本文轉(zhuǎn)自:人民網(wǎng)-四川頻道
基層社會治理,關(guān)鍵在人。面對社工人才“數(shù)量不足、能力不強、認可度不高”的現(xiàn)實困境,資陽市安岳縣用三年時間交出了一份答卷。
近日,首屆資陽市社會工作者職業(yè)技能競賽安岳選拔賽落下帷幕。全縣40余名選手同臺競技,賽事涵蓋基層治理、矛盾調(diào)解、民生服務(wù)、職工關(guān)愛等多個實務(wù)領(lǐng)域。這場看似常規(guī)的技能比賽,正是安岳縣破解社工人才困境的“關(guān)鍵一招”。
一組數(shù)據(jù):從“38%”到“76%”的躍升
在個人賽路演環(huán)節(jié),岳陽鎮(zhèn)社工黃靜分享了一個案例:她所在的社區(qū),居民垃圾分類準確率從項目實施前的38%提升至76%,居民知曉率從60%提升至94%,主動參與率從30%提升至81%。
這組數(shù)據(jù)的背后,是安岳縣社會工作服務(wù)的真實成效。目前,全縣持證社會工作者已達903人,覆蓋全縣46個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道),社工服務(wù)正從“有形覆蓋”向“有效覆蓋”轉(zhuǎn)變。
一個機制:以賽代訓(xùn),年均培訓(xùn)300人次
安岳縣的探索并非一蹴而就。近三年來,該縣逐步形成了一套系統(tǒng)化的社工人才培養(yǎng)機制。
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選拔賽現(xiàn)場。受訪單位供圖
一是建立分級培訓(xùn)體系。針對不同層級社工開展入職培訓(xùn)、專項技能培訓(xùn)、骨干研修班,年均培訓(xùn)300余人次;二是搭建實戰(zhàn)練兵平臺。連續(xù)多年舉辦社工技能競賽,形成“以賽代訓(xùn)、以賽促學(xué)”的長效機制;三是打通職業(yè)發(fā)展通道。將競賽成績與評優(yōu)評先、職級晉升掛鉤,讓優(yōu)秀社工“有奔頭、有干勁”。
一個轉(zhuǎn)變:從“身兼數(shù)職”到“持證上崗”
黃靜是安岳縣903名持證社工中的一員。三年前,她還是一名“半路出家”的社區(qū)工作人員,通過系統(tǒng)培訓(xùn)和競賽歷練,如今已成為能獨立設(shè)計項目、開展專業(yè)服務(wù)的骨干社工。
“這次競賽讓我們看到了差距,也看到了方向。”黃靜在賽后表示,“以前覺得自己干得不錯,聽了別人的案例才發(fā)現(xiàn),專業(yè)方法用不用、怎么用,效果差別很大。”
黃靜這樣的轉(zhuǎn)變,正在安岳縣越來越多的社工身上發(fā)生。過去,基層社工“身兼數(shù)職、專業(yè)不足”是普遍現(xiàn)象;如今,903名持證社工扎根一線,成為基層治理和民生服務(wù)的重要專業(yè)力量。
安岳縣委社會工作部相關(guān)負責(zé)人表示,職業(yè)技能競賽只是抓手,核心目標是推動社工服務(wù)專業(yè)化、規(guī)范化、常態(tài)化。下一步,安岳縣將持續(xù)完善社工人才培養(yǎng)、評價、激勵機制,讓更多優(yōu)秀社工“留得住、干得好、有成長”。
從一場競賽,看一個縣域的社會工作人才建設(shè)路徑。安岳的探索,或許能為基層社會治理提供一個可復(fù)制的樣本。(代麗君 閆凱)
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