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近日，胖東來創始人于東來在企業內部學習分享會上談及薪酬體系，相關言論引發廣泛討論，同時胖東來方面明確表示，目前沒有出臺任何降薪政策。
于東來在 “文明飛輪” 人才小組會議上坦言，企業三十年來長期為員工提供超出預期的薪資。高薪雖能調動工作熱情，卻也形成了 “溺愛”，讓員工產生認知偏差，誤判自身價值，一旦離開企業將難以適應外部環境。他認為結合企業規模來看，員工月薪 6000 元已是不錯水平，現階段薪資遠超合理標準。按照規劃，企業計劃將薪資超出公平水平的幅度，從百分百回落至兩成以內，并推動人力、財務等部門搭建更科學的薪酬制度。
談及現狀，于東來直言自身性格偏軟弱，行事不夠果斷，一味包容成為自身乃至企業的短板，過度優待反而不利于員工長遠發展。
公開數據顯示，胖東來經營勢頭強勁，2025 年全年銷售額達 235.31 億元，同比增長 38.71%。業務板塊多元，超市、珠寶、百貨等業態均表現亮眼。企業資產與利潤分配也備受關注，集團總資產約 37.93 億元，全員共計萬余人。此前數據顯示，企業員工稅后月均收入約 9000 元，年終還有高額利潤分紅，員工人均分紅約 10 萬元，管理層與技術人員收入更為可觀。
此次內部分享內容，是企業人力資源學習的一部分。面對外界關于降薪的猜測，胖東來及時辟謠，澄清相關傳言。此番言論本質是企業對薪酬模式、人才培養的深度反思，意在平衡福利激勵與員工成長，探索更可持續的發展路徑。
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