北京
今天是5月28日，作為5月份最后2天工作日即將進入到了6月份，那么是否在5月份迎來退休人員職工基本養老金調整通知呢？
小編剛剛登錄人社部的官網并沒有關于職工養老金調整的最新消息，并且結合最近三年養老金下發調整通知的時間節點，2025年7月10號發布，2024年6月17號發布，2023年5月22號發布，雖然現在5月份已經進入到了調整窗口期，不過由于最近兩年下發調整通知時間逐步后移，并且在十五五規劃中明確退休人員職工基本養老金調整方向向待遇較低群體傾斜，那么如何在保障公平的前提下進一步縮小不同養老金水平退休人員之間的調整差距，體現出來調整傾斜的重點，都是需要時間進行思考的，所以今年養老金調整通知在5月份下發甚至在6月份公布可能性并不大，這里在7月份左右退休人員可以關注期待一下！同時雖然在人社部官網沒有關于職工退休人員養老金調整，不過仍有幾個好消息是關系到退休人員的。
第一個：
5月27日，國務院召開發布會，關于提升基本公共服務均等化水平，滿足人民美好生活需要，《關于推行常住地提供基本公共服務的實施意見》專題會議，在這里主要是針對于以人為本推動基本公共服務常住地共濟，比如教育、就業、醫療保障等方面相關政策意見。
這里在醫療保障方面：
對于退休人員而言提到了“各地不得辦理職工醫保退休人員待遇與當地按月領取基本養老金與之進行綁定。”這里意味著退休人員在辦理完成養老保險退休以后，按月領取基本養老金的前提下不得與職工醫保退休待遇進行綁定。簡單地說，退休人員每月在退休所在地領取養老退休待遇以后可以選擇在辦理辦理醫保退休也可以選在在生活所在地辦理退休，這里醫保退休所在地與養老退休所在地不得相關進行綁定，解決了不少退休人員隨著退休以后生活重心發生轉移，隨兒女遷居后醫療保障無法同步銜接的痛點。體現出來對于退休人員醫療保障待遇的進一步加深以及醫保政策的進一步完善。
第二個：
在5月25號人社部聯合5個部門共同下發了關于《超齡勞動者基本權益保障暫行規定》最新規定，這里明確給予了達到超過法定退休年齡的勞動從事工作后相關的保障權益，這里超齡勞動者無論是辦理完成退休領取到退休金待遇的人員，還是達到法定退休年齡因原因還未辦理退休的人員，以年齡為界限，達到超過法定退休年齡從事勞動工作都視為超齡勞動者，將這類人員參與工作相關保障權益進行了明晰，尤其在工資以及保險方面有著令人驚喜的相關規定。
首先在工資方面：
明確表示超齡勞動者最低工資標準不得低于當地最低工資標準。給予了超齡勞動者設定了工資下限。結合2026年1月全國工資標準可以看出大部分地區第一檔地區最低工資標準已經達到超過2000元以上，第二檔大部分已經超過2000元，從工資角度給予超齡勞動者薪資保障。
同時在社保方面：
明確超齡勞動者需由企業給予繳納工傷保險，并且工傷保險僅單位繳納，個人不繳。這里參加了工傷保險的相關超齡勞動者，如果一旦后續發生安全生產相關工傷事故的話，可以跟在職職工一樣申報工傷認定等相關待遇。
總結：
所以可以看出雖然截止到目前對于2026年職工基本養老金調整通知仍未下發，不過可以看出從2026年開始以來人社部主要工作重點和工作方向大部分都是圍繞著“老年人”、“退休人員”，體現出對于老年人關注程度以及關懷程度的逐步加深，并且隨著即將迎來養老金調整有望繼續迎來26年的養老金調整好消息的。
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