北京
本文轉(zhuǎn)自：人民網(wǎng)-四川頻道
基層社會治理，關(guān)鍵在人。面對社工人才“數(shù)量不足、能力不強、認可度不高”的現(xiàn)實困境，資陽市安岳縣用三年時間交出了一份答卷。
近日，首屆資陽市社會工作者職業(yè)技能競賽安岳選拔賽落下帷幕。全縣40余名選手同臺競技，賽事涵蓋基層治理、矛盾調(diào)解、民生服務(wù)、職工關(guān)愛等多個實務(wù)領(lǐng)域。這場看似常規(guī)的技能比賽，正是安岳縣破解社工人才困境的“關(guān)鍵一招”。
一組數(shù)據(jù)：從“38%”到“76%”的躍升
在個人賽路演環(huán)節(jié)，岳陽鎮(zhèn)社工黃靜分享了一個案例：她所在的社區(qū)，居民垃圾分類準確率從項目實施前的38%提升至76%，居民知曉率從60%提升至94%，主動參與率從30%提升至81%。
這組數(shù)據(jù)的背后，是安岳縣社會工作服務(wù)的真實成效。目前，全縣持證社會工作者已達903人，覆蓋全縣46個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道），社工服務(wù)正從“有形覆蓋”向“有效覆蓋”轉(zhuǎn)變。
一個機制：以賽代訓(xùn)，年均培訓(xùn)300人次
安岳縣的探索并非一蹴而就。近三年來，該縣逐步形成了一套系統(tǒng)化的社工人才培養(yǎng)機制。
選拔賽現(xiàn)場。受訪單位供圖
一是建立分級培訓(xùn)體系。針對不同層級社工開展入職培訓(xùn)、專項技能培訓(xùn)、骨干研修班，年均培訓(xùn)300余人次；二是搭建實戰(zhàn)練兵平臺。連續(xù)多年舉辦社工技能競賽，形成“以賽代訓(xùn)、以賽促學(xué)”的長效機制；三是打通職業(yè)發(fā)展通道。將競賽成績與評優(yōu)評先、職級晉升掛鉤，讓優(yōu)秀社工“有奔頭、有干勁”。
一個轉(zhuǎn)變：從“身兼數(shù)職”到“持證上崗”
黃靜是安岳縣903名持證社工中的一員。三年前，她還是一名“半路出家”的社區(qū)工作人員，通過系統(tǒng)培訓(xùn)和競賽歷練，如今已成為能獨立設(shè)計項目、開展專業(yè)服務(wù)的骨干社工。
“這次競賽讓我們看到了差距，也看到了方向。”黃靜在賽后表示，“以前覺得自己干得不錯，聽了別人的案例才發(fā)現(xiàn)，專業(yè)方法用不用、怎么用，效果差別很大。”
黃靜這樣的轉(zhuǎn)變，正在安岳縣越來越多的社工身上發(fā)生。過去，基層社工“身兼數(shù)職、專業(yè)不足”是普遍現(xiàn)象；如今，903名持證社工扎根一線，成為基層治理和民生服務(wù)的重要專業(yè)力量。
安岳縣委社會工作部相關(guān)負責(zé)人表示，職業(yè)技能競賽只是抓手，核心目標是推動社工服務(wù)專業(yè)化、規(guī)范化、常態(tài)化。下一步，安岳縣將持續(xù)完善社工人才培養(yǎng)、評價、激勵機制，讓更多優(yōu)秀社工“留得住、干得好、有成長”。
從一場競賽，看一個縣域的社會工作人才建設(shè)路徑。安岳的探索，或許能為基層社會治理提供一個可復(fù)制的樣本。（代麗君 閆凱）
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