江蘇
作者 | 梳子姐
一樁高校招聘小事，居然演變成鬧劇。
事情不復(fù)雜。貴州大學(xué)面向社會招聘一個管理崗，本科即可，專業(yè)不限，條件寬松得像是走個過場。
唯獨(dú)卡了一條離譜的硬杠：應(yīng)聘者配偶，必須是本校頂級博士，而且手握國家級項(xiàng)目、多篇核心論文、省級一等獎、學(xué)科帶頭人頭銜。
門檻精準(zhǔn)到詭異。這不是篩選人才，這是精準(zhǔn)鎖定具體人。明眼人一眼就能看透——蘿卜招聘。
說白了，這個崗位就是給本校某位高層次博士的家屬量身定制的。
說實(shí)話，給優(yōu)秀博士解決家屬工作，這事兒本身一點(diǎn)不丟人，一點(diǎn)不違規(guī)。
全國高校，莫不如此。這是常規(guī)人才政策，是留才誠意，更是高校該有的擔(dān)當(dāng)。
本該坦坦蕩蕩的好事，偏偏被貴州大學(xué)做得偷偷摸摸、鬼鬼祟祟。
不走正規(guī)人才優(yōu)待通道，不公示家屬安置政策依據(jù)，不說明崗位設(shè)立的真實(shí)初衷，非要披著"公開招聘"的外衣，藏在普通崗位里暗度陳倉。
原因何在？
無非兩個字：避責(zé)。
校方心里門清。光明正大走人才安置渠道，要寫說明、要留備案、要擔(dān)輿論風(fēng)險，一旦有人質(zhì)疑就要出面解釋，甚至承擔(dān)決策責(zé)任。
于是他們選擇耍小聰明，把簡單的政策優(yōu)待包裝成復(fù)雜的招聘條款，把光明正大的人才福利變成遮遮掩掩的暗箱操作。
本來合規(guī)正當(dāng)?shù)氖拢采龀闪松嫦游璞椎膽野浮?/b>
5月31日，貴州大學(xué)終于低頭了。
校方發(fā)布公告，承認(rèn)“本次招聘在實(shí)際操作中存在報考條件設(shè)置不當(dāng)?shù)膯栴}”，“深表歉意并決定終止”。
一句“設(shè)置不當(dāng)”，輕飄飄地給這場鬧劇畫了句號。但公眾想問的，通報里一個字都沒答：
這個崗位到底為誰而設(shè)？那位“長期扎根貴州”的高層次博士是誰？歷史協(xié)議是什么？敢不敢亮出來？
通報把責(zé)任推給“操作不當(dāng)”，卻避而不談“動機(jī)不當(dāng)”。
終止招聘容易，終止避責(zé)思維，難。
這就是當(dāng)下最普遍、最可怕的內(nèi)耗。
什么是內(nèi)耗？
就是正常問題，故意搞成不正常。
就是簡單問題，刻意包裝得無比復(fù)雜。
就是一個小問題，硬生生衍生出一堆連鎖大問題。
本來啥事都沒有，為了不擔(dān)責(zé)、不惹事、不背鍋，層層加門檻，步步搞套路，規(guī)則越搞越繁瑣，流程越搞越扭曲，邏輯越搞越荒誕。
讓人細(xì)思極恐的，從來不是這一所高校的騷操作，而是畏責(zé)避責(zé)的群體心理。
為了不出錯，為了防止秋后算賬，把流程搞得無比復(fù)雜，把本來正常的事藏著掖著、繞著規(guī)則走。
于是簡單變復(fù)雜，合規(guī)變違規(guī)，小事變大事，形成深度內(nèi)耗。
連貴州大學(xué)都開始沉迷套路、深諳避責(zé)、熱衷內(nèi)耗，其他地方可想而知。
內(nèi)卷的本質(zhì)，從來不是競爭太激烈，而是擔(dān)當(dāng)在缺失，責(zé)任在逃逸，人人都在精致利己中消極避事。
當(dāng)所有人都在逃避責(zé)任，所有簡單的事都搞得極其復(fù)雜，所有正常的事都會變得畸形，整個環(huán)境陷入無休止的內(nèi)耗與荒誕。
貴州大學(xué)的“蘿卜”拔了，但地還在。不改良土壤，不曬透陽光，下一個“蘿卜”只會長得更隱蔽、更粗壯。
這才是這起招聘鬧劇，最值得警惕的真相。
- 完 -
筆不阿貴，文不奉承
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