本文來自公眾號：認真學（ID：rzxue2018），作者：Seki菇菇，日本通經授權轉載。

最近日本網上有個話題也是挺有意思：

京都府八幡市市長川田翔子，35歲，今年夏天將因為生產而休產假。

聽起來很普通？但這件事在日本被冠上了"全國首例"四個字?，F任女性地方行政首長在任期間休產假，從未有人做過。

川田翔子本人并不是什么默默無聞的地方官員。三年前她以33歲的年紀參選八幡市長并當選，當時就因為是日本最年輕的女性市長而上過新聞。今年1月她在社交媒體上宣布結婚，預計9月分娩。

她在SNS上寫道：

"希望能成為一個榜樣，證明即使是市長這樣的崗位，女性也能兼顧工作與家庭。"

就是這句話，把日本網絡炸開了。

反對的聲音來得很快，也很直接。比如有人就說"如果打算休產假，當初就不應該參選。"

上圖的這個人是前航空自衛隊幕僚長（偏保守派政治人物）田母神俊雄認為，日本少子化的根本原因不是產前產后休假難請，而是年輕人收入太低、結不了婚。

他覺得，人們自由發表言論沒有問題，但是現在有人因為京都府八幡市長懷孕，就主張“應該保障產假”，甚至批評不支持的人，這種討論方向本身就有問題。他認為擔任重要公職的人，不應該因為家庭和生育影響職責。

還有人說：產休期間的薪水怎么給？這點本人應該公開說清楚。要是一邊拿著普通公司員工根本想象不到的高額報酬，一邊休產假，甚至根據情況還可能休育兒假、動用公務車。這樣的話，女性進入社會也好、促進產假育假也好，大家是不可能產生同樣共鳴的。

但支持者的反擊同樣有力。

有人搬出了一個例子：福岡縣春日市一位75歲的男性市長，曾因蜂窩織炎住院長達兩個月。沒有人喊白拿稅金，沒有人說當初不該參選。

一位町長直接在X上發文：

"限制有生育可能的女性參與政治，本質上就是侵犯人權。"

兩派你來我往，話題迅速登上熱搜。綜合來看，支持產休的聲音略占上風，尤其在年輕一代和女性群體中。但反對者的聲量并不小，且態度相當堅定。

而我看這個新聞的第一反應是：啥？首位？那之前日本政界的女性都不休產假的嗎？

然后我就去查了一下，發現主要有兩個原因：

一是年齡結構。日本歷史上女性市長本來就極少，而且大多是在較高年齡當選，已過了生育年齡，自然沒有這個需要。

二是文化壓力。川田市長自己曾說，在此之前的心態是"只能放棄私生活、只能拼命硬撐"，每天埋頭苦干。這代表了相當普遍的隱性文化預期。似乎女性若要擔任高位，就應該主動犧牲生育選擇。

順便一提，高市早苗于2025年10月就任，成為日本史上第一位女性首相。她今年64歲，同樣不存在產假的問題。

不過，日本曾經有過女性議員在職期間分娩的情況。

1950年，日本首位在職分娩的國會議員園田天光光（てんこうこう），因為當時有一項“重要法案”急需表決，她在產后僅8天便被迫重返國會。

天，生完孩子一周就要求馬上去上班……

而日本國會開始討論修訂規則，將分娩列為合法缺席理由是在2000年橋本圣子議員分娩的時候。隨后，地方議會在2015年和2021年才逐步完善了相關規定。

不過這是議員，議員說到底也是另一種“職工”，但是首長（如大臣、市長）就又不一樣了，日本現行法律上，產假制度只保護"職員"，市長這類"特別職"根本不在覆蓋范圍之內。

因為從來沒有過先例，也沒有相關規定可以參考，具體應該依據什么制度、休多長時間？是否可以以產假為理由設置市長職務代理人呢？八幡市的市政府職員們只能從其他男性市長休育兒假等先例中找參考。

我其實覺得，這位市長是很有勇氣的。

日本社會在面對“沒有先例”的事情時，往往會表現得特別保守。倒也不一定是誰真的強烈反對，而是大家都不想成為那個拍板負責的人。很多在外人看來并不復雜的事情，最后都會被一句“以前沒有這樣的先例”“過去不都是這樣做的嗎”擋回去。

所以這一次，川田市長某種意義上就是做了那只“第一只企鵝”。

在企鵝群體中，最先跳入冰冷海水里的那一只，面對的不只是寒冷，還有未知的天敵和風險。但如果沒有它先跳下去，后面的企鵝可能永遠不會知道，海里到底有沒有新的生路。

而這種空白背后，其實藏著日本社會長期存在的“無意識偏見”。

這種偏見也并不只針對女性。資料里有一個細節讓我印象很深：曾經有一位年輕男性國會議員向上級申請，希望能缺席會議去陪妻子生產，結果被回了一句：“又不是你生，你湊什么熱鬧？”。日語原話是「お前が産むわけちゃうやろ」。

這句話背后反映出的，是一種很典型的職場文化：工作永遠優先，家庭生活被看作是個人私事，不應該影響所謂的“正事”。

但如果連領導層都無法擁有正常的生理與家庭生活，那么整個組織其實也會陷入一種病態的高壓狀態。

針對外界關于“危機管理”的質疑，川田市長這次用制度化的設計給出了回應。

她也表示，希望以此次取得產假為契機，加速關于更好制度設計的討論。

最終她將于7月下旬開始進入產假，產假時間為16周，但沒有育兒假。

在產假期間，八幡市由副市長代行職權，市長則通過每周至少一次的在線會議聽取重要匯報。

對很多日本女性來說，進入職場本身就已經是一場需要不斷證明自己的戰役。能走到市長這個位置，背后往往是長年累月的"只能拼命、不能軟弱"。她這次選擇公開宣布產休，某種程度上是在對一種根深蒂固的默契說：不。

作為一個在日本工作的女性，我太熟悉那種“不要給別人添麻煩”“不要成為例外”的空氣了。很多時候，制度不是明著說不可以，而是用一種很安靜的方式告訴你：最好不要打破原來的秩序。也正因為如此，川田市長這次公開說出我要休產假，才顯得格外重要。

她不是在要求特殊待遇，而是在提醒這個社會，女性不應該只有在放棄身體、家庭和私人生活之后，才被允許成為一個“合格的工作者”。

※ 本內容為作者獨立觀點，不代表日本通立場。

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