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面對新技術的沖擊,“保住兄弟們的飯碗”不是一句煽情的口號,而是一道實實在在的考題。
- 據央廣網報道,近日, 京東集團創始人、董事局主席劉強東在一次內部講話中強調:不論是商業模式創新,還是發展更多新業務,必須想盡一切辦法保住數十萬員工的飯碗,包括我們藍領兄弟們的工作。對于被機器取代的一線員工,京東一個都不會開除,京東要把新技術對藍領工人及其家庭的沖擊降到最低。
現在這個時代,人工智能發展得太快了。各行各業都在搞技術降本、智能增效。很多企業借著“智能化升級”的風口,簡單粗暴地用機器換人,大批裁掉一線崗位。技術進步,在一些地方變成了裁員的借口。結果就是,普通人的安全感被沖得七零八落,“機器換人”這四個字,越聽越讓人覺得心里發慌。
在這種背景下,京東的表態確實難得。它沒有喊什么高大上的口號,而是扎扎實實給出了一個承諾:技術要進步,但人不能隨便丟。
很多人默認一個道理:技術升級了,崗位自然就少了,人被淘汰是沒辦法的事。現實中,也確實有不少企業是這么干的,上了智能系統,第一件事就是裁掉那些重復性崗位的員工。技術省下來的錢全變成了企業利潤,而普通勞動者只能自己扛下失業的代價。這種做法看起來很“高效”,但丟掉了企業最不該丟掉的東西,那就是對人的關懷。別忘了,每一個崗位背后,都是一個需要養家糊口的普通人。
當然,也不是所有地方和企業都在這么干。有些基層單位、傳統行業的企業,就不盲目跟風搞全盤智能化。他們在非核心環節保留人工崗位,既保證了服務溫度,也穩住了就業。還有一些地方政府,主動引導企業理性技改,反對“一刀切”式的機器換人,通過轉崗培訓、人機協作等方式,讓人和機器各盡其能,而不是誰替代誰。
有人可能會說,堅持留人、放慢技術替代的步伐,是不是逆勢而為、拖了進步的後腿?其實不是。技術進步的根本目的,不能是為了把人淘汰掉,而是解放人。從工業革命到數字時代,每一次技術飛躍都會改變就業的形態,但從來沒有真正消滅就業。真正的進步不是冷冰冰的效率至上,而是效率和溫度之間的平衡,是發展和民生的兼顧。
“保住兄弟們的飯碗”,既不是矯情,也不是保守。它是新時代企業必須答好的責任題,也是社會發展繞不開的必修課。技術可以不斷更新,但民生的底線不能破;效率可以持續提高,但人心的溫度不能涼。
未來的產業升級,應該是人盡其才、技盡其用。讓人工智能為發展添把火,也讓普通勞動者守得住生活的那個飯碗。讓進步和民生安穩實現雙向奔赴,那才是時代最動人的答卷。
因此,面對新技術的沖擊,“保住兄弟們的飯碗”并非煽情的悲壯,而是出給所有用人單位的一道社會考題!
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