河南
一位大廠員工發(fā)文：感覺被“斷指”了，一家獵頭出將近兩倍工資挖我去某公司，我跳槽了。結(jié)果試用期沒過被裁。
他在原單位年收入在110多萬，這家公司給他的薪資加上期權(quán)快300萬了，試問誰不心動。為了規(guī)避競業(yè)，匿名入職。結(jié)果三個月不到通知他試用期考核沒過，收拾東西走人。
最后，他以自己慘痛的經(jīng)歷給大家一個警醒，有人挖你工資出得太高的，小心是陷阱。
什么是“斷指計劃”？
通俗來講，就是用人方出遠高于市場水準的薪資去競對公司挖人，套取商業(yè)機密后便迅速將員工辭退。實施起來一般分為三步，第一步：通過獵頭聯(lián)系目標員工，開出高于市場薪資（兩、三倍甚至更高）的價格挖角核心技術(shù)或管理人員。第二步，員工入職后，讓其迅速投入開展工作，通過在工作中獲取該員工在前公司的一些核心技術(shù)、商業(yè)機密等。第三步，試用期后期以各種理由認為你工作不符合公司要求，給予N+1賠償被裁。這里要說明，由于時間短，還有一部分薪資是年終獎或者期權(quán)之類的，所以賠償?shù)绞植粫唷?/p>
這種行為是非常惡劣的，一方面嚴重破壞了職場誠信原則；另一方面對員工帶來了極大的傷害，導致其短時間內(nèi)很難就業(yè)，損失巨大。
就上面那位大廠員工而言，個人以為在他身上使用“斷指計劃”不至于，因為會引起很大的商業(yè)糾紛，并且入職的這家公司在行業(yè)內(nèi)名聲也會“臭”掉，得不償失。大喇叭個人認為：大概率是入職后，HC（入職名額）有變，HR找了個理由讓其離職而已，畢竟薪資給的不低，應該是比較熱門的某關(guān)鍵技術(shù)崗位。
其實要避免被“斷指”也很簡單，那就是挖你入職的公司開出的薪水是否處在市場正常水準。當然，這里也有特殊情況，你所研究的技術(shù)屬于熱門領(lǐng)域，比如AI、大模型、算法等，跳槽高出原公司一、兩倍薪水也是很有可能的，誰讓你在市場上比較稀缺呢。
當前的行情，大廠員工跳槽，能有20%-30%的漲幅才是常態(tài)。不是早些年，跳槽就能實現(xiàn)翻一番那種場景了。早些年，大喇叭所經(jīng)歷的，薪資基數(shù)比較低，熱門崗位跳槽翻一倍、兩倍不算稀奇，特別是處在移動互聯(lián)網(wǎng)的紅利期。現(xiàn)在算法、大模型的校招生年薪就能開到50萬以上，基礎給的高了，短時間翻番也不容易。
除此之外，還需要一些運氣，正好處于風口。抖音和拼多多早期快速發(fā)展期，沒少出高薪四處挖人。現(xiàn)在AI、大數(shù)據(jù)等熱門領(lǐng)域是人才爭奪的焦點。如果你在某AI“明星”項目中擔任關(guān)鍵角色，那么市場上你跳槽的身價肯定有非常可觀的薪資漲幅。
比如，前不久傳出的95后郭達雅從DeepSeek跳槽至字節(jié)跳動，年薪近億。雖然后面被字節(jié)副總裁出面辟謠，稱沒有“近億元年薪”的員工。 但人家也補充解釋道：“字節(jié)的薪資體系包含現(xiàn)金、字節(jié)期權(quán)和豆包期權(quán)，如果業(yè)務發(fā)展很好，不排除有些Seed（種子）團隊的技術(shù)人員四年后收益會達到數(shù)億元。”所以，這個薪資近億元并非完全空穴來風。
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