勞動報酬是勞動者賴以生存的經濟基礎，勞動者及時足額獲得勞動報酬的權益受憲法法律保護。為深入貫徹落實《中華人民共和國勞動法》《保障農民工工資支付條例》等法律法規，切實維護勞動者勞動報酬合法權益，進一步加大對欠薪違法行為的懲戒力度，強化警示震懾效應，根據《重大勞動保障違法行為社會公布辦法》（人力資源社會保障部令第29號），廣東省人力資源和社會保障廳公布一批拖欠勞動報酬重大違法行為典型案例。

Part.1

典型案例

案例一

東莞市謝崗鑫宏表業廠欠薪逃匿案

違法主體

東莞市謝崗鑫宏表業廠（統一社會信用代碼：92441900MAE3DDLB57），法定代表人歐朝陽，住所：廣東省東莞市謝崗鎮盛和路8號8號樓202室。

基本案情

經查，該廠拖欠51名員工2025年7月至10月工資共計786586元。2025年10月17日，該廠法定代表人歐朝陽失去聯系。

處理結果

東莞人社部門先后兩次發布公告要求歐朝陽限期到場處理，并依法下達限期改正指令書，歐朝陽始終未露面且未履行支付義務，被認定為欠薪逃匿。2025年11月3日，東莞人社部門依法將該案移送公安機關。公安機關當日立案偵查，11月19日將歐朝陽抓獲歸案。經檢察機關依法提起公訴，人民法院審理認定歐朝陽以逃匿方式逃避支付勞動報酬，數額較大，經人社部門責令支付仍不支付，其行為構成拒不支付勞動報酬罪，于2026年3月9日判處有期徒刑一年二個月，并處罰金人民幣3萬元。

案例二

廣東紫丁香實業股份有限公司法定代表人轉移財產拒不支付勞動報酬案

違法主體

廣東紫丁香實業股份有限公司（統一社會信用代碼：91442000745531172W），法定代表人梁國全，住所：中山市小欖鎮華成路1號。

基本案情

經查，該公司拖欠223名勞動者2024年8月至2025年10月期間工資共計858萬元。法定代表人梁國全2024年以公司名義向自然人借款3000萬元，將其中1550萬元挪作他用，另挪用公司廠房租金收益1300萬元。

處理結果

中山人社部門就廣東紫丁香實業股份有限公司的欠薪行為立案查辦并責令整改，對其拒不改正的行為作出行政處罰，共罰款3.8萬元。2026年1月20日，將該案移送公安機關，公安機關已對法定代表人梁國全涉嫌轉移財產拒不支付勞動報酬的違法行為進行刑事立案。經人社等部門督促，梁國全在1月20日至2月10日期間（農歷春節前夕）3次自行籌款共112.85萬元為員工發放工資。目前欠薪正通過強制執行程序陸續清償中。

案例三

始興客家民宿度假村項目欠薪案

違法主體

施工單位廣東華飛建設工程有限公司（統一社會信用代碼：91440282MA51DP292C），法定代表人胡安，地址：廣東省韶關市南雄市雄州鎮雄中路地號預19-33（現南雄市雄州街道雄中路189號一棟四層樓房）。

基本案情

始興客家民宿度假村項目2021年8月開工、2024年8月停工至當年底未竣工，已完成工程進度量4285萬余元，已支付工程款3004.7萬元，支付比例為70.1%。因建設單位與施工單位工程款糾紛，累計拖欠130名工人工資405.99萬元。

處理結果

始興縣人社局責令施工單位廣東華飛建設工程有限公司限期改正，該公司逾期未改正，人社部門對其拒不整改的行為處以罰款1.9萬元，并將其及相關責任人員列入拖欠農民工工資失信聯合懲戒名單。同時，責令建設單位始興縣君源旅游開發有限公司清償剩余被拖欠的工人工資。始興縣人社局將該案移送公安機關，公安機關對兩家單位涉嫌拒不支付勞動報酬的違法行為進行立案偵查。截至2026年2月，全部拖欠工資已清償完畢。

案例四

蒙建煌拒不支付勞動報酬案

違法主體

蒙建煌，廣州市荔灣區茶滘街玉蘭苑消防工程地下室噴淋系統安裝項目勞務承包人（不具備用工主體資格的個人）。

基本案情

施工總承包單位廣東宏義建筑科技發展有限公司將上述工程勞務分包給無經營資質的個人承包人蒙建煌。經查，蒙建煌已收到施工總承包單位2022年4月至2024年8月支付的工程款合計99.54萬元，但拖欠11名工人工資共計11.71萬元。

