遼寧
最近，貴州大學招聘被質疑蘿卜崗的事情，大家都看了么？真是一場糟糕的招聘，糟糕的公關，糟糕他媽給糟糕開門，糟糕到家了。
你說招聘就招聘么，心里有擬定好的人選，就在筆試的時候透透題，面試的時候放放水，這就上去了。
結果它把報名限制條件，寫的超級苛刻：“要求配偶為學校在職在編優秀博士”“要求應聘者，一第一作者身份發表CSSCI論文10篇及以上，獲得貴州省優秀成果獎項1項，學校學科學術帶頭人，貴州省創新團隊帶頭人！”
這是不是就差把身份證號寫在招聘崗位上了，畢竟全國能符合這些條件的，恐怕只有一個人！
招聘條件看起來很優秀，為什么要走后門？
這也是大家最關心的一個問題，開始大家還以為，要求只是配偶是在職在編優秀博士。這就和給博士家屬安置工作，沒什么區別，好像也不是不能理解。
但后面要求第一作者的論文，又是各種帶頭人，各種成果獎的，似乎這就是個人才，怎么就不能自己找一份工作呢？
就憑借10篇論文，隨便在哪個高校，都能通過正常渠道混個職位回來。貴州大學雖然是211，但因為地理位置的關系，被認可度也沒有那么高，為什么會這樣？
事出反常必有妖，有“超強”的簡歷背景，卻要通過這種方式上岸，只有一個可能，那就是實力不夠，論文太水，獎項太水，帶頭人的身份，也不是被業內認可的。
甚至可能是為了這次招聘，特意準備的頭銜。而貴州大學也給面子，想要討好一下，這位“在職在編”的博士，結果弄巧成拙了。
文化人辦不了“下作事”！
這次的事情，都被大家稱為文化人辦不了“下作事”。這次看起來就很糟糕的招聘，和事后不承認蘿卜崗的公關，處處都透露著文化人的“臉面”！
說句話可能不中聽，貴州大學211的身份，和國內北上廣，江浙地區的211含金量是不一樣的。這些年，對于人才的需求十分高。
不僅招聘人才困難，留住人才更困難。這不是貴州大學的困境，而是很多B區名校的困境。甚至個別地區的985，也不能幸免。
為了留住學校里為數不多的人才，學校也是無所不用其極，才有了這次糟糕的招聘。大家對這次的事情，更多處于看笑話的姿態，并沒有真的譴責。
也是心疼貴州大學，他看起來像是一直乖乖學習的孩子，偶爾一次作弊，就被老師發現了。雖然做錯了事，但總有一些讓人心疼的成分在里面。
筆者寄語：
希望偏遠地區的大學，能夠得到更多的扶持和照顧，擺脫人才焦慮的困境。給學生們，提供更多更優質的，可供選擇的院校。
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