北京
你拿到offer了，簽了字，日歷上圈好了入職日。然后，恐慌襲來(lái)。萬(wàn)一他們發(fā)現(xiàn)我啥都不會(huì)怎么辦？萬(wàn)一第一周就捅婁子怎么辦？萬(wàn)一同事都比我聰明得多怎么辦？這種“冒充者綜合征”幾乎每個(gè)踏入職場(chǎng)的新人都逃不掉。那些第一天看起來(lái)鎮(zhèn)定自若的工程師，有一半跟你一樣，心里也在打鼓。
能站穩(wěn)腳跟的新人和掙扎的新人，差別不在于天賦，而在于心態(tài)、習(xí)慣和幾個(gè)大多數(shù)人在犯過(guò)可避免的錯(cuò)誤之后才學(xué)會(huì)的策略。咱們直接跳過(guò)這些坑。
入職第一周，你的任務(wù)是聽(tīng)，不是張嘴。你的本能可能是立馬證明自己——在每個(gè)會(huì)上問(wèn)尖銳的問(wèn)題，還沒(méi)搞懂問(wèn)題就給出方案，什么活兒都搶著干。克制住。這周你只做一件事：觀察和吸收。看清楚團(tuán)隊(duì)怎么溝通，決策怎么做，代碼庫(kù)長(zhǎng)什么樣，用哪些工具。基于真實(shí)觀察提出真誠(chéng)問(wèn)題，遠(yuǎn)比空洞地表演熱情更讓人印象深刻。瘋狂記筆記。前兩周聽(tīng)到的東西你會(huì)忘掉七成，你不愿意兩次都去問(wèn)技術(shù)主管同一個(gè)問(wèn)題，比如“怎么推送一次提交”。
給自己設(shè)一個(gè)30-60-90天私底下的里程碑。第30天：弄懂產(chǎn)品，熟悉代碼庫(kù)結(jié)構(gòu)和團(tuán)隊(duì)工作流，完成第一個(gè)小貢獻(xiàn)——哪怕只是修個(gè)小bug或改善文檔。第60天：能獨(dú)立負(fù)責(zé)一個(gè)小功能或模塊，主動(dòng)要反饋，知道遇到哪類問(wèn)題該找誰(shuí)。第90天：成為那位新來(lái)的同事可以請(qǐng)教基本問(wèn)題的人。從“學(xué)習(xí)者”到“能幫別人的人”這個(gè)轉(zhuǎn)變，意味著你真正入職了。很多公司在新人入職3個(gè)月和6個(gè)月時(shí)有正式考核，主動(dòng)瞄著30-60-90天的節(jié)點(diǎn)走，到時(shí)候你就不是憑感覺(jué)說(shuō)“我好像還行”，而是能拿出實(shí)打?qū)嵉臇|西。
如何求助又不顯得無(wú)能——這可能是最不好練的本事。問(wèn)聰明問(wèn)題顯示你很投入，但問(wèn)得太頻繁、自己不做嘗試，就暴露過(guò)度依賴。一條好規(guī)則：先花20到30分鐘自己真正去解決問(wèn)題。翻文檔，搜Stack Overflow，跟蹤代碼行。如果還卡住，這時(shí)候你才能帶著上下文提問(wèn)：“我試了X和Y的方法，出現(xiàn)了Z錯(cuò)誤，懷疑可能跟A有關(guān)——我方向?qū)幔俊边@樣提問(wèn)會(huì)徹底改變局面，它展示的是努力，不是無(wú)助。
技術(shù)技能讓你拿到工作，但這些沒(méi)有明說(shuō)的事情，才決定你進(jìn)來(lái)以后成長(zhǎng)有多快。可靠性——說(shuō)到做到。如果你……
特別聲明：以上內(nèi)容(如有圖片或視頻亦包括在內(nèi))為自媒體平臺(tái)“網(wǎng)易號(hào)”用戶上傳并發(fā)布，本平臺(tái)僅提供信息存儲(chǔ)服務(wù)。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
