一位大廠員工發(fā)文:感覺被“斷指”了,一家獵頭出將近兩倍工資挖我去某公司,我跳槽了。結(jié)果試用期沒過被裁。
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他在原單位年收入在110多萬,這家公司給他的薪資加上期權(quán)快300萬了,試問誰不心動。為了規(guī)避競業(yè),匿名入職。結(jié)果三個月不到通知他試用期考核沒過,收拾東西走人。
最后,他以自己慘痛的經(jīng)歷給大家一個警醒,有人挖你工資出得太高的,小心是陷阱。
什么是“斷指計劃”?
通俗來講,就是用人方出遠高于市場水準的薪資去競對公司挖人,套取商業(yè)機密后便迅速將員工辭退。實施起來一般分為三步,第一步:通過獵頭聯(lián)系目標員工,開出高于市場薪資(兩、三倍甚至更高)的價格挖角核心技術(shù)或管理人員。第二步,員工入職后,讓其迅速投入開展工作,通過在工作中獲取該員工在前公司的一些核心技術(shù)、商業(yè)機密等。第三步,試用期后期以各種理由認為你工作不符合公司要求,給予N+1賠償被裁。這里要說明,由于時間短,還有一部分薪資是年終獎或者期權(quán)之類的,所以賠償?shù)绞植粫唷?/p>
這種行為是非常惡劣的,一方面嚴重破壞了職場誠信原則;另一方面對員工帶來了極大的傷害,導致其短時間內(nèi)很難就業(yè),損失巨大。
就上面那位大廠員工而言,個人以為在他身上使用“斷指計劃”不至于,因為會引起很大的商業(yè)糾紛,并且入職的這家公司在行業(yè)內(nèi)名聲也會“臭”掉,得不償失。大喇叭個人認為:大概率是入職后,HC(入職名額)有變,HR找了個理由讓其離職而已,畢竟薪資給的不低,應該是比較熱門的某關(guān)鍵技術(shù)崗位。
其實要避免被“斷指”也很簡單,那就是挖你入職的公司開出的薪水是否處在市場正常水準。當然,這里也有特殊情況,你所研究的技術(shù)屬于熱門領(lǐng)域,比如AI、大模型、算法等,跳槽高出原公司一、兩倍薪水也是很有可能的,誰讓你在市場上比較稀缺呢。
當前的行情,大廠員工跳槽,能有20%-30%的漲幅才是常態(tài)。不是早些年,跳槽就能實現(xiàn)翻一番那種場景了。早些年,大喇叭所經(jīng)歷的,薪資基數(shù)比較低,熱門崗位跳槽翻一倍、兩倍不算稀奇,特別是處在移動互聯(lián)網(wǎng)的紅利期。現(xiàn)在算法、大模型的校招生年薪就能開到50萬以上,基礎給的高了,短時間翻番也不容易。
除此之外,還需要一些運氣,正好處于風口。抖音和拼多多早期快速發(fā)展期,沒少出高薪四處挖人。現(xiàn)在AI、大數(shù)據(jù)等熱門領(lǐng)域是人才爭奪的焦點。如果你在某AI“明星”項目中擔任關(guān)鍵角色,那么市場上你跳槽的身價肯定有非常可觀的薪資漲幅。
比如,前不久傳出的95后郭達雅從DeepSeek跳槽至字節(jié)跳動,年薪近億。雖然后面被字節(jié)副總裁出面辟謠,稱沒有“近億元年薪”的員工。 但人家也補充解釋道:“字節(jié)的薪資體系包含現(xiàn)金、字節(jié)期權(quán)和豆包期權(quán),如果業(yè)務發(fā)展很好,不排除有些Seed(種子)團隊的技術(shù)人員四年后收益會達到數(shù)億元。”所以,這個薪資近億元并非完全空穴來風。
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