河南
今天跟一個HR朋友聊天，她說前不久遇到了招聘中的一件奇葩事。手里的一個入職候選人，背調造假被拒了，原因入職候選人提供的前司HR聯系方式竟然是研發同事的。他同事在電話中冒充的也很像，說了不少好話，最終還是被查出來。
以上這個問題是很多人在背調中經常遇到的。我跟前公司鬧了點矛盾，或者我找不到前公司同事的聯系方式，能讓別人代替下么？
如果是HR參與背調，這些可能問題不大。畢竟你只要得到用人部門的認可，她沒理由主動去卡人，畢竟跟自己的績效掛鉤，也沒精力去辨別真假。
然而，現實中很多公司背調是用的第三方公司，這種讓朋友冒充的方式就很容易被發現了。他們通常在工作中有兩種方式驗證，一種是你提供這個號碼的真實性，號主姓名和你填寫的是否一致；另一種就是自主尋訪，交叉驗證了。
什么是“自主尋訪”？
簡單來說，就是入職候選人授權背調公司不只去聯系你提供的證明人，還會主動去通過別的人“深挖”你的信息。原來是“你給誰，我查誰”，現在自主尋訪是“我自己找人來核實”。這樣做目的不是為了查你過往的“黑料”，而是為了規避你提供的證明人可能存在“造假”或者提前溝通好的“人情推薦”。
他們一般會找誰?
常見的就是候選人在前公司工作的HR。具體怎么找到，他們有自己的手段，畢竟是為大公司服務的，信息收集方面還是四通八達的。聯系到人后，主要是再次確認候選人的入職離職時間、職位、是否有競業協議等基礎信息。
那什么是“交叉驗證”？
說白了，就是背調方會聯系候選人提供的多個證明人(前領導、同事、HR)，也可能加上自主尋訪的人員。把跟他們交談過程中提供的信息進行比對，看是否一致。目前“背調交叉驗證”是用來識別簡歷是否造假的主要手段之一。
“交叉驗證”都會核對些什么?
主要有時間線，候選人的入職、離職時間是否準確。崗位與職責，候選人簡歷上寫的職位和工作內容是否屬實。人際關系，候選人提供的證明人之間是否認識，以及他們對候選人的評價是否一致。離職原因，候選人面試時說的離職原因和前同事、HR說的是否吻合。其實交叉認證也有好處，那就是不會單憑某個人說辭就決定候選人是否入職。就比如某個聯系人說候選人在職表現不好，背調方會通過這個問題交叉問其他聯系人，最終有一個綜合的評判。
寫到這里，就應該明白為什么“找朋友冒充”風險極高?
很多人認為找朋友冒充就能蒙混過關，但往往是抱著僥幸心理，搬起石頭砸自己的腳。這里再次交代一下，驗證真假很簡單，主要有三種方式，一環扣一環。
實名認證： 背調公司會核實手機號的機主信息，如果你填的“前領導”姓名和電話機主對不上，直接就會觸發下一步“自主尋訪”。
自主尋訪： 如果懷疑候選人提供的聯系人信息存疑，那么就會聯系完候選人提供的信息后，通過其它渠道找到候選人前公司的HR或部門同事進行核實。到了這里，又進入了下一階段“交叉驗證”。
交叉驗證。如果幾個聯系人(包含自主尋訪)信息能夠交叉驗證信息真實，那就會返回結果，綠色對勾。
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