江蘇
面對新技術的沖擊，“保住兄弟們的飯碗”不是一句煽情的口號，而是一道實實在在的考題。
- 據央廣網報道，近日， 京東集團創始人、董事局主席劉強東在一次內部講話中強調：不論是商業模式創新，還是發展更多新業務，必須想盡一切辦法保住數十萬員工的飯碗，包括我們藍領兄弟們的工作。對于被機器取代的一線員工，京東一個都不會開除，京東要把新技術對藍領工人及其家庭的沖擊降到最低。
現在這個時代，人工智能發展得太快了。各行各業都在搞技術降本、智能增效。很多企業借著“智能化升級”的風口，簡單粗暴地用機器換人，大批裁掉一線崗位。技術進步，在一些地方變成了裁員的借口。結果就是，普通人的安全感被沖得七零八落，“機器換人”這四個字，越聽越讓人覺得心里發慌。
在這種背景下，京東的表態確實難得。它沒有喊什么高大上的口號，而是扎扎實實給出了一個承諾：技術要進步，但人不能隨便丟。
很多人默認一個道理：技術升級了，崗位自然就少了，人被淘汰是沒辦法的事。現實中，也確實有不少企業是這么干的，上了智能系統，第一件事就是裁掉那些重復性崗位的員工。技術省下來的錢全變成了企業利潤，而普通勞動者只能自己扛下失業的代價。這種做法看起來很“高效”，但丟掉了企業最不該丟掉的東西，那就是對人的關懷。別忘了，每一個崗位背后，都是一個需要養家糊口的普通人。
當然，也不是所有地方和企業都在這么干。有些基層單位、傳統行業的企業，就不盲目跟風搞全盤智能化。他們在非核心環節保留人工崗位，既保證了服務溫度，也穩住了就業。還有一些地方政府，主動引導企業理性技改，反對“一刀切”式的機器換人，通過轉崗培訓、人機協作等方式，讓人和機器各盡其能，而不是誰替代誰。
有人可能會說，堅持留人、放慢技術替代的步伐，是不是逆勢而為、拖了進步的後腿？其實不是。技術進步的根本目的，不能是為了把人淘汰掉，而是解放人。從工業革命到數字時代，每一次技術飛躍都會改變就業的形態，但從來沒有真正消滅就業。真正的進步不是冷冰冰的效率至上，而是效率和溫度之間的平衡，是發展和民生的兼顧。
“保住兄弟們的飯碗”，既不是矯情，也不是保守。它是新時代企業必須答好的責任題，也是社會發展繞不開的必修課。技術可以不斷更新，但民生的底線不能破；效率可以持續提高，但人心的溫度不能涼。
未來的產業升級，應該是人盡其才、技盡其用。讓人工智能為發展添把火，也讓普通勞動者守得住生活的那個飯碗。讓進步和民生安穩實現雙向奔赴，那才是時代最動人的答卷。
因此，面對新技術的沖擊，“保住兄弟們的飯碗”并非煽情的悲壯，而是出給所有用人單位的一道社會考題！
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