北京
前些年播過一部叫《美國工廠》的紀錄片，講述福耀玻璃在美國建廠的整個過程。其中我印象比較深的場景，是曹德旺講述在海外建廠過程中的種種不適——由于文化、法律、觀念等不同造成的“癥狀”。他尤其吐槽美國人的效率太低、工人太慢。美國的藍領工人和國內的工人好像是兩個物種：美國工人學東西太慢，干活效率低，還不加班，到點必走，不得隨意加班，不然工會就找上門來。
而在國內，我們熟悉熟悉的流水錢工人，那是真頂事兒。不僅手腳麻利，上手又快又好，工廠還可以三班倒，機器不帶停地連軸轉。工人也愿意加班——有加班費，那效率可不就翻倍了嗎？翻幾倍。
一、40年走了200年的路？
我們常常有人吹噓：我們用了40年的時間走完了資本主義國家200年的路。如果我們用三班倒再加上加班的時間，那可不就是4倍的效率嗎？
我們在前40年已經非常熟悉這一套打法了，覺得這就是天經地義的工作場景，并沒有什么不妥。挑燈夜戰，大干快上，“一萬年太久，只爭朝夕”——這不是從五六十年代就寫在墻上、掛在橫幅上、飄揚在廣播里的奮斗口號嗎？
是的，我們落后太久了。當打開柵欄的那一瞬，人們像在馬廄里關久了的馬駒一樣，興奮不已，奮蹄直追。這已經成了刻在我們骨子里的觀念：追趕、拼、狠。每個人像擰緊了發條的鐘表，一直跳，一直走。
當然，曹德旺他們這一代企業家就是這樣的典型代表。從小過苦日子，忍饑挨餓。時代改變，他們憑自己的努力加上好的機遇，讓生活有了翻天覆地的改變。他們深信這一切都是自己努力得來的，所以他總結出了成功的人生信條：勤奮加吃苦，先苦后甜。
二、曹德旺的“苦行僧”邏輯
他在享受超級富豪生活的同時，仍然忘不了告誡年輕人：要艱苦奮斗，人生本來就是要先苦后甜，吃得苦中苦，方為人上人。
他的地窖里藏著頂級的世界級名酒和成噸的茅臺，他的起居日常有十多個保姆在打理。他半夜想打高爾夫時，是仆人打著手電筒給自己照亮。他自己想：我的這一切來之不易，都源于我自己的吃苦耐勞。
所以他對員工的要求也一樣：福耀工廠的工人要拿低工資，因為工廠不養懶人。他不能給別的企業樹立“不好的榜樣”——漲薪不是漲不起，而是不能漲。每個人都要和他一樣，從最艱苦的崗位干起。他甚至恨不得像舊社會的學徒一樣，只管飯不拿錢，還得為師傅端茶倒尿盆。
因為孟子說了：天要將降大任了，就是要先虐待自己，延遲滿足，最好是不要滿足。等到你把自己虐得毫無人樣，曬不倒、凍不僵、餓不死、累不垮，那你就成了在老君爐里煉了九九八十一天的火眼金睛、刀槍不入的金剛之軀了。
他是這樣想的，我們的父輩也都是這樣做的。所以上一代人，人人都是苦行僧，人人都是“熬日子”，而不是“生活”。生活在中國人的大腦里，成了驕奢淫逸、浪費光陰、游手好閑。
三、美國的工人不信這一套
然而，萬物總有裂痕——那是光透進來的地方。
美國中國工廠里的工人都不信這一套。他們的理念是：工作不就是為了保障我的生活品質嗎？我為什么要以廠為家？我的家人等我拿了薪水去野炊、去沙灘上曬太陽、去旅游呢。我為什么要拋下家人加班加點，就為多掙那三瓜兩棗？我掙錢不是為了更好的生活嗎？
四、胖東來：顛覆國人固有思維
國內也出現了顛覆國人固有思維的企業——胖東來。
胖東來就是給員工最好的待遇、最長的假期、最體面的生活。人來到這個世界上是來享受生活的，不是來當苦行僧的。“白菜豆腐比肉香”——這是對自己的虐待。
從“不能給員工漲工資”到“必須給員工最好的待遇”，這里的邏輯并沒有斷裂。胖東來的員工干勁更大了，并沒有出現那種“懶人效應”。
原來吃苦并不一定能激勵人，而高薪也并不是養懶人。原來財富不是省出來的、攢出來的，而是激勵出來的、設計出來的。蛋糕會越做越大，越分越多，而不是人多粥少。
人生也本不該從吃苦做起，而是要有更高的目標、更好的路徑、更正確的方法。不用頭懸梁、錐刺股，也能實現。方法不對，努力白費。
結尾：互動引導
曹德旺說：年輕人要先吃苦；胖東來說：要給員工最好的待遇。
你覺得，到底哪種模式更持久？
評論區聊聊你的看法。覺得這篇文章有啟發，點個“在看”，讓更多人看到。
特別聲明：以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布，本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
