黑龍江
本報訊（王旭 記者劉艷）近年來，道外區將選調生工作視為干部隊伍建設的源頭工程、基礎工程，堅持高標準“選苗”、精細化“育苗”、立體化“管護”、導向性“施用”，系統構建“選、育、管、用”全鏈條培養體系，連續6年面向國內外知名高校擇優招錄定向選調生56名，并累計接收、選派140余名省市區三級定向選調生深入基層一線，源源不斷地為區域經濟社會高質量發展和基層治理現代化注入強勁的青春動能。
精篩良種，厚植人才沃土。道外區堅持戰略導向與需求導向相結合，在“選”的源頭上下足功夫。招錄工作緊密對接區域發展藍圖，聚焦經濟主戰場、民生第一線、治理最前沿，精準設置崗位，從國內外知名高校擇優選拔專業對口、素質過硬的優秀畢業生。
深植根基，強化思想與能力灌溉。道外區把選調生教育培訓納入全區干部教育總體規劃，精心設計“培根鑄魂”課程體系。通過打造“紅色課堂”強化黨性修養、“綠色課堂”提升服務本領、“金色課堂”賦能產業思維，推動理論學習與區情實踐深度融合。2025年，聯合哈爾濱龍江智算中心等平臺，引入人工智能、數字政務等前沿課程，實現精準滴灌。
壓枝塑形，在基層實踐風雨中砥礪筋骨。道外區堅定不移地將基層一線作為選調生鍛煉成長的“主考場”和“磨刀石”。5年來，累計安排140余名選調生到全區40個鄉村擔任書記（主任）助理，實現全覆蓋。圍繞鄉村振興、基層治理、矛盾調解等中心工作，組織他們“身入”基層、“心到”群眾，在走村入戶、調查研究、服務項目中經風雨、見世面、壯筋骨。
修枝防病，以嚴管厚愛優化成長生態。健全“組織部門牽頭、接收單位主責、導師結對幫帶”的管理服務體系，常態化開展談心談話，及時掌握思想動態，幫助解決實際困難。落實落細生活補貼、住房保障、健康保險等關愛政策，截至2025年累計發放各類補助資金340余萬元。
成林建業，樹立鮮明的實績用人導向。道外區綜合運用日常了解、年度考核、期滿考核及實地走訪、民主測評、實績核查等方式，全面、立體、精準地評價選調生的德才表現與群眾口碑。對政治堅定、能力突出、作風扎實、經過扎實基層鍛煉的優秀選調生，大膽使用、及時提拔，納入后備干部庫進行重點跟蹤培養。
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