北京
一場精心設計的面試流程走完，對方卻遞來一份與招聘廣告完全不符的薪資方案——這種事居然還在反復上演。
招聘帖上白紙黑字寫著9萬，到了談offer環節，HR開始重新定義“薪酬結構”：底薪大幅縮水，差額部分被包裝成“公司福利”的價值。候選人不買賬，直接拒了。
HR急了。反復強調健身房會員、免費零食、團建旅行這些“隱形收入”加起來有多可觀。可惜對面的人算得很清楚——房租要交，賬單要付，福利再好也不能直接當生活費打給房東。
更魔幻的是操作套路：先用正常薪資吸引大量簡歷投進來，然后安排多輪面試、布置一堆作業，消耗候選人大量時間和精力。賭的就是一個心理——你都投入這么多了，到最后關頭怎么好意思因為錢的問題翻臉？
賭輸了就換下一個。這套玩法能持續存在，說明有人選擇咬牙接受。但每一次接受，都在給下一個被畫餅的人挖坑。
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