑央國企早就變味了，單位利潤低，央國企也照樣裁員！
不得不說，現在的建筑行業是真難！
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