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來源：市場資訊
（來源：北京國際人力）
法律案例解析欄目專注于勞動法領域經典案例分析與解讀，將為您帶來最新動態分享，探討企業與勞動者權益息息相關的法律問題。通過案例分析幫助您識別潛在的法律風險，提前制定應對策略，為您提供實用的法律知識，助力企業與勞動者提高對勞動法的理解和應用能力，構建和諧的勞動關系。
PART ONE
案例簡介
2019年5月20日，沈某入職某公司并簽訂勞動合同，約定月工資5萬元。沈某的月工資實際以人民幣加一定數額某虛擬貨幣的方式支付。2020年10月17日，沈某因個人原因辭職。2020年11月27日，某公司注銷，胡某、鄧某系公司股東。后沈某向人民法院起訴請求胡某、鄧某支付工資。
PART TWO
爭議焦點
Q
用人單位能否以虛擬貨幣支付工資？
PART THREE
判決結果
審理法院認為，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。《中華人民共和國中國人民銀行法》第十六條規定，中華人民共和國的法定貨幣是人民幣。《工資支付暫行規定》第五條規定：“工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。”以虛擬貨幣作為工資支付給勞動者違反法律規定，應認定為無效。胡某稱應以虛擬貨幣支付工資的主張于法無據，沈某要求以人民幣支付工資符合法律規定，應予以支持。胡某、鄧某辦理公司注銷時承諾的公司不存在未結清工資事宜與事實不符，應對某公司的債務承擔責任。故判決胡某、鄧某支付沈某工資等。
PART FOUR
案例評析
根據相關規定，工資應當以法定貨幣支付，以虛擬貨幣支付勞動報酬明顯違反法律規定。
本案旗幟鮮明地否定了以虛擬貨幣支付工資行為的合法性，有利于規范企業用工，維護勞動者合法權益，增強勞動者和用人單位雙方的風險防范意識和法律意識，對于構建和諧勞動關系、彰顯誠信價值、優化營商環境、維護經濟金融秩序和社會穩定具有積極意義，弘揚了法治、誠信的社會主義核心價值觀。
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■ 北京外企調解委員會
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稿件來源：北京外企
責任編輯：北京國際人力品牌宣傳部
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