北京
國內新能源市場紅利逐步見頂，本土車企憑借技術、性價比與渠道優勢持續強勢突圍，在此行業大背景下，大眾安徽正通過核心管理層迭代調整，著力破解銷量低迷、體系運轉承壓的發展難題，進一步夯實、提速自身在華新能源本土化戰略落地進程。
2026年5月28日，大眾汽車（安徽）數字化銷售服務有限公司正式對外官宣重磅人事調整。
根據官方公告，現任首席運營官劉展術將于今年7月1日正式接任首席執行官一職，并繼續兼任COO，全面統籌掌管公司銷售運營、日常管理及戰略落地等核心業務。
與此同時，原首席執行官湯廷萬將按既定規劃結束本次在華任職。此番人事變動，也標志著大眾安徽新能源業務正式開啟本土化掌舵的全新發展階段。
作為大眾集團深耕中國新能源市場的核心落地載體，大眾安徽自布局之初，便承載著集團電動化轉型、搶占國內主流新能源細分市場的關鍵使命。
不過從實際運營表現來看，企業長期深陷銷量、業績雙重承壓的發展困境。
梳理公開行業數據不難發現，其主力車型ID.與眾06上市以來累計銷量僅一萬余輛，2026年2月單月銷量更是跌至200余臺，整體市場表現低迷。
縱觀2025全年，品牌銷量未能突破萬臺，月均銷量長期停留在千臺級別，占上汽大眾整體年銷量比重不足1%。
業績端的壓力同樣不容小覷，結合行業機構測算數據，大眾安徽成立三年來累計虧損規模已超百億元，巨額的前期投入與疲軟的市場產出形成巨大反差，也成為制約大眾在華電動化戰略落地的核心短板。
面對持續惡化的經營困境，大眾集團最終選擇以管理層換帥為突破口，精準破解企業本土化深耕不足、精細化運營缺失兩大核心難題。
對比即將離任的湯廷萬，劉展術擁有近20年汽車行業深耕經驗，其中包含十年大眾集團體系任職經歷，更熟悉中國市場規則，具備成熟的本土化操盤能力。
履歷層面，劉展術兼具扎實的學術功底與豐富的產業實操經驗，不僅擁有中國青年政治學院本科、清華大學MBA學歷，還完成了哈佛商學院高管領導力發展課程，系統化的管理素養疊加多年一線行業積淀，也為其接掌核心重任筑牢了堅實基礎。
對于本次人事調整，大眾汽車乘用車品牌中國CEO、大眾汽車集團（中國）執行副總裁齊澤凱博士的表態，直接道出了大眾集團的核心戰略考量。
在他看來，劉展術既具備國際汽車品牌標準化運營的開闊視野，又對中國本土市場有著深刻且獨到的洞察，這種雙重優勢恰好適配大眾安徽當下的發展需求。
任職COO期間，劉展術在戰略產品優化、市場營銷落地、新車上市管理等多個核心板塊成效突出，有效助力ID.與眾品類在激烈的市場競爭中站穩腳跟。
其出色的跨職能協作能力與前瞻性戰略思維，也將為大眾安徽突破增長瓶頸帶來新的機遇。
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