北京
5月27日，神馬股份組織公司各部室和板塊各單位相關(guān)人員，以線上會議形式進行EcoVadis評級培訓，幫助各單位人員梳理EcoVadis評估體系最新標準，加快推進企業(yè)國際化發(fā)展進程。
EcoVadis是一套全球獨立的ESG評級機構(gòu)，服務150多個國家，約15萬家企業(yè)，是目前全球供應鏈認可度最高、應用最廣的評價體系之一。該機構(gòu)評估圍繞環(huán)境、勞工與人權(quán)、商業(yè)道德、可持續(xù)采購四大主題開展評審，按照企業(yè)綜合得分頒發(fā)鉑金、金、銀、銅四級獎牌，評級結(jié)果直接決定企業(yè)是否具備海外高端市場準入資格，以及商業(yè)行為中的話語權(quán)。
長期以來，神馬股份始終以實際行動踐行可持續(xù)發(fā)展理念，將ESG要素全面融入企業(yè)經(jīng)營管理全過程，通過制度化、體系化的管理機制，推動企業(yè)發(fā)展與環(huán)境保護、社會治理、員工成長協(xié)同共進。
頂層設計方面，神馬股份優(yōu)化并完善自上而下的 ESG 管理體系，打造“董事會—戰(zhàn)略委員會—可持續(xù)發(fā)展小組—業(yè)務部門及子公司”四級聯(lián)動的 ESG 治理架構(gòu)，積極探索符合公司實際的可持續(xù)發(fā)展管理路徑，為公司 ESG 工作的系統(tǒng)化推進提供有力保障。
綠色發(fā)展方面，神馬股份全面貫徹《環(huán)境保護法》《大氣污染防治法》《水污染防治法》《固體廢物污染環(huán)境防治法》等法律法規(guī)，制定考核指標和獎懲措施，督促各單位系統(tǒng)推進清潔生產(chǎn)、污染治理、風險防控等工作。公司組織尼龍板塊各單位加大清潔能源開發(fā)使用、發(fā)展節(jié)能新技術(shù)、推動信息化平臺建設、核算各類產(chǎn)品碳足跡等方式，持續(xù)降低生產(chǎn)能耗和碳排放強度，夯實企業(yè)綠色發(fā)展底線。
員工關(guān)愛方面，神馬股份遵循“企業(yè)發(fā)展、職工共享”的核心理念，構(gòu)建“收入保障、健康管理、生活福利、困難幫扶、身心關(guān)懷、環(huán)境改善”六位一體的福利體系。職工通過“七統(tǒng)一”招聘程序來到企業(yè)后，各單位按照《職工職業(yè)生涯全過程動態(tài)關(guān)懷制度》《思想政治工作網(wǎng)格化管理制度》等制度建立工作臺賬，針對職工工作生活中的急難愁盼問題進行幫扶解決。同時，公司還進行職業(yè)規(guī)劃、技能培訓、職工體檢、文體娛樂等規(guī)劃，營造和諧穩(wěn)定、積極向上的干事環(huán)境。
商業(yè)道德方面，神馬股份堅持依法治企，將合規(guī)管理融入企業(yè)管理和生產(chǎn)經(jīng)營。公司構(gòu)建覆蓋全業(yè)務、全級次的合規(guī)制度體系和組織架構(gòu)，圍繞安全生產(chǎn)、生態(tài)保護、陽光采購、反腐敗、知識產(chǎn)權(quán)及信息安全等領域落實合規(guī)要求，針對戰(zhàn)略與市場風險、產(chǎn)品質(zhì)量風險、勞動用工風險、安全環(huán)保風險、財務與稅收風險、公司治理風險等風險進行識別、分析、評價、處置，培育“人人合規(guī)、事事合規(guī)”的管理文化。
履行社會責任方面，神馬股份秉持“回饋社會、共創(chuàng)美好”的發(fā)展理念，主動扛起國有企業(yè)社會責任，積極開展鄉(xiāng)村振興、公益慈善、志愿服務等工作。公司還規(guī)范產(chǎn)業(yè)鏈管理，建立“受理—處理—回訪”的客戶投訴快速響應機制，及時受理、全程跟進客戶問題，持續(xù)優(yōu)化客戶體驗。
此次EcoVadis評級培訓，是神馬股份對標國際一流ESG標準，補齊企業(yè)管理短板，打通國家化發(fā)展壁壘的重要舉措。下一步，神馬股份將對照評級標準，細化各部室、各單位攻堅任務，持續(xù)做好內(nèi)部治理工作，有力提升企業(yè)國際影響力和行業(yè)競爭力，為公司實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展提供強勁動能。
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