上海
HR都想要一個好一點的工作機會。
就算是普通的工作機會，HR也極度需要。
因為現在的大環境確實不好，大家都人心惶惶。
但老板目前對HR的需求，遠小于HR對工作機會的需求。
現在老板對HR極度挑剔，HR的崗位一更新，就會有成百上千份簡歷涌過來。
一個普通的HR崗位，可能有上千個HR競爭；一個HR，大概率不會被眾多老板爭搶。
這就是市場的現狀。
市場和行業一飛沖天的時候，HR沒有像現在這樣都是求職困擾，因為崗位多，稀缺的是有相關經驗的人；能帶來成熟的人脈或者方案，幫企業發展，幫老板解憂的人。
現在行情不同了。
可大部分HR都還沒覺醒，都還睡著，沒有什么競爭意識，一直想著自己只要做得足夠好，就能被老板重視。
實際呢？
我見過太多太多老板，是極度強勢的，他們是可以隨意差遣HR的，甚至是可以大大方方打壓HR的，很多HR在公司里面像狗一樣被欺負。
辛苦程度、付出程度、卑躬屈膝的程度，都是如此。
這類HR持續給公司輸血，但我實在想不到，這樣的HR，老板會為ta付出什么。
沒有內核，沒有判斷，不懂人性，不會博弈的HR，生存現狀就是如此。
市面上，都在教HR如何再努力一點，再工具化一點，再奴役化一些。
沒有誰在教HR怎么站起來，怎么成為自己，所以現在市場行情才會這么被動。
而且，有一說一不少HR，腦子里裝的都是漿糊。
老板現在手里有崗位，有篩選權，當然可以挑挑揀揀，可以慢慢選，可以反復比，因為市場上根本不缺HR。
普通HR呢？
只能被崗位挑，只能被市場拿捏，而且一點辦法都沒有。
因為你沒有籌碼。
你以為苦哈哈卷證書、苦哈哈學工具、苦哈哈加班、苦哈哈做個老實人，就能換來老板重視、換來高薪、換來好機會？
真TMD愚蠢。
苦哈哈是換不來位置的，苦哈哈只能換來更便宜地被使用。
現在這個行情，普通HR想有話語權，只有一條路：把自己狠狠干成一個稀缺品。
懂業務，懂老板，懂博弈，懂人性，懂局面，爭權益，會表達…這樣的你才能化被動為主動。
一個只會做表、跑流程、搞培訓、卷細節的HR，是沒有出息的。
你沒有稀缺價值，你就只能被控制。
一個只會等機會、不敢爭、不敢篩、不敢換腦子的HR是沒有出息的。
很多不清醒的HR，某種程度上也是幸運的，市場起碼還給了ta一口飯吃。
真放到更殘酷的環境里，這種人第一批就死。
每一個還在相信「我只要努力、只要專業、只要聽話，老板就會看見我」的HR，都在給這個公司輸血，都在讓老板更容易低價、卑微、批量地使用HR。
你越信這套，老板越爽。
你越不覺醒，HR這個群體就越被「賤賣」，身價越來越低。
我真的希望更多HR早點醒，至少不要像以前一樣糊涂了。
少一個活在幻覺里的HR，市場就少一份廉價的供給；少一份廉價的供給，老板就少一點肆無忌憚；少一點傻逼式的自我感動，HR這個群體才有可能慢慢站起來。
別再當那種苦哈哈、軟綿綿、可替代、還自我感動，依然不停輸血的HR了，真的沒用。
你再不換腦子，后面被淘汰的，就是你。
多學點人性吧，多懂點博弈吧，多搞定一些關系上的張力吧，否則真的這份工作很累人！
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