處理結果

廣州市荔灣區人社局多次通過電話、短信、公告通知蒙建煌接受調查，蒙建煌仍拒不到場配合處理，并且經該局責令支付工資仍不支付。荔灣區人社局認定其以逃匿方式拖欠工資，于2025年9月2日依法將該案移送屬地公安機關，公安機關已對其涉嫌拒不支付勞動報酬的違法行為立案偵查。

案例五

珠海亮華圓明新園生態體育園有限公司未及時足額支付勞動報酬案

違法主體

珠海亮華圓明新園生態體育園有限公司（統一社會信用代碼：91440400310560548C），法定代表人陳燕。住所：廣東省橫琴粵澳深度合作區寶華路6號105室-29217（集中辦公區）。

基本案情

經調查，珠海亮華圓明新園生態體育園有限公司拖欠17名勞動者2025年2月至5月勞動報酬共計48.43萬元。

處理結果

經珠海市香洲區人社局責令改正，該公司逾期未改正。香洲區人社局以涉嫌拒不支付勞動報酬罪將該案移送公安機關處理。2025年8月1日，珠海市公安局香洲分局立案偵查。2025年8月7日，經公安機關嚴令督促，該公司以現金方式向所涉員工足額發放工資。

Part.2

以案釋法

欠薪的法律責任

根據《中華人民共和國勞動法》，勞動者享有依法取得勞動報酬的權利，工資應以貨幣形式按月支付，不得克扣或無故拖欠。行政機關、司法機關依法打擊欠薪違法行為。

一是責令限期支付。《中華人民共和國勞動法》第九十一條、《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條、《勞動保障監察條例》第二十六條、《廣東省工資支付條例》第五十六條、《廣東省勞動保障監察條例》第五十一條均規定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的（克扣或者拖欠勞動者報酬的），由人力資源社會保障部門責令限期支付。

二是加付賠償金。《中華人民共和國勞動法》第九十一條、《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條、《勞動保障監察條例》第二十六條、《廣東省工資支付條例》第五十六條、《廣東省勞動保障監察條例》第五十一條等規定，用人單位經責令限期支付，逾期仍不支付的，按照應付金額百分之五十以上一倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。

三是行政處罰。《勞動保障監察條例》第三十條第（三）項規定，經勞動保障行政部門責令改正拒不改正，或者拒不履行勞動保障行政部門的行政處理決定的，處2000元以上2萬元以下的罰款。

四是失信聯合懲戒。《拖欠農民工工資失信聯合懲戒對象名單管理暫行辦法》第五、第八條，對拒不履行人社部門責令限期支付行政處理決定，且金額達到認定拒不支付勞動報酬罪數額標準的用人單位及其法定代表人或者主要負責人、直接負責的主管人員和其他直接責任人員實施失信聯合懲戒，在政府資金支持、政府采購、招投標、生產許可、履約擔保、資質審核、融資貸款、市場準入、評優評先等方面，對其予以嚴格限制。

五是移送公安機關。《行政執法機關移送涉嫌犯罪案件的規定》第三條，行政執法機關在依法查處違法行為過程中，發現涉嫌構成犯罪，依法需要追究刑事責任的，必須依照本規定向公安機關移送。

六是拒不支付勞動報酬罪。根據《中華人民共和國刑法》第二百七十六條之一，以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬，或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

七是強制執行。根據《中華人民共和國行政處罰法》《中華人民共和國行政強制法》《勞動保障監察條例》《關于實施〈勞動保障監察條例〉若干規定》等相關規定，人社部門可以申請人民法院強制執行勞動報酬、賠償金、罰款。

警示教育意義

惡意欠薪必將受到法律嚴懲。各用人單位務必引以為戒，嚴格遵守勞動保障法律法規，切實履行工資支付主體責任，做到工資按時發、足額付、不拖欠。

勞動者如遇用人單位拖欠工資，可以依法維權：一是向用人單位所在地人力資源社會保障部門投訴舉報。二是依法向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。在維權過程中，請注意保留勞動合同、工資支付憑證、考勤記錄、工作證等相關證據，理性表達訴求，依法有序維權。

根治欠薪是樹立和踐行正確政績觀的實際行動，是堅持以人民為中心的發展思想的重要體現，是維護社會公平正義和大局穩定的基本要求。黨和政府始終把保障勞動者合法權益放在心上，全省各級人力資源社會保障部門將依法履職、全力保障，壓實治理欠薪責任，凝聚根治欠薪工作合力，努力打造“不敢欠、不能欠、不想欠”的良好環境，確保勞動者的辛勤付出獲得應有回報。

來源｜廣東人社

編輯 | 章和

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