北京
面試時掏手機讓ChatGPT幫你答題？在Anthropic這里直接出局。這家由Dario Amodei創辦的AI公司最近明確了一條規矩：所有求職者在面試過程中不得使用AI輔助工具，除非崗位描述里白紙黑字寫了例外情況。彭博商業周刊的報道顯示，候選人要經歷最多五輪面試和測試，其中有一輪叫“文化面試”，直接追問你的價值觀、世界觀和道德困境中的立場。
Amodei本人常年討論AI作為積極力量和存在性風險的雙重屬性，這套文化面試的強度據說遠超其他公司。面試官期待候選人能對公司本身展開批判性思考，而不是背誦準備好的答案。一旦這輪沒過，拿到錄用通知的可能性基本清零。用一位熟悉流程的人的話說，這不是考察你會不會干活，是在篩你到底信什么。
開出的價碼足夠讓人認真對待這場價值觀拷問。Anthropic的崗位薪資上限達到85萬美元，這還不算額外的股權激勵。眼下Anthropic和OpenAI都在批量制造千萬富翁級別的員工，一輪輪融資把早期加入者的期權推到了令人咋舌的數字。這種財富效應的副作用也在蔓延——那些拿著體面薪水但沒趕上這波造富行情的開發者，焦慮感正在加劇。
一個不太為人知的細節是面試輔導的地下市場。部分候選人平均花費4600美元購買面試準備服務，而這些輔導者正是目前在OpenAI和Anthropic工作的員工，全程匿名運作。花幾千美元向內部人士買“通關秘籍”這種事，本身就透露出這輪AI人才爭奪戰已經激烈到什么程度。求職者賭的是一份可能改變階層的工作，輔導者是把自己的面試經驗變成了第二收入。
禁止AI工具參與面試這件事，放在一家以開發前沿AI模型為主業的公司身上，有一種矛盾的意味。一個可能的解釋是，Anthropic想知道剝離了所有輔助之后，坐在對面的這個人到底怎么思考。文化面試里拋出的那些關于價值觀和倫理困境的問題，恰恰是當前AI系統最容易給出模糊、討好、回避明確立場的回答的領域。如果面試官想判斷的是一個人面對不確定性時的思維質地，那用AI代答就是在主動抹掉唯一需要被看到的東西。
